餐飲績效考核管理辦法-資料下載頁
2024-12-15 18:56本頁面
【導(dǎo)讀】膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃莆袃膅芆蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃袇膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒄蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿莀蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃莆袃膅芆蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃袇膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒄蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄
【正文】 由。 3. 申訴受理 人力資源部接到員工申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。對于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 受理的申訴事件，首先由人力資源部對員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直 接上級(jí)、共同上級(jí)進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，上報(bào)相關(guān)機(jī)構(gòu)處理。 申訴流程如下： 員工對考核結(jié)果有異議 N Y N Y 6 員工申訴表 申訴人姓名 部門 崗位 申訴事項(xiàng) （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 接待人 申訴日期 員工申訴處理記錄表 申訴人姓名 部門 崗位 申訴事項(xiàng) （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 面談時(shí)間 接待人 處理記錄 問題簡要描述： 調(diào)查情況 : 建議解決方案： 協(xié)調(diào)結(jié)果： 經(jīng)辦人 : 備 注： 第十二條、附則 本方案由人力資源管理部提出制訂、修改建議，公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)。 本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本方案自頒布之日起實(shí)施。
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