【總結】公司人力資源部計劃20XX年,大家都知道金融風暴還將持續(xù),在這樣的形式下,科學的工作計劃就顯得非常重要,不光財務、銷售需要工作計劃,人力資源部也同樣需要工作計劃,為了在20XX年里,讓人力資源部門發(fā)揮更大的職能優(yōu)勢,特擬定了20XX年人力資源部工作計劃。 一、指導思想 針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現(xiàn)象,結合公司“十一五”總體發(fā)展戰(zhàn)略,大力推進員工素質提升工程,突出高
2024-08-11 23:40
【總結】XXXX有限責任公司人力資源部工作計劃2010年度培訓工作計劃XXXXXX有限責任人力資源部2010年11月2010年培訓工作計劃目錄一、計劃概要二、計劃依據(jù)三、培訓工作的原則、方針和要求四、培訓工作目標五、培訓體系建設六、2010年課程編排計劃七、重
2024-08-10 21:49
【總結】人力資源部年度工作總結今年是我們公司經(jīng)營的第八年,同時也是豐獲和飛速發(fā)展的一年。這一年里,我們e勢力電子科技股份有限公司在公司領導的正確帶領下,在全體員工的共同努力下,緊緊圍繞著公司要建成具有國際水平的電子產(chǎn)品為主的高新技術企業(yè),進而建成全球最具競爭力的跨國電子集團的戰(zhàn)略目標,努力地完成了各項業(yè)務——我們成功地更名、組建了新的管理架構并順利地開發(fā)了國內(nèi)和國際市場,以領先的水平成功地研發(fā)了P2
2025-06-17 06:21
【總結】XXX光電科技股份有限公司人力資源部年度工作總結今年是我們公司經(jīng)營的第九年,也是公司進入急速發(fā)展的時期。這一年我們的任務是在鞏固第八年取得的成績的基礎上再進行擴張。這一年里,我們?nèi)匀痪o緊地圍繞著公司的發(fā)展戰(zhàn)略,通過各部門的合理分工與有效合作,充分地調動了全體員工的工作積極性和主動性,為公司創(chuàng)造了輝煌的成績。而我部在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,基本完成了上級
2025-03-23 09:28
【總結】?DRAFTBY:.?DATE:.2023北京XX人力資源部三年規(guī)劃及08年工作計劃卷首語:有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競爭不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機制,把一顆顆珍珠串起來,串成一條精美的項鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標環(huán)境分析--人力資源現(xiàn)狀盤點人力資
2025-01-01 20:35
【總結】3/3人力資源部招聘培訓員崗位說明書崗位名稱招聘培訓員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級崗位定員所轄人員一、職責與工作任務:負責實施招聘、培訓、建檔等工作職責一職責表述:負責年度(月度)招聘、培訓計劃的制定和招聘培訓制度的完善占全部工作時間的百分比:10%工作任務根據(jù)年度(月度)人力資源
2025-04-01 23:55
【總結】人力資源部述職報告2023,我們可以做的更好!提要2023年工作總結2023年工作計劃工作總結招聘與人才引進培訓與拓展訓練員工關系薪酬與績效考核招聘管理培訓拓展薪酬績效員工關系開辟多種招聘渠道招聘工作:在這一年的時間內(nèi),公司共計參加6次現(xiàn)場發(fā)布,開通智聯(lián)網(wǎng)絡招聘廣告,
2025-01-07 11:36
【總結】第一篇:人力資源部培訓計劃 人力資源部培訓計劃 培訓時間:2012年第二季度 培訓人員:人力資源部全員 培訓目標 1加強人力資源部的培訓,提升管理的經(jīng)營理念,開闊思路,增強決策能力、戰(zhàn)略開拓...
2024-10-13 13:49
【總結】人力資源部任務績效指標人力資源部經(jīng)理任務績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務績效(100%)提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案的有效性確保提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案符合公司發(fā)展規(guī)劃提出的組織結構改進方案和崗位職責設計方案不符合公司發(fā)展規(guī)劃的條數(shù)不超過[]條總經(jīng)理制定的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的質
2025-04-18 04:45
【總結】人力資源部月招聘分析報告擬制日期審核日期簽發(fā)日期目錄1、簡介目的范圍2、衡量指標定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標分析簡歷初選通過率有效簡歷率初試通過率復試通過率報到率招聘計劃完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布錄用人員信息
2024-07-29 15:26
【總結】某某公司人力手冊編寫:某某公司人力資源部審核:簽發(fā):第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理發(fā)展歷程奴力資源管理------客戶價值最大化------師傅經(jīng)濟------樹狀結構勞力資源管理------員工價值最大化------家族經(jīng)濟------金字塔結構人力資源管理------企業(yè)價
2025-06-24 13:10
【總結】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX人力資源部工作手冊
2025-05-29 21:50
【總結】公司人力資源部工作計劃樣本與公司人力資源部年度工作計劃匯編 第8頁共8頁 公司人力資源部工作計劃樣本 財務工作計劃 一、指導思想針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現(xiàn)象,結合...
2024-11-22 01:47
【總結】人力資源部KPI考核指標考核項目權重考核指標得分數(shù)據(jù)來源考核周期項目名稱計算方式項目界定量化指標(70%)1、崗位招聘及時性每出現(xiàn)一人次崗位未及時到位扣2分,并轉入下期考核,再次未到位扣5分,最多扣完本項分值;到位:以辦理入職手續(xù)為準;不及時:與崗位招聘計劃規(guī)定的到位時間不符;0個各部門
2025-04-09 00:21
【總結】人力資源部部門職責(一)職責概要根據(jù)國家相關法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理要求,建立和完善集團人力資源管理體系,確保人力資源滿足集團現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要。(二)工作職責職責概述職責內(nèi)容制度建設、完善和組織執(zhí)行集團人力資源管理制度及相關流程;人力資源規(guī)劃;,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;招聘管理,制定年度、季度、月度招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄
2025-06-21 17:23