員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 （五） 其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。第十條 公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門(mén)檢舉、投訴的權(quán)利。第五條 對(duì)已解除勞動(dòng)合同人員在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，可書(shū)面建議其現(xiàn)所在單位作出處理；對(duì)勞務(wù)派遣人員的違規(guī)行為，可書(shū)面建議其勞動(dòng)合同所在單位作出處理。 第十七條 公司員工因重大過(guò)失或故意違規(guī)操作，致使公司損失的，應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第三十四條 本辦法的解釋權(quán)歸屬******** 已閱讀無(wú)疑義 簽字：6 / 6。 第十六條 公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三條 處理遵循的原則：實(shí)事求是，程序規(guī)范；錯(cuò)罰相當(dāng)、懲教結(jié)合；制度面前人人平等；保障員工合法權(quán)益。第十二條 部門(mén)主管可依據(jù)本部門(mén)員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出處罰本部門(mén)員工的建議。 第二十五條 員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看兩至三個(gè)月，并依據(jù)成本賠償公司損失。第三章 違反紀(jì)律的行為和處罰 第二十三條 員工有下列違反國(guó)家法律，在受到國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以開(kāi)除。第九條 員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司規(guī)定紀(jì)律。 第十九條 二人以上共
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