員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定-展示頁
2025-07-08 01:05本頁面
【正文】 爭的；（三） 違背公司利益，在公司內(nèi)、外散布謠言、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的；（四） 因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)兩次以上的；（五） 因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。（一） 因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的；（二） 因違法被判處勞動教養(yǎng)的；（三） 因違反《治安管理處罰條例》被處治安拘留七天（含）以上的；（四） 違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。 第二十一條 員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（一） 情節(jié)特別輕微的；（二） 主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正的；（三） 因他人脅迫或誘騙的； 第二十二條 有下列情形之一的，可從重處罰：（一） 有嚴(yán)重后果的；（二） 脅迫、誘騙或教唆他人違規(guī)的；（三） 對檢舉人、執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)的；（四） 對本公司形象、商譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；（五） 屢犯不改的。 第十九條 二人以上共同違反本公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 第十七條 公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使公司損失的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第十六條 公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十四條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核事實(shí)，對員工的違規(guī)行為作出最后的處罰決定。第十三條 人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理并根據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。第三節(jié) 職責(zé)第十一條 各部門可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1