員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定-文庫吧資料
2025-07-05 01:05本頁面
【正文】 禮貌、語言不雅及其他影響公司形象的行為；（八） 利用公司資源處理私人事務的；（九） 利用公司電話閑聊或私聊的；（十） 未在規(guī)定時間內(nèi)對逾期款做出書面說明的；（十一） 未按時寫提交每周拜訪客戶報告的；第四章 附則 第三十二條 員工被處以“留職察看”處分的，在留職察看期間只計發(fā)基本工資。（一） 偷盜公司貨品、物品，或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的；（二） 惡意破壞公司物品或辦公設施的；（三） 違規(guī)操作或基于報復，惡意造成公物損毀，公司損失的； 第二十六條 員工有下列侵犯他人人身權利或財產(chǎn)權利的情形之一的，可視情節(jié)予以開除或留職察看一至三個月：（一） 偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的；（二） 在公司吵架、打架斗毆的；（三） 造成誹謗、惡意中傷、毀人名譽的；（四） 威脅、恐嚇上司或同事的；（五） 強行索要或變相強行索要他人財物的；（六） 不服部門管理，惡意報復他人的；（七） 為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司或公司員工造成損失的； 第二十七條 部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的，可予以開除：（一） 因個人失職造成公司重大損失的；（二） 不執(zhí)行或無故拖延工作進程，導致工作延誤或造成損失的；（三） 違規(guī)操作，造成貨品大量延期或損失的；（四） 造成公司壞帳50萬元（含）以上的。 第二十四條 員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除：（一） 利用職務上的便利竊取本公司的商品、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、財務資料、及商業(yè)秘密的紙制或電子文件等相關文件的；（二） 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競
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