員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-06-29 01:05本頁(yè)面
【正文】 告達(dá)兩次以上者； 第三十條 員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)處以扣款、記過(guò)、記大過(guò)、書面警告：（一） 不服從工作安排延誤工作或造成損失的；（二） 遺失公司物品或其他特殊公司證件、文件不報(bào)，造成后果的；（三） 未到休息或下班時(shí)間私自離開、早退等影響上班秩序的；（四） 不按實(shí)際情況報(bào)銷，弄虛作假報(bào)銷費(fèi)用的；（五） 一個(gè)月遲到五次以上的；（六） 連續(xù)曠工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)曠工總數(shù)在十個(gè)工作日以上的； 第三十一條 員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予扣款、書面警告或口頭警告：（一） 無(wú)故遲到、早退、外出的；（二） 不按規(guī)范工作，造成安全隱患的；（三） 下班時(shí)未搞好清潔衛(wèi)生的；（四） 不按規(guī)定打卡或帶打卡初犯的；（五） 不遵守物品的放置規(guī)定的；（六） 故意不接聽或拖延接聽電話，接聽電話與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語(yǔ)言的；（七） 衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語(yǔ)言不雅及其他影響公司形象的行為；（八） 利用公司資源處理私人事務(wù)的；（九） 利用公司電話閑聊或私聊的；（十） 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)逾期款做出書面說(shuō)明的；（十一） 未按時(shí)寫提交每周拜訪客戶報(bào)告的；第四章 附則 第三十二條 員工被處以“留職察看”處分的，在留職察看期間只計(jì)發(fā)基本工資。 第三十三條 扣款標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理最后決定。 第三十四條 本辦法的解釋權(quán)歸屬******** 已閱讀無(wú)疑義 簽字：6 / 6
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