個(gè)人績(jī)效考核積分制管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-07 04:09本頁(yè)面
【正文】 第十一條 市局每年對(duì)納稅評(píng)估工作結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。各區(qū)縣局納稅評(píng)估考核結(jié)果納入年度目標(biāo)管理考核。第十二條 市局對(duì)個(gè)人績(jī)效考核積分居前列的人員給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先確定為全市納稅評(píng)估人才庫(kù)和專(zhuān)家?guī)斐蓡T，按有效工作日享受市局特殊人才崗位津貼。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。評(píng)估工作成績(jī)優(yōu)秀的評(píng)估人員在公務(wù)員考核中優(yōu)先獲得優(yōu)秀等級(jí)。第十三條 異地評(píng)估期間，對(duì)個(gè)人績(jī)效考核達(dá)到基本分值以上的主輔評(píng)人員可比照稽查人員享受誤餐、通訊等津補(bǔ)貼。第十四條 考核中發(fā)現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)做法，應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以總結(jié)和推廣并形成管理制度，對(duì)評(píng)估工作起到引導(dǎo)規(guī)范作用?？己酥蟹从车膯?wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正并加以規(guī)范?？己酥邪l(fā)現(xiàn)相關(guān)制度設(shè)計(jì)存在的缺陷和執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以改進(jìn)和完善。第五章 附則第十五條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本辦法自2014年5月1日起執(zhí)行。
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