人力資源部某年度績效考核目標責任書-資料下載頁

【總結(jié)】某集團公司人力資源部某年度績效考核目標責任書為進一步加強企業(yè)的各項管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和《某年經(jīng)濟責任制原則意見》等有關規(guī)定，特與你單位簽定責任書如下：一、考核指標：（一）、績效考核指標（60分）1、工資、績

2025-08-03 08:35

某集團人力資源部績效考核指標體系表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部績效考核指標 1人力資源部部長績效考核指標 1人力資源部部門助理績效考核指標 6人力資源部業(yè)務主辦績效考核指標 9人力資源部業(yè)務主辦（考核）績效考核指標 12人力資源部培訓中心主任績效考核指標 15人力資源部培訓中心業(yè)務主辦績效考核指標 18人力資源部績效考核指標人力資源部部長績效考核指標1、人力資源部部長KPI指標表指標編號KP

2025-06-30 23:11

通威集團人力資源部績效考核指標體系表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部績效考核指標 1人力資源部部長績效考核指標 1人力資源部部門助理績效考核指標 6人力資源部業(yè)務主辦績效考核指標 9人力資源部業(yè)務主辦（考核）績效考核指標 12人力資源部培訓中心主任績效考核指標 15人力資源部培訓中心業(yè)務主辦績效考核指標 18人力資源部績效考核指標人力資源部部長績效考核指標1、人力資源部部長KPI指標表指標編號KP

2025-08-23 18:29

通威集團人力資源部績效考核指標體系表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部績效考核指標 1人力資源部部長績效考核指標 1人力資源部部門助理績效考核指標 6人力資源部業(yè)務主辦績效考核指標 9人力資源部業(yè)務主辦（考核）績效考核指標 12人力資源部培訓中心主任績效考核指標 15人力資源部培訓中心業(yè)務主辦績效考核指標 18人力資源部績效考核指標人力資源部部長績效考核指標1、人力資源部部長KPI指標表指標編號KP

2025-07-01 00:22

績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價，逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制，確保公司年度目標的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設的目標，在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12

2025-05-15 01:16

人力資源部績效管理手冊-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部績效管理手冊一、序言：為了明確人力資源部職責、工作流程與標準，實現(xiàn)全員全面績效管理，特編制本績效管理手冊。二、人力資源部職責圖：1、職責分解圖滿足用人需求，提高員工績效，保證員工穩(wěn)定,降低人力成本。目的：意義：支持企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)。招聘管理崗位管理薪酬管理績效管理

2025-04-08 08:56

人力資源部績效管理綜述-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理操作手冊人力資源部二零零二年八月目錄第一部分：績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分：關鍵績效指標體系建立一、關鍵績效指標含義二、關鍵績效

2025-04-12 11:35

人力資源部人力資源部部長崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級行政副總職系管理職系直接下級薪酬管理、考評培訓發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職：負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務：

2025-06-26 10:44

財務部績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】1財務部績效考核實施方案一、考核對象：公司財務部經(jīng)理、主管及工作人員二、考核時間：每月1號之前，內(nèi)控組對財務部經(jīng)理、員工進行績效考核?？己私Y(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務發(fā)放相應數(shù)額工資。三、考核內(nèi)容：1、硬性指標：每月部門費用的控制情況；部門員工的工作失職、失誤；部門

2025-10-14 17:37

后勤部績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】后勤部績效考核實施方案一、考核對象：商業(yè)公司后勤部經(jīng)理、主管及員工二、考核時間：每月1號之前，內(nèi)控組對后勤部經(jīng)理、員工進行績效考核?？己私Y(jié)果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部相關人員根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務發(fā)放相應數(shù)額工資。后勤部工作職責： 負責商業(yè)公司行政區(qū)、各門店所有電工、維修工作；負責所有辦公耗品的采購工作；負責所有后勤工程的招標、執(zhí)行工作；負責保潔工作；

2025-05-03 22:24

人力資源部考核表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部部長考核表姓名職務考核時間考核項目分值比例（%）評價標準及計算公式自評（）直接上級評（）合計工業(yè)總產(chǎn)值全部職工平均人數(shù)主指標全員勞動生產(chǎn)率201、行政副總下達的全員勞動生產(chǎn)率。(1)全員勞動生產(chǎn)率（A）=(2)工業(yè)總產(chǎn)值=報告期可對外銷售的產(chǎn)品價值

2025-06-30 17:36

績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核實施方案 單位年度績效考核實施方案 （征求意見稿） 為有效推進機關內(nèi)部績效管理，進一步強化機關效能建設，根據(jù)市委、市政府《關于做好單位內(nèi)部績效考核工作的通知》有關要求，結(jié)合我辦實...

2025-11-07 23:09

人力資源部門績效考核工作總結(jié)4篇-資料下載頁

【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 人力資源部門績效考核工作總結(jié)4篇 人力資源部門績效考核工作總結(jié)4篇 總結(jié)是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以幫助我們總...

2025-04-15 00:48

企業(yè)人力資源部績效管理-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理人力資源部2023年1月28日?為什么需要績效管理?績效管理是什么?績效管理的重點?績效管理的誤區(qū)?xxxx公司的績效管理體系?問題答疑目錄2為什么需要績效管理？3人們?yōu)槭裁床幌矚g績效評估？被評估者的焦慮：?由于蒙在鼓里而帶來的擔心

2025-01-12 18:25

員工績效考核實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工績效考核實施方案1.總則目的.1加強和提升員工的工作績效和公司績效，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性，公開評價工作效果及其價值，為改進工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵員工的工作績效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎懲、提升的依據(jù)，促進員工的升遷、賞罰的公平合理。

2025-04-26 05:53

人力資源部績效考核實施方案(編輯修改稿)

人力資源部績效考核實施方案-wenkub.com

人力資源部績效考核實施方案(已改無錯字)

人力資源部績效考核實施方案-資料下載頁

人力資源部績效考核實施方案(參考版)