員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定-閱讀頁
2025-07-14 01:05本頁面
【正文】 料的處理和執(zhí)行處罰決定；員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查。第二章 處罰的種類及適用第十五條 本辦法適用的處罰有：（一） 口頭警告；（二） 書面警告；（三） 扣款；（四） 記過；（五） 記大過；（六） 降職、降薪；（七） 留職查看；（八） 解雇、開除。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。 第十八條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。 第二十條 部門違反條列的，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的，同時(shí)處罰該部門主管。第三章 違反紀(jì)律的行為和處罰 第二十三條 員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以開除。（五） 其他依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。 第二十五條 員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看兩至三個(gè)月，并依據(jù)成本賠償公司損失。 第二十八條 員工破壞下列管理秩序的，予以開除：（一） 貪污公款、行賄受賄的；（二） 利用職權(quán)收受、索取賄賂的；（三） 無法勝任本職位或不服從調(diào)配的（四） 虛報(bào)人事資料，或隱瞞事實(shí)被查實(shí)的；（五） 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次（含）以上者；（六） 連續(xù)礦工達(dá)10日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上的；（七） 冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆記簽發(fā)、偽造文件、資料的；（八） 員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)競爭，給公司造成重大損失的；（九） 聯(lián)系非本公司銷售貨物，不務(wù)正業(yè)的；（十） 煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門銷售、管理混亂的。 第三十三條 扣款標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理最后決
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