【總結】人力資源部崗位職責人事部屬于行政管理中心,由主管人事副總經(jīng)理直接領導。人事部設人事部主任、人事專員2個崗位,負責公司人事工作及重要檔案管理工作。崗位名稱:人事部主任直接上級:主管人事副總經(jīng)理崗位職責:一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度,人力資源建設計劃,人員成本費用預算計劃,員工勞動合同簽署工作安排。1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,協(xié)助主管人事副總經(jīng)理
2025-04-09 00:21
【總結】招聘如何為公司帶來競爭優(yōu)勢?【自檢】人力資源部的工作包括哪些方面?你認為哪一項工作最容易?_________________________________________________________________________________________________________________________________________
2025-05-27 22:53
【總結】/冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書一、基本信息:職位名稱:薪酬專員所屬部門:人力資源部擬定人簽名:陳瑞清上級部門主管審批:所屬職類職種:管理支持類、人力資源職種直接上級:人力資源部部長定員人數(shù):1人審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)部門職責要求,保證績效管理體系和薪酬管理體系正常運行,提高員工積極性及滿
2025-06-26 10:51
【總結】/薪酬管理職務說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職:健全完善勞資制度和福利制度,并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務:職責一職責表述:制定公司與薪酬福利有關的各種方
2025-04-08 08:56
【總結】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級經(jīng)理職系直接下級部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職:協(xié)助部門經(jīng)理負責建立商行考核體系、薪酬體系,組織實施績效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責與工作任務:職責一職責表述::協(xié)助部門
2025-06-26 10:34
【總結】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標識信息分析日期:2002年10月31日崗位名稱:人力資源部部長助理隸屬部門:人力資源部崗位編碼:直接上級:人力資源部部長工資等級:直接下級:可輪換崗位:
2025-06-26 10:35
【總結】XXXX有限公司《2014年度公司培訓計劃》人力資源部2014年01月01日批準:審核:編制:目錄第一部分2014年培訓工作安排---------------------------------------------------
2025-08-01 21:49
【總結】3/3招聘培訓管理職務說明書崗位名稱招聘培訓管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級主任職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職:根據(jù)商行整體人力需求計劃,組織開展公司的招聘、培訓和人事管理工作,保證實現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責與工作任務:職
2025-04-12 11:34
【總結】65/65第一章組織結構經(jīng)理副經(jīng)理文員組織結構主管檔案主管招聘培訓主管薪酬主管部門職能1、人力資源發(fā)
2025-06-17 16:43
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-28 10:58
【總結】32/31人力資源部上級部門:總經(jīng)理下屬部門及崗位:辦公室主任、人事勞資員、培訓教師、文秘兼打字員、食堂管理員、宿舍管理員部門本職:負責酒店辦公室(食堂、宿舍)人事、工資、檔案管理和培訓工作。主要職能:一、酒店的組織機構設置和確定各部門的人員編制。二、酒店各項規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。三、酒店人才、人員招聘與考核。四、負責酒店員工績效考核的
【總結】1/28樂成集團有限公司人力資源部招聘主管崗位手冊2022年4月2/28目錄一、崗位基本信息............................................................................12二、崗位設置目的........................................
2025-06-17 05:27
【總結】/保險福利管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:保險福利管理所屬單位:部門:人力資源部所屬職類職種:工作地點:職位設立日期:職位目的:具體承辦公司員工各類保險、住房公積金的辦理、繳費基數(shù)及比例的確定、調(diào)整;員工福利的確定與發(fā)放等有關工作,規(guī)范人力資源管理。工作關系:直接上級:人力資源部經(jīng)理同
2025-04-08 11:02
【總結】人力資源部職能⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構、崗位工作標準和人員素質要求(職務說明書)的制定、實施及檢討、改善、修訂。⑵根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序制度和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作,并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。⑷辦理
2025-06-29 21:43
【總結】人力資源部崗位設計、崗位定編和崗位描述一、人力資源部崗位設計人事部長(人力資源規(guī)劃)人事經(jīng)理(績效考核、勞動關系)人事助理(檔案管理)人事助理(招聘配置)人事助理(薪酬管理)二、人力資源部崗位定編1、人事部長1名2、人事經(jīng)理1名3、人事助理3名三、人力
2025-06-29 21:14