員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-01-15 22:59本頁(yè)面
【正文】 取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實(shí)真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、 阻撓、抗拒調(diào)查和處理。 （三）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。 （四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。 （五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。 （六）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題不及時(shí)進(jìn)行有效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。 （七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)或群體性事件，造成的社會(huì)影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。 第十七條 對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情 形和其他從輕追究的情形依照 《 XX 公司案件責(zé)任追究辦法》 處理。 第五章 處罰實(shí)施機(jī)構(gòu)和程序 第十八條 處罰實(shí)施的分級(jí)負(fù)責(zé)原則 公司負(fù)責(zé) 公司本部員工的 處罰實(shí)施 ，并可 就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu) 處罰實(shí)施 。 各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工 及 下屬機(jī)構(gòu) 經(jīng)營(yíng)班子成員的處罰實(shí)施 。 第十九 條 違紀(jì)違規(guī)責(zé)任 追究決定 在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。 第二十 條 處罰決定的送達(dá) 處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。 第二十一 條 違紀(jì)違規(guī)事件處理的時(shí)限要求 各級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起 2 個(gè)月內(nèi)，對(duì)事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。 第二十二 條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制 員工 可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司 提出書面申訴。 公司 應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查 ,書面答復(fù)申訴人。員工對(duì)復(fù)查決定仍不服的 ,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級(jí)公司主管部門或公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。 第二十三 條 違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任 對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要 負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀(jì)律處分。 第六章 附 則 第二十五條 本管理規(guī)定由 公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動(dòng)時(shí)，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。 第二十六條 本管理規(guī)定若與國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國(guó)家、 行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。 第二十七條 本管理 規(guī)定 自頒布之日起施
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