員工績效量化考核積分管理辦法說明-資料下載頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 獎懲案件的公告提報(bào)，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月 份的工資，騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分，利用處分職工進(jìn)行打擊，報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置本辦法與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理所有獎懲處理按相關(guān)層級核準(zhǔn)，并經(jīng)管理部正式公告獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準(zhǔn)職工違反《治安管理?xiàng)l例》或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理 考核分等等級 得分 分配比例 獎金系數(shù) 備注 A 90以上 10% 須于考核表內(nèi)注明理由 B 7590 60% C 6075 25%D 60以下 5% 須于考核表內(nèi)注明理由 *（一）衛(wèi)生減分項(xiàng)值日生忘記值日－2，值日遲到1宿舍值日不合格，責(zé)任人－3；宿舍值日合格，責(zé)任人1分教室和衛(wèi)生區(qū)、責(zé)任區(qū)不合格，值日生－2，組長－3，衛(wèi)生委員2，垃圾筐未倒0、5分/次。窗戶電扇等未關(guān)造成的不合格，相關(guān)負(fù)責(zé)人—1分，安全委員—1分桌面亂0、5分/次，以老師檢查為準(zhǔn)。（二）衛(wèi)生加分項(xiàng)宿舍值日優(yōu)秀值日生+1分，持續(xù)一周全優(yōu)（包括特優(yōu)）宿舍每人再+1分；宿舍值日特優(yōu)值日生+3，每周達(dá)三次特優(yōu)全宿舍每人再+1分；如果一個月全優(yōu)每人再+1分。能夠積極參加學(xué)校、班級臨時勞動＋1。附說明常規(guī)結(jié)果每周一匯總，由值日班長全面負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天常規(guī)結(jié)果，第二天把匯總結(jié)果交于副班長，然后副班長每星期一交老師備案。本量化分是評優(yōu)干、獎學(xué)金、三好等學(xué)校獎勵的有力依據(jù)之一，并注明在家長通知書中一并寄于家長。每個月把積分情況及時通報(bào)給家長，并由家長寫出評語,積分后三名且月扣分高于10分的同學(xué)在返校時將家長叫來與班主任交流情況。如有其它特殊情況發(fā)生，可具體情況具體分析，或由民主表決。第五篇：牧場員工績效工資考核說明員工績效工資考核說明為建立強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范淳化牧場工資分配方案，根據(jù)衛(wèi)崗乳業(yè)公司關(guān)于工資分配制度改革方案精神，故對淳化牧場員工績效工資考核作如下說明：1． 績效工資浮動比例：因牧場是新建場，牛群還未完全定編，且奶量還未穩(wěn)定，基于以上兩點(diǎn)原因，目前還未實(shí)施“以奶計(jì)酬”工資分配方案，實(shí)行的是以崗定資的分配模式?，F(xiàn)根據(jù)公司要求結(jié)合本場實(shí)際制定2005年員工績效工資浮動比例為：（1）場長及助理由衛(wèi)崗乳業(yè)考核，績效浮動比例為年收入的60%。實(shí)行“高風(fēng)險、高責(zé)任、高報(bào)酬”，月度只領(lǐng)取基本工資。（2）技術(shù)人員是指繁殖、獸醫(yī)、營養(yǎng)主副手，績效浮動為年收入的40%（3）中層部門負(fù)責(zé)人績效工資浮動比例為年收入的30%（4）一般員工的績效浮動比例為年收入的20%2． 績效工資的發(fā)放與考核：（1）根據(jù)公司規(guī)定，今年將取消半年獎發(fā)放，將半年獎數(shù)247。12，納入為每月績效工資進(jìn)行考核發(fā)放。（2）績效浮動工資發(fā)放，50%平均入每月進(jìn)行考核發(fā)放，其余50%年終考核作為年終獎發(fā)放。（3）績效工資發(fā)放主要根據(jù)以下幾點(diǎn)考核發(fā)放：a． 全場月度生產(chǎn)經(jīng)營完成情況。根據(jù)公司考核獎罰工資總額情況，月度獎勵數(shù)：50%用于月度兌現(xiàn)，50%年終兌現(xiàn)或納入下一；月度罰款數(shù)：100%作為月度兌現(xiàn)。獎罰兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)分部門以權(quán)重計(jì)算。b． 部門及個人業(yè)績完成情況，主要是指技術(shù)員（即獸醫(yī)、繁殖、營養(yǎng)主副手），其績效工資考核基于年頭簽定的崗位責(zé)任考核，分月（年）度考核兌現(xiàn)，見獸醫(yī)、繁殖考核方案。c． 崗位單項(xiàng)考核。如：① 擠奶員：考核生奶質(zhì)量和乳房炎、瞎乳頭發(fā)生率等。② 接生員：考核接生犢牛成活率。③ 犢牛飼喂：考核犢牛成活率和安全轉(zhuǎn)群率。④ 發(fā)奶員：考核生奶質(zhì)量、成型試驗(yàn)、奶廳環(huán)境衛(wèi)生等。d． 個人違章違紀(jì)及好人好事獎罰等，根據(jù)每月經(jīng)管會反饋結(jié)果。
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