信用社員工違規(guī)處罰積分管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-26 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處理的，應(yīng)按照數(shù)個處理中最重的處理對應(yīng)積分。 第十九條 本辦法生效之后發(fā)生的違規(guī)行為，違 規(guī)當(dāng)年未發(fā)現(xiàn)或未處理的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定進行積分，積分記入處理生效年度。 第二十條 對網(wǎng)點和個人根據(jù)積分結(jié)果作出的處理，不重復(fù)積分。 第二十一條 員工抵制無效，被迫實施輕微違規(guī)行為，且已向上級組織或主管人員報告的，可從輕、減輕或免除積分。 授意、指使、強令、脅迫工作人員違規(guī)的責(zé)任人員，不足以按照《平利縣信用社員工違規(guī)處罰管理辦法》進行理的，比照《平利縣信用社員工違規(guī)處罰管理辦法》授意、指使、 強令、脅迫的違規(guī)行為對應(yīng)的積分分?jǐn)?shù)予以積分。 因人員配備、規(guī)章制度、設(shè)施等客觀因素造成輕微違規(guī)的，由本人 提出書面申訴材料，經(jīng)積分領(lǐng)導(dǎo)小組審議后認(rèn)為理由充分且可以免責(zé)的，可以免于積分。 第三章 積分的管理程序 第二十二條 聯(lián)社成立積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由監(jiān)事長任組長，監(jiān)保、綜合、業(yè)務(wù)、財務(wù)等部門經(jīng)理為成員。 積分領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)： （一）審議決定重大、復(fù)雜的積分事項； （二）對本網(wǎng)點積分達(dá) 24 分的工作人員的處理建議； （三）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促下級機構(gòu)和有關(guān)部門開展積分管理工作； （四）其他積分管理事項。 第二十三條 聯(lián)社稽核監(jiān)察 (保衛(wèi) )部為積分管理的歸口管理部門，其職責(zé)是： （一）執(zhí)行積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議； （二）對下一級機構(gòu)積分； （三）受理不服積分處罰的申訴； （四）建立和管理積分檔案； （五）對同級業(yè)務(wù)管理部門和下級機構(gòu)在管理監(jiān)督檢查中履行積分管理職責(zé)的真實性、及時性進行監(jiān)
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