【正文】 （一）未按要求設(shè)置和更改進(jìn)入各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的用戶及密碼的，或?qū)е掠脩艏懊艽a丟失的；（二）在與第三方或外包單位合作時(shí)，未執(zhí)行相關(guān)信息風(fēng)險(xiǎn)安全規(guī)定的；（三）未按規(guī)定辦理外單位人員對(duì)本系統(tǒng)設(shè)備及軟件進(jìn)行檢查和維護(hù)等操作的。第八十一條 違反網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人警告處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)處分，給予間接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)處理：（一）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用機(jī)上使用與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的軟件或者利用通訊手段非法侵入其他系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)的；（二）未經(jīng)審批，使用本系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)直接接入和訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)的；（三）通過(guò)擅自設(shè)置代理服務(wù)等形式為非批準(zhǔn)用戶提供互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)服務(wù)的；（四）未經(jīng)審批，將非本系統(tǒng)計(jì)算機(jī)設(shè)備接入本系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的；（五）擅自修改網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全設(shè)置的；（六）擅自在本單位網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)設(shè)游戲網(wǎng)站、論壇、聊天室等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的。 第八十二條 有以下行為之一的，給予直接責(zé)任人警告處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)處理：（一）擅自在生產(chǎn)用計(jì)算機(jī)上安裝或使用沒(méi)有正當(dāng)版權(quán)的安裝介質(zhì)或軟件包的； （二）擅自變更生產(chǎn)用計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)及其安全配置的（含操作系統(tǒng)版本、系統(tǒng)服務(wù)、用戶權(quán)限、密碼強(qiáng)度等）；（三）盜用生產(chǎn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)權(quán)限操作計(jì)算機(jī)及設(shè)備的；（四）擅自在生產(chǎn)用計(jì)算機(jī)上使用漏洞掃描、網(wǎng)絡(luò)偵聽(tīng)等軟件或安裝各類(lèi)與工作無(wú)關(guān)互聯(lián)網(wǎng)軟件的；（五）擅自卸載或屏蔽統(tǒng)一防病毒軟件和桌面辦公安全管理系統(tǒng)軟件或變更其中配置的。第八十三條 在操作各業(yè)務(wù)系統(tǒng)時(shí)，由于違規(guī)操作，造成系統(tǒng)癱瘓時(shí)間超過(guò)監(jiān)管要求或數(shù)據(jù)永久丟失等重大責(zé)任事故的，給予責(zé)任人記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分。第八十四條 違反運(yùn)行安全管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予直接責(zé)任人誡勉談話或經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人警告處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)處分，給予間接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)處理：（一）計(jì)算機(jī)機(jī)房值班人員擅自離崗的；（二）計(jì)算機(jī)機(jī)房運(yùn)行值班人員未按規(guī)定流程和方法操作，使各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行受到影響的；（三）操作人員崗位變動(dòng)后不及時(shí)更改其操作權(quán)限的；（四）違反機(jī)房管理制度，允許無(wú)關(guān)人員特別是外來(lái)人員進(jìn)入機(jī)房重地的；（五）未按規(guī)定設(shè)置操作級(jí)別和權(quán)限的，操作人員未實(shí)行一人一碼，相互借用、共用密碼的，或未定期更換密碼的；（六）違反系統(tǒng)升級(jí)、系統(tǒng)變更、應(yīng)用軟件投產(chǎn)規(guī)程和版本管理的；（七）系統(tǒng)管理和操作人員離開(kāi)主機(jī)或者終端時(shí)沒(méi)有按操作規(guī)程退出系統(tǒng)的；（八）重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)未按規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份、沒(méi)有妥善保管備份數(shù)據(jù)或未對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效性檢驗(yàn)的；（九）其他危害本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)運(yùn)行安全行為的。第八十五條 未按規(guī)定做好應(yīng)急管理工作的，給予直接責(zé)任人誡勉談話或經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人警告處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人警告至記過(guò)處分至記大過(guò)處分，給予間接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)處理。第八十六條 未經(jīng)審批擅自修改、變更本單位計(jì)算機(jī)軟件的，給予直接責(zé)任人警告處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)處分，給予間接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)處理。第八十七條 故意破壞計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及關(guān)鍵配套設(shè)施的，給予責(zé)任人留用察看至解除勞動(dòng)合同處分。第八節(jié) 違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的行為及處理第八十八條 違反營(yíng)業(yè)辦公場(chǎng)所安全防范規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)至降級(jí)（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至留用察看處分：（一）營(yíng)業(yè)前、營(yíng)業(yè)終未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查的；（二）營(yíng)業(yè)期間未執(zhí)行業(yè)務(wù)及崗位安全操作規(guī)程的；（三）營(yíng)業(yè)室現(xiàn)金區(qū)通勤門(mén)未保持封閉狀態(tài)，或非緊急情況下互鎖聯(lián)動(dòng)門(mén)設(shè)置為雙開(kāi)狀態(tài)的；（四）允許手續(xù)不全或無(wú)關(guān)人員進(jìn)入營(yíng)業(yè)柜臺(tái)、守庫(kù)室、金庫(kù)等重點(diǎn)部位，或違規(guī)接受安全檢查的；（五）違規(guī)存放易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)物品的。第八十九條 違反值班守護(hù)規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)至降級(jí)（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至留用察看處分：（一）未按時(shí)上崗或擅自離崗，或未經(jīng)批準(zhǔn)頂崗、替班的；（二）未按規(guī)定進(jìn)行巡查、報(bào)告和處置的；（三）未按規(guī)定對(duì)出入人員及物品進(jìn)行查驗(yàn)登記，在禁止時(shí)間內(nèi)允許管庫(kù)人員進(jìn)入庫(kù)房的；（四）未按規(guī)定執(zhí)行雙人守庫(kù)的。違反值班守護(hù)規(guī)定，在值守期間飲酒、玩牌、會(huì)客、留宿他人和賭博，或利用監(jiān)控設(shè)施看電視、錄像的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分：第九十條 違反押運(yùn)規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)至降級(jí)（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至留用察看處分：（一）未執(zhí)行雙人押運(yùn)，對(duì)1人押運(yùn)準(zhǔn)予提取現(xiàn)金，或在柜臺(tái)外攜款箱候車(chē)的；（二）未認(rèn)真檢查車(chē)輛，致使押運(yùn)途中發(fā)生故障、事故的；違反押運(yùn)規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分：（一）違反押運(yùn)程序，執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)擅離職守或取送款不到位的； （二）酒后執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)或在押運(yùn)途中飲酒的；（三）擅自改變押運(yùn)時(shí)間、地點(diǎn)、行車(chē)路線的；（四）執(zhí)行任務(wù)時(shí)搭乘無(wú)關(guān)人員、裝載無(wú)關(guān)物品、辦理與押運(yùn)無(wú)關(guān)事宜或?qū)⑦\(yùn)鈔車(chē)挪作他用的；（五）守護(hù)押運(yùn)人員執(zhí)行任務(wù)時(shí)，未按規(guī)定隨身攜帶槍支彈藥、警械等防衛(wèi)器械，或未戴頭盔、未穿防彈衣的。第九十一條 違反槍彈管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分：（一）未落實(shí)槍支管理規(guī)章制度，對(duì)持（管）槍人員審查、把關(guān)不嚴(yán)；違規(guī)擴(kuò)大配槍持槍范圍，領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)配槍、持槍的；（二）執(zhí)行任務(wù)違反槍不離身規(guī)定的；（三）執(zhí)行任務(wù)后未及時(shí)將槍彈入庫(kù)、入柜，或槍彈未分存分管，槍柜鑰匙未雙人分管的；（四）槍支未按規(guī)定保養(yǎng)、保管造成損壞、丟失或影響正常使用的；違反槍彈管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人記大過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分：（一）槍彈使用不當(dāng)，無(wú)故鳴槍、槍支走火致人傷亡，或動(dòng)用槍支威脅、傷害他人，或擊發(fā)槍彈不按規(guī)定報(bào)告的；（二）違規(guī)出租出借槍支、私帶槍支外出或非公務(wù)用途攜帶使用槍支的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)置、調(diào)撥槍支或通過(guò)非正常渠道購(gòu)置槍支的。第九十二條 違反安全設(shè)施管理規(guī)定，安全設(shè)施設(shè)備不完善或存在故障隱患，不及時(shí)報(bào)告和整改的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)至降級(jí)（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至留用察看處分。違反安全設(shè)施管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動(dòng)合同處分：（一）新建改建辦公樓、金庫(kù)、槍庫(kù)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、自助銀行等安全設(shè)施及購(gòu)置租賃安全設(shè)備，不符規(guī)定程序和安全標(biāo)準(zhǔn)的；（二）違反規(guī)定管理、使用和維護(hù)防衛(wèi)器械、消防器材及報(bào)警、通訊、監(jiān)控設(shè)施，或擅自挪動(dòng)、拆除、損壞消防和安全防護(hù)設(shè)施、器材的。第九十三條 違反日常安全管理規(guī)定，出現(xiàn)安全事故、案件未采取有效措施控制，或處置失當(dāng)?shù)?，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分。違反日常安全管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)至降級(jí)（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至留用察看處分：（一）落實(shí)安全責(zé)任制不到位，治保、聯(lián)防、消防組織不健全，制度不完善，防范措施不落實(shí)的；（二）對(duì)可預(yù)見(jiàn)的自然災(zāi)害、安全事故、治安事件、刑事案件不采取預(yù)防措施的；（三）守押等重點(diǎn)崗位人員不符條件上崗，未建立有效的操作規(guī)程、制定安全注意事項(xiàng)，未按規(guī)定辦理安全登記或安全交接手續(xù)的；（四）未按規(guī)定履行對(duì)社會(huì)化守押等外包服務(wù)的管理及監(jiān)督職責(zé)的。第九十四條 在消防管理、電氣操作與維護(hù)、特種設(shè)備操作、危險(xiǎn)物品管理等安全管理工作中，違反有關(guān)安全管理規(guī)章和操作規(guī)程的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分。第九節(jié) 違反稽核、監(jiān)督檢查規(guī)章制度的行為及處理第九十五條 違反稽核、監(jiān)督檢查規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)至降級(jí)（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至留用察看處分：（一）無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行稽核、監(jiān)督檢查工作部署及任務(wù)方案的；（二）違反稽核、監(jiān)督檢查工作程序的；（三）對(duì)違規(guī)問(wèn)題的認(rèn)定，事實(shí)不清、定性不準(zhǔn)、內(nèi)容失實(shí)的；（四）對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未按規(guī)定督促整改、處理處罰的。違反稽核、監(jiān)督檢查規(guī)定，未按規(guī)定進(jìn)行序時(shí)稽核、專(zhuān)項(xiàng)稽核的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分。違反稽核、監(jiān)督檢查規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人記大過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分：（一）丟失被稽核、監(jiān)督檢查單位賬簿、報(bào)表、憑證、文件等資料的；（三）幫助被稽核對(duì)象徇私舞弊、隱瞞問(wèn)題、弄虛作假，或擅自調(diào)整、修改和刪除審計(jì)報(bào)告的；（四）因不履職，對(duì)重大問(wèn)題應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)，或?qū)Πl(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題、線索隱瞞不報(bào)的。第九十六條 在接受稽核、監(jiān)督檢查過(guò)程中，有以下行為之一的，給予責(zé)任人記大過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分： （一）阻撓、刁難檢查的，或拒絕提供與檢查事項(xiàng)有關(guān)的資料，拖延、隱瞞、謊報(bào)情況的，或?qū)巳藛T人身攻擊，惡意中傷的；（二）采用不正當(dāng)手段串通檢查人員隱瞞事實(shí)或弄虛作假的；（三）拒不執(zhí)行處理決定和整改意見(jiàn)的。第十節(jié) 違反人力資源管理規(guī)章制度的行為及處理第九十七條 違反人力資源管理有關(guān)規(guī)定，不服從組織調(diào)動(dòng)、干部交流、崗位輪換、親屬回避或強(qiáng)制休假等規(guī)定的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人免職、撤職處理，給予間接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分：違反人力資源管理有關(guān)規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分：（一）在員工錄用、調(diào)配、晉升和考察中，隱瞞或歪曲事實(shí)真相的；（二）違反規(guī)定和程序提拔、選聘管理人員的；（三）對(duì)明知有違法違紀(jì)、重大違規(guī)行為或正在受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察部門(mén)立案調(diào)查的人員進(jìn)行提拔重用的；（四）在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔管理人員或利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)下屬單位管理人員選拔任免的；（五）利用職權(quán)阻撓組織考察，營(yíng)私舞弊，跑官要官的，故意隱瞞或歪曲事實(shí)真相的；（六）違反規(guī)定要求提拔或暗示、授意提拔本人配偶、子女、其他親屬及身邊員工的或有賄選、拉票行為的；（七）違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序，擅自招錄、調(diào)入、辭退員工的，擅自動(dòng)用自然減員指標(biāo)增加員工或私招亂雇編制外員工的。第九十八條 違反員工管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予間接責(zé)任人警告至降級(jí)（職）處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人留用察看至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分：（一）對(duì)本系統(tǒng)負(fù)有到期債務(wù)經(jīng)催收不還的；（二）因公外事出訪期間違反外事紀(jì)律，在境外發(fā)生有損國(guó)格、人格行為的；（三）對(duì)有損本系統(tǒng)利益的重大事件或情況隱瞞不報(bào)的，或?qū)T工的異?；蜻`規(guī)行為，未及時(shí)報(bào)告或采取措施的；（四）誣告陷害他人、搬弄是非、傳播小道消息、袒護(hù)違規(guī)人員、掩蓋事實(shí)，使其逃避制裁的；（五）違規(guī)從事第二職業(yè)或中介業(yè)務(wù)的；（六）采取不正當(dāng)手段，騙取榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷、職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的。第十一節(jié) 違反綜合管理規(guī)章制度的行為及處理第一百條 違反公文處理規(guī)定，不按程序收發(fā)、傳遞公文或擅自修改已簽發(fā)文件的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記過(guò)至降級(jí)（職）處分，給予間接責(zé)任人警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重不良后果的，給予直接責(zé)任人撤職至解除勞動(dòng)合同處分，給予間接責(zé)任人記過(guò)至留用察看處分：違反公文處理規(guī)定, 偽造、變?cè)旃幕虮I用他人身份使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，從事非法活動(dòng)的，給予責(zé)任人記大過(guò)至解除勞動(dòng)合同處分。第一百零一條 違反印章管理規(guī)定，有以下行為之一的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；造成不良后果的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，