員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定-在線瀏覽
2024-08-09 01:05本頁面
【正文】 據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。第八條 公司對員工違紀(jì)處理應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守公司規(guī)定紀(jì)律。第五條 對已解除勞動合同人員在勞動合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，可書面建議其現(xiàn)所在單位作出處理；對勞務(wù)派遣人員的違規(guī)行為，可書面建議其勞動合同所在單位作出處理。第三條 處理遵循的原則：實事求是，程序規(guī)范；錯罰相當(dāng)、懲教結(jié)合；制度面前人人平等；保障員工合法權(quán)益。員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定 員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定第一章 總則 第一節(jié) 目的、原則和適用范圍第一條 為進(jìn)一步規(guī)范銷售、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù)；維護公司正常的管理秩序，依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司相關(guān)制度，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱違規(guī)行為是指本公司員工違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章或本公司《員工手冊》或相關(guān)制度，應(yīng)受到處理的行為。第四條 本規(guī)定適用于本公司所有員工。第二節(jié) 原則及定義第六條 公司本著提高工作效率，降低銷售成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。第七條 公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。第九條 員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。第十條 公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。第十二條 部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。負(fù)責(zé)員工處罰材
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