【文章內(nèi)容簡介】 制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；（二）當班飲酒的；（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領導或施以報復的；（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；（五）為隱瞞責任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；（二）利用職權施以打擊報復尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴重后果的；（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀行為的；（四）違反公司各項紀律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴重，影響極壞的。第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經(jīng)濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責任。第十六條 對因工作嚴重不負責任，或違反操作規(guī)程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)給予相應處分：（一）造成直接經(jīng)濟損失10萬元以下者給予警告處分；（二）造成直接經(jīng)濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；（三）造成直接經(jīng)濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；（四）造成直接經(jīng)濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。第十七條 對于違反操作規(guī)程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務，給公司造成經(jīng)濟損失的，依法追究違約責任。第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規(guī)定的，按照相應規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經(jīng)濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規(guī)，被行政、司法機關追究責任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機關處罰力度，給予記過直至開除處分。第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應及時上報人事處或紀委監(jiān)察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節(jié)給予單位主要負責人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節(jié)給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。第四章 附 則第二十四條 給予員工行政處分時，公司應通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。第二十五條 一人犯有本規(guī)定兩種及以上應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，應當合并處理，按違紀違規(guī)行為中最高處分給予處分。第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進行復查復核的，適用處理時的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時，以本規(guī)定為準；本規(guī)定與國家有關法律、法規(guī)或條令，以及集團公司、股份公司有關規(guī)定抵觸時，按國家或上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負責解釋。第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。第四篇：中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定2017/2/27 14:57來源： 集團公司黨組紀檢組、監(jiān)察部 日期： 2017/2/23第一編 總則第一章 指導思想、適用范圍和原則第一條 為加強中國石油天然氣集團公司(以下簡稱集團公司)依法合規(guī)管理，規(guī)范管理人員行為，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和集團公司規(guī)章制度，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于集團公司總部機關、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位(包括分公司、全資子公司、控股公司)。第三條 本規(guī)定所稱管理人員是指集團公司總部機關、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工。委派到參股公司管理崗位工作的員工，以及在非管理崗位履行管理職責的員工，適用本規(guī)定。本規(guī)定所稱領導人員是指副科級及以上管理人員(含享受相應待遇人員)。第四條 管理人員違反法律法規(guī)和集團公司規(guī)章制度，應當承擔政紀責任的，依照本規(guī)定給予處分。國家和上級機關另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五條 給予管理人員處分，應當堅持以下原則：(一)依紀依規(guī)從嚴治企。加強對管理人員的教育、管理和監(jiān)督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小。(二)紀律面前一律平等。對違紀違規(guī)的管理人員必須嚴肅、公正執(zhí)行紀律，不允許有任何不受紀律約束的管理人員。(三)實事求是。對管理人員的違紀違規(guī)行為，應當以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準繩，準確認定違紀違規(guī)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當予以處理。(四)民主集中制。實施紀律處分，應當按照規(guī)定程序集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準。(五)懲前毖后、治病救人。處理違紀違規(guī)的管理人員，應當實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。第二章 處分的種類和運用規(guī)則第六條 處分的種類為：(一)警告；(二)記過；(三)記大過；(四)撤職；(五)留用察看；(六)開除。第七條 受撤職處分的，應當降低一個以上(含一個)的職級以及相關待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務(不含黨內(nèi)職務)的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調(diào)任其他職務的，應當撤銷其現(xiàn)任職務；已被免職又未任新職務的，給予其撤銷原任職務的處分。對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，降低相應職級及相關待遇。給國家、集團公司資產(chǎn)造成損失或者對生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內(nèi)不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人。第八條 受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。留用察看期內(nèi)停發(fā)工資(薪酬)，安排不敘職務的臨時工作，按照有關規(guī)定發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪?。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新確定崗位和工資(薪酬)等級；表現(xiàn)不好的，予以開除。擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上(含留用察看)處分的，應當按照有關程序終止其代表資格。第九條 處分影響期為：(一)警告，6個月；(二)記過，12個月；(三)記大過，18個月；(四)撤職，24個月；(五)留用察看，期滿后24個月。對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤，而給予其記大過處分的，處分影響期為24個月。受處分的管理人員，在處分影響期內(nèi)不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(含專業(yè)技術職務)，不得提高級別和工資檔次，所在單位應當根據(jù)有關規(guī)定扣減其績效薪酬。處分影響期滿，不再受原處分的影響，但受撤職處分的，處分影響期滿不視為恢復原職務。第十條 對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內(nèi)不得重新錄用。第十一條 有違紀違規(guī)行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但根據(jù)本規(guī)定應當給予撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規(guī)定相應降低或者取消企業(yè)給予的待遇。管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結(jié)論，不再給予處分。第十二條 二人以上(含二人)共同故意違紀違規(guī)的，對為首者，從重處分，本規(guī)定另有規(guī)定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規(guī)中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。對于經(jīng)濟方面共同違紀違規(guī)的，按照個人所得數(shù)額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數(shù)額處分；對其他共同違紀違規(guī)的為首者，情節(jié)嚴重的，按照共同違紀的總數(shù)額處分。第十三條 單位違紀違規(guī)的，對違紀違規(guī)責任的承擔者，應當給予相應的處分。領導班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但是在違紀違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。第十四條 一人有本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種以上(含兩種)應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，應當合并處理，按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀違規(guī)行為應當受到開除處分的，應當給予開除處分。第十五條 一個違紀違規(guī)行為同時觸犯本規(guī)定兩個以上(含兩個)條款的，依照處分較重的條款定性處理。一個條款規(guī)定的違紀構(gòu)成要件全部包含在另一個條款規(guī)定的違紀構(gòu)成要件中，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。第十六條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：(一)主動交代本人違紀違規(guī)問題的；(二)檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的；(三)主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；(四)主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；(五)有其他立功表現(xiàn)的。第十七條 有違紀違規(guī)行為應當受到警告、記過處分，但是具有本規(guī)定第十六條規(guī)定的情形之一或者本規(guī)定分則中另有規(guī)定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規(guī)管理人員免予處分，應當作出書面結(jié)論。第十八條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：(一)在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；(二)強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；(三)拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；(四)本規(guī)定另有規(guī)定的。第十九條 違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內(nèi)又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應當受到處分的，從重處分。具有第一款情形的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。第二十條 從輕或者從重處分，是指在本規(guī)定規(guī)定的違紀違規(guī)行為應當受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。減輕或者加重處分，是指在本規(guī)定規(guī)定的違紀違規(guī)行為應當受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。第二十一條 管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應當追究政紀責任的，根據(jù)黨組織認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應的處分。第二十二條 受處分人對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)提出申訴。申訴應當向作出處分決定單位的監(jiān)察機構(gòu)提出。申訴期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。第三章 對違法犯罪人員的紀律處分及處理第二十三條 在紀律審查中發(fā)現(xiàn)管理人員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。第二十四條 在紀律審查中發(fā)現(xiàn)管理人員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究政紀責任的，應當視具體情節(jié)給予警告直至開除處分。第二十五條 在紀律審查中發(fā)現(xiàn)管理人員有其他違法行為，影響企業(yè)形象，損害黨、國家和人民利益的，應當視情節(jié)輕重給予相應處分。第二十六條 管理人員受到責任追究，涉嫌違法犯罪的，應當及時移送有關國家機關依法處理。第二十七條 管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。管理人員犯罪，被單處罰金的，依照前款規(guī)定處理。管理人員涉嫌犯罪被司法機關調(diào)查，有關司法機關提出追究政紀責任建議的，應當視情況給予相應處分。第二十八條 管理人員被人民法院依法判處有期徒刑(宣告緩刑除外)以上刑罰的，一律給予開除處分。第二十九條 被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結(jié)束。第三十條 管理人員依法受到刑事責任追究的，應當根據(jù)司法機關生效的判決、裁定、決定及其認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。管理人員依法受到行政處罰，應當追究政紀責任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關、行政機關依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。第四章 其他規(guī)定第三十一條 違紀違規(guī)行為有關責任人員的區(qū)分：(一)直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員或者領導人員。(二)主要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導人員。(三)重要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或