7學(xué)習(xí)職工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定心得體會_(2)-資料下載頁
2025-09-17 17:12本頁面
【正文】 》等上位法的基礎(chǔ)上，合理、合法、適時(shí)地推出《處分規(guī)定》，為職工在企業(yè)的行為劃定了底線、立了規(guī)矩，是職工企業(yè)行為的指導(dǎo)，同時(shí)為職工企業(yè)的行為提供了保障。 公平、民主、公正是一切法律和規(guī)則制定的內(nèi)涵，只有充分涉及各個(gè)利益層面，尊重最廣大職工的利益，才能在實(shí)務(wù)中切實(shí)推進(jìn)，更好地執(zhí)行。該《處分規(guī)定》是在充分調(diào)研、廣泛征集、聽取專業(yè)人士意見、數(shù)易其稿，最終成文并頒布實(shí)施，整個(gè)流程充分考慮了各個(gè)群體不同的利益導(dǎo)向，堅(jiān)持規(guī)則面前，職工領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)尺度，是最廣大的公平、民主、公正。 “從嚴(yán)管理年”活動開展以來，得到最廣大群眾的理解和支持，切實(shí)解決了日常工作中“慵、懶、散”和個(gè)別干部職工責(zé)任心不強(qiáng)等突出問題，但是如何在日常管理中持續(xù)有效地推進(jìn)呢，《處分規(guī)定》的適時(shí)推出，起到了有規(guī)可依，依規(guī)處理的決定性作用。任何規(guī)定的頒布實(shí)施，都是對極少數(shù)不規(guī)矩人的約束和制約。而廣大干部職工在日常工作中也必然心中有規(guī)則，做事有依據(jù)，《處分規(guī)定》的推出保護(hù)了最廣大干部職工的利益，是順應(yīng)民心，合乎民意的重大舉措。 用好用實(shí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》 《處分規(guī)定》基本涵蓋了所有中國石化業(yè)務(wù)的底線及相關(guān)處罰標(biāo)準(zhǔn)，稱得上是一部中國石化職工的行為指南和行為準(zhǔn)則。如何將《處分規(guī)定》用好用實(shí)呢。筆者認(rèn)為首先要各子（分）公司出臺實(shí)施細(xì)則，將各子（分）公司所涵蓋的業(yè)務(wù)套用進(jìn)《處分規(guī)定》中來，并且加以定量。再者，要?jiǎng)訂T所有職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，入腦入心，特別是針對自己所操作的業(yè)務(wù)，提及就能背誦，碰到就能想到，時(shí)刻能以《處分規(guī)定》作為“紅線”警鐘長鳴。要維護(hù)《處分規(guī)定》的權(quán)威，如遇職工違反，一定不留情面，依照規(guī)定和程序進(jìn)行處理，不能將其停留在嘴上或書上。要讓《處分規(guī)定》發(fā)揮其警醒作用，讓職工不能違，不敢違，不愿違。 作為企業(yè)的一員，我非常支持《規(guī)定》的制定和出臺。中國石化作為國有企業(yè)且是中國第一大企業(yè)，企業(yè)形象某種程度上代表中國國家形象，這就對企業(yè)職工提出了相對更高的要求。制定《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，是企業(yè)管理規(guī)范化、法制化、成熟化的必然發(fā)展趨勢，《規(guī)定》為確保企業(yè)健康發(fā)展和員工利益維護(hù)構(gòu)建了制度保障，讓所有中國石化的員工人人平等接受制度的約束和規(guī)范，是企業(yè)管理的進(jìn)步。 第9頁 共9頁
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