員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 （二） 主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正的；（三） 因他人脅迫或誘騙的； 第二十二條 有下列情形之一的，可從重處罰：（一） 有嚴(yán)重后果的；（二） 脅迫、誘騙或教唆他人違規(guī)的；（三） 對(duì)檢舉人、執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)的；（四） 對(duì)本公司形象、商譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；（五） 屢犯不改的。 第二十九條 員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)處以降職并扣款、留職察看一個(gè)月以上三個(gè)月以下、書面警告：（一） 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派工作、恐嚇、威脅、謾罵主管或管理人員的；（二） 因管理失職造成部門物品丟失的；（三） 玩忽職守，隱瞞工作過失，導(dǎo)致工作延誤或造成損失的；（四） 破壞公司物品、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境的；（五） 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者； 第三十條 員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)處以扣款、記過、記大過、書面警告：（一） 不服從工作安排延誤工作或造成損失的；（二） 遺失公司物品或其他特殊公司證件、文件不報(bào)，造成后果的；（三） 未到休息或下班時(shí)間私自離開、早退等影響上班秩序的；（四） 不按實(shí)際情況報(bào)銷，弄虛作假報(bào)銷費(fèi)用的；（五） 一個(gè)月遲到五次以上的；（六） 連續(xù)曠工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)曠工總數(shù)在十個(gè)工作日以上的； 第三十一條 員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予扣款、書面警告或口頭警告：（一） 無故遲到、早退、外出的；（二） 不按規(guī)范工作，造成安全隱患的；（三） 下班時(shí)未搞好清潔衛(wèi)生的；（四） 不按規(guī)定打卡或帶打卡初犯的；（五） 不遵守物品的放置規(guī)定的；（六） 故意不接聽或拖延接聽電話，接聽電話與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語言的；（七）
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