【正文】 予留用察看或者開除處分。第七十條 不按照有關規(guī)定或者工作要求，向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分。第七十一條 有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分：(一)違反個人有關事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的；(二)在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的；(三)不如實填報個人檔案資料的；(四)不報告、不如實報告親屬經(jīng)商辦企業(yè)或者其他應當報告事項的。第七十二條 領導人員違反有關規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴重的，給予警告、記過、記大過或者撤職處分。第七十三條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動的；(二)在法律規(guī)定的投票、選舉活動中違背組織原則搞非組織活動，組織、慫恿、誘使他人投票、表決的；(三)在選舉中進行其他違反法律法規(guī)和規(guī)章制度活動的。第七十四條 誣告陷害他人意在使他人受紀律追究的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第七十五條 侵犯員工的表決權、選舉權和被選舉權，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權、選舉權和被選舉權的，給予撤職、留用察看或者開除處分。第七十六條 對批評人、檢舉人、控告人、證人、審計人員、紀律審查人員以及其他人員打擊報復的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第七十七條 違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規(guī)定處理。違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，依照第一款規(guī)定加重處分。第七十八條 在員工的招聘、錄用、調(diào)動、分流安置、分配、考試考核、職務晉升(含專業(yè)技術職務)、職稱評定、技能鑒定和征兵、安置復轉(zhuǎn)軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相，或者利用職權或者職務上的影響為本人或者其他人謀取利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。弄虛作假，騙取職務、職級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益的，依照前款規(guī)定處理。第七十九條 違反薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分：(一)自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的；(二)擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的；(三)在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的；(四)未經(jīng)批準領取各級地方政府和有關部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵(含獎金和實物等)的。第八十條 違反機構編制管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：(一)超越權限或者違反規(guī)定程序擅自設立機構，提高機構規(guī)格的；(二)超職數(shù)、超規(guī)格配備內(nèi)設機構或者下屬機構領導人員的；(三)超編制限額配備人員的。第八十一條 違反人事檔案管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的；(二)私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的；(三)將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的；(四)將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的；(五)個人違反人事管理權限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的。第八十二條 違反保密管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)竊取、泄露國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密或者內(nèi)部資料的；(二)違規(guī)持有、傳輸、處理國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的。單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴重問題的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規(guī)定處理。第八十三條 違反有關規(guī)定取得外國國籍或者獲得國(境)外永久居留資格、長期居留許可的，給予撤職、留用察看或者開除處分。第八十四條 違反護照管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的；(二)違反有關規(guī)定辦理因私出國(境)證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國(邊)境的；(三)未經(jīng)批準使用因私護照出國(境)執(zhí)行公務，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國(境)的；(四)泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的；(五)持照人拒不上交護照的。第八十五條 違反出國(境)管理等外事管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)駐外機構或者臨時出國(境)團(組)中從事外事、機要、科技等工作的管理人員違反有關規(guī)定同國(境)外機構、人員聯(lián)系和交往的；(二)駐外機構或者臨時出國(境)團(組)中的管理人員擅自脫離組織，或者違反規(guī)定滯留國(境)外逾期不歸的；(三)故意為他人脫離組織提供方便條件的；(四)未經(jīng)批準在國(境)外設立分支機構或者成立經(jīng)營實體的；(五)違反規(guī)定或者未經(jīng)授權與外方達成口頭或者書面協(xié)議的。第八十六條 違反勞動紀律，影響生產(chǎn)或者工作，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)擅離職守，或者消極怠工的；(二)無正當理由拒不服從調(diào)度和管理的；(三)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的；(四)在生產(chǎn)崗位或者工作崗位打架斗毆、尋釁鬧事的；(五)有其他影響生產(chǎn)或者工作行為的。第八十七條 有其他組織人事方面違紀違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。第八章 對經(jīng)營管理方面違紀違規(guī)行為的處分第八十八條 違反供應商、承包商管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：(一)不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應商、承包商的；(二)串通、協(xié)助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的；(三)擅自核發(fā)供應商、承包商準入證件的；(四)對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不報的；(五)串通或協(xié)助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的。違反服務商管理有關規(guī)定，應當給予紀律處分的，依照前款規(guī)定處理。第八十九條 違反物資采購管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：(一)無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的；(二)不按規(guī)定權限采購物資，或者擅自采購未授權物資的；(三)采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的；(四)采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的；(五)未經(jīng)批準在供應商資源庫以外選擇供應商的；(六)在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的；(七)干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的。第九十條 違反銷售管理規(guī)定，損害公司利益，有下列行為之一的，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分：(一)銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的；(二)越權制定或調(diào)整產(chǎn)品、服務價格的；(三)擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的；(四)對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的；(五)虛假銷售或人為調(diào)整銷售數(shù)量的；(六)有其他違反銷售管理規(guī)定行為的。第九十一條 違反金融、保險監(jiān)管法律法規(guī)和有關制度，損害國家、企業(yè)和個人利益，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。造成嚴重社會影響的，依照前款規(guī)定從重或者加重處分。第九十二條 違反招標管理規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分或者留用察看處分：(一)對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司利益的；(二)向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關的信息的；(三)與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權益的；(四)暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的；(五)在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的；(六)在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的；(七)干預、插手招標活動的。第九十三條 違反工程建設項目管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)將勘察、設計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務交給不具有相應資質(zhì)等級的單位或者個人的；(二)轉(zhuǎn)包或者違規(guī)分包工程的；(三)建筑施工單位違反規(guī)定轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的；(四)不按照技術要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質(zhì)量問題的；(五)未按規(guī)定進行項目結(jié)算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的；(六)在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業(yè)利益的；(七)干預和插手工程建設項目承包、發(fā)包、市場準入的。第九十四條 違反合同管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的；(二)擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的；(三)無授權、超越授權簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的；(四)不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟損失或者資金風險的；(五)隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的；(六)擅自放棄或怠于行使權利造成經(jīng)濟損失的；(七)不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的。第九十五條 違反法律與合規(guī)管理等規(guī)定，有下列行為之一，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的；(二)未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的；(三)存在商業(yè)賄賂行為的；(四)違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關法律法規(guī)的；(五)未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關業(yè)務活動的。第九十六條 有其他經(jīng)營管理方面違紀違規(guī)行為的，視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。第九章 對財務資產(chǎn)管理方面違紀違規(guī)行為的處分第九十七條 違反財務會計管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：(一)隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的；(二)隱瞞資產(chǎn)不入賬或者采取以租代購車輛、房產(chǎn)、設備等方式，形成賬外資產(chǎn)的；(三)不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。第九十八條 違反資金管理規(guī)定，造成不良后果，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。有下列行為之一的，從重或者加重處分：(一)隱瞞收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的；(二)截留、坐支、挪用資金的；(三)擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的；(四)擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的；(五)違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的。第九十九條 違反稅收管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者留用察看處分。(一)重要稅務爭議發(fā)生后，不及時采取有效應對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的；(二)對重大投資項目、企業(yè)設立、生產(chǎn)經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的；(三)對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的。第一百條 違反資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：(一)在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；(二)提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機構串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實的；(三)隱瞞資產(chǎn)真實情況，或者不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權登記，造成國有資產(chǎn)損失的；(四)擅自進行產(chǎn)權交易或者處置股權，造成國有資產(chǎn)損失的；(五)以明顯低于市場價格出售、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場價格收購資產(chǎn)的；(六)擅自