員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 二條 員工被處以“留職察看”處分的，在留職察看期間只計發(fā)基本工資。 第二十四條 員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除：（一） 利用職務(wù)上的便利竊取本公司的商品、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、財務(wù)資料、及商業(yè)秘密的紙制或電子文件等相關(guān)文件的；（二） 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭的；（三） 違背公司利益，在公司內(nèi)、外散布謠言、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的；（四） 因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達兩次以上的；（五） 因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。 第二十一條 員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（一） 情節(jié)特別輕微的；（二） 主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正的；（三） 因他人脅迫或誘騙的； 第二十二條 有下列情形之一的，可從重處罰：（一） 有嚴重后果的；（二） 脅迫、誘騙或教唆他人違規(guī)的；（三） 對檢舉人、執(zhí)行人打擊報復(fù)的；（四） 對本公司形象、商譽造成嚴重負面影響的；（五） 屢犯不改的。 第十七條 公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使公司損失的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔相應(yīng)的責任。第十四條 總經(jīng)理負責審核事實，對員工的違規(guī)行為作出最后的處罰決定。第三節(jié) 職責第十一條 各部門可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。第八條 公司對員工違紀處理應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。第五條 對已解除勞動合同人員在勞動合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，可書面建議其現(xiàn)所在單位作出處理；
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1