信用社員工違規(guī)處罰積分管理辦法-資料下載頁
2025-01-21 01:30本頁面
【導(dǎo)讀】社和員工遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營，制定本辦法。累計積分并據(jù)以處罰的管理辦法。相結(jié)合、鼓勵自查自糾的原則。第四條本辦法適用于平利縣信用社所轄網(wǎng)點及工作人員。但直接管轄機構(gòu)自查發(fā)現(xiàn)并進行糾正的，不對網(wǎng)點積分。第八條對違規(guī)行為進行積分，應(yīng)當對事實和情節(jié)進行調(diào)查核實，并通知當事網(wǎng)點和個人，當事網(wǎng)點和個人有權(quán)申辯或申訴。第十二條本辦法生效前的違規(guī)行為，不適用本辦法。第十三條個人積分管理實行24分制，最小積分單位為1分。第十五條積分周期為每年的1月1日至12月31日。每年對個人積分進行兌現(xiàn)，對積分最多的2至5名員工進行處理。即當事人在《違規(guī)行為積分記錄單》上簽字確認，機構(gòu)、部門。提交《違規(guī)行為積分記錄單》，由歸口管理部門審核后備案。每季度通報一次。當事人對積分不服的，可在積分記入本人積分卡之日起5日內(nèi)，內(nèi)作出復(fù)議決定。達到24分的，必須限期調(diào)離或解除勞動關(guān)系。分，經(jīng)積分領(lǐng)導(dǎo)小組審議，可酌情減輕或免除積分處理。
【正文】 采取給予批評教 育、組織處理或者以及扣發(fā)績效工資等處理。 第三十一條 個人積分當年達到 10 分的，由其聯(lián)社積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組給予書面警示；當年積分達到 20 分的，年終考核列入最低檔；當年積分達到 24 分的，應(yīng)對其采取下崗培訓(xùn)、責令辭職、免職、解聘崗位職務(wù)、緩聘、限期調(diào)離、解除勞動關(guān)系等處理；當年積分再次達到 24 分的，必須限期調(diào)離或解除勞動關(guān)系。 第三十二條 工作人員、營業(yè)網(wǎng)點的積分作為年終評先的參考依據(jù)。在工作人員提拔使用、競聘上崗等事項進行考察，可以將該工作人員近三年的積分結(jié)果列入考察內(nèi)容。 第三十三條 對及時有效制止，舉報違 規(guī)行為，堵截案件，化解風險，避免財產(chǎn)損失的或有其他立功表現(xiàn)的工作人員，如果當年有積分，經(jīng)積分領(lǐng)導(dǎo)小組審議，可酌情減輕或免除積分處理。 第三十四條 根據(jù)積分進行處理，由積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理建議，報聯(lián)社決定，由綜合部門執(zhí)行。 第三十五條 積分管理工作應(yīng)作為各級機構(gòu)負責人績效考核的一項內(nèi)容，對認真履行積分管理職責的機構(gòu)及其負責人，可給予獎勵。 第三十六條 工作人員對限期調(diào)離、解除勞動關(guān)系等積分處理不服的，可通過積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組向聯(lián)社申請復(fù)議。給予下崗培訓(xùn)、責令辭職、免職、解聘崗位職務(wù)、緩聘的，按照《勞動法》 和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第五章 附 則 第三十七條 聯(lián)社要加強對積分管理工作的檢查指導(dǎo)。凡在積分管理中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴肅追究有關(guān)人員責任。 第三十八條 本辦法由平利縣農(nóng)村信用聯(lián)社負責解釋。 第三十九條 本辦法自 年 1 月 1 日起施行。
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