研發(fā)積分制績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 08:08本頁面
【正文】 該員工待發(fā)結(jié)項(xiàng)獎(jiǎng)金*驗(yàn)收評(píng)價(jià)系數(shù)216。 已借發(fā)工資= 勞動(dòng)合同工資缺勤工資績效扣罰工資=勞動(dòng)合同工資（缺勤工資 病假期間工資） 績效扣罰工資”【兌現(xiàn)原則】第三十九條 為保證項(xiàng)目預(yù)算的可控性，項(xiàng)目損益均由項(xiàng)目承擔(dān)，過程積分兌現(xiàn)原則如下：1）差額（即 當(dāng)季已核發(fā)積分*積分匯率—當(dāng)季已借發(fā)工資） 0 ：216。 差額作為當(dāng)季獎(jiǎng)金發(fā)放。已離職人員不發(fā)放，其差額按匯率折算成積分，作為積分獎(jiǎng)勵(lì)由項(xiàng)目組二次分配。 2）差額（即 當(dāng)季已核發(fā)積分*積分匯率—當(dāng)季已借發(fā)工資）= 0 ：216。 對(duì)于離職員工：差額應(yīng)折算成積分，并按該員工在各個(gè)項(xiàng)目中的積分占比分?jǐn)傊粮鱾€(gè)項(xiàng)目，由項(xiàng)目經(jīng)理從該項(xiàng)目總積分中扣除該積分。216。 對(duì)于已轉(zhuǎn)正員工：非個(gè)人原因造成的空檔期（該員工不在任何項(xiàng)目中）過長、或里程碑翻牌延遲等，導(dǎo)致所得積分過少時(shí)，超支借發(fā)工資不扣罰；否則，差額將平均至下一季度3個(gè)月工資中扣除（即：績效扣罰工資），扣除上限為員工3個(gè)月浮動(dòng)工資總額。如差額3個(gè)月浮動(dòng)工資總額，人力資源部與用人部門制定專項(xiàng)方案，必要時(shí)按無法勝任工作處理，員工個(gè)人未負(fù)擔(dān)的部分（即： 當(dāng)季借發(fā)工資 — 當(dāng)季已核發(fā)積分*匯率— 已扣除的3個(gè)月浮動(dòng)工資總額）應(yīng)折算成積分，按該員工在各個(gè)項(xiàng)目中的積分占比分?jǐn)傊粮鱾€(gè)項(xiàng)目，由項(xiàng)目經(jīng)理從該項(xiàng)目總積分中扣除該積分。216。 試用期員工：由部門經(jīng)理提出效率改進(jìn)方案，已借發(fā)的個(gè)人工資不予扣除, 多發(fā)部分按照匯率折算成積分由項(xiàng)目經(jīng)理從該項(xiàng)目總積分中扣除。月工資標(biāo)準(zhǔn)暫不調(diào)整。【兌現(xiàn)步驟】第四十條 積分?jǐn)?shù)據(jù)提交216。 逢1月、4月、7月、10月的20號(hào)前，研發(fā)中心總、技術(shù)質(zhì)量部部長組織核發(fā)上一季度積分，將當(dāng)期【已核發(fā)積分】、【驗(yàn)收項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)表】、【當(dāng)期績效扣罰名單】提交研發(fā)管理部審核后，由研發(fā)管理部報(bào)人力資源部。第四十一條 積分兌現(xiàn)測算216。 逢1月、4月、7月、10月的2126號(hào)前，人力資源部結(jié)合積分?jǐn)?shù)據(jù)、員工已借發(fā)工資，計(jì)算當(dāng)期可發(fā)獎(jiǎng)金，形成【積分兌換臺(tái)賬】。第四十二條 積分復(fù)核216。 逢1月、4月、7月、10月的2730號(hào)，人力將測算數(shù)據(jù)反饋給研發(fā)中心總和技術(shù)質(zhì)量部部長再次審核確認(rèn)。第四十三條 積分兌現(xiàn)216。 集團(tuán)人力資源部審核員工當(dāng)期可發(fā)放獎(jiǎng)金，經(jīng)工資發(fā)放程序報(bào)批后，逢2月、5月、8月、11月的15號(hào)與工資一同發(fā)放。【特殊情況處理】第四十四條 跨公司調(diào)動(dòng)：216。 員工在西和、北和兩公司積分制實(shí)施部門間調(diào)動(dòng)的，調(diào)出公司提供相關(guān)數(shù)據(jù)，由調(diào)入公司發(fā)放，費(fèi)用通過關(guān)聯(lián)交易結(jié)算。調(diào)至非積分制實(shí)施部門或公司的，僅兌現(xiàn)過程積分，費(fèi)用結(jié)算方式同上。216。 在西和、北和兩家公司間互相賺取積分的員工，由勞動(dòng)合同所屬公司負(fù)責(zé)發(fā)放，對(duì)方公司人力向發(fā)放公司人力提供積分?jǐn)?shù)據(jù)、地區(qū)匯率、已借發(fā)工資等進(jìn)行核算。計(jì)算公式為：員工積分兌現(xiàn)金額=（北和積分*北和積分匯率+西和積分*西和積分匯率北和已發(fā)工資西和已發(fā)工資）*過程積分兌現(xiàn)比例。第四十五條 如員工月中請(qǐng)產(chǎn)假，核算已借發(fā)工資時(shí)，以請(qǐng)假開始日分割，產(chǎn)假前已借發(fā)工資計(jì)入已借發(fā)工資項(xiàng)。第五章 積分其他應(yīng)用第四十六條 積分的其他應(yīng)用：1） 與任職資格掛鉤；2） 作為晉升、調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)配的基礎(chǔ)依據(jù)之一；3） 工作改進(jìn)；4） 員工潛能評(píng)價(jià)與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；5） 員工積分、參與項(xiàng)目情況及表現(xiàn)、項(xiàng)目經(jīng)理考核評(píng)價(jià)，將與人力資源員工履歷進(jìn)行系統(tǒng)集成，作為員工檔案重要組成部分。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1