員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定-文庫吧
2025-06-14 01:05 本頁面
【正文】 有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。第十三條 人事部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定；員工處罰的核準及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。第十四條 總經(jīng)理負責審核事實，對員工的違規(guī)行為作出最后的處罰決定。第二章 處罰的種類及適用第十五條 本辦法適用的處罰有：（一） 口頭警告；（二） 書面警告；（三） 扣款；（四） 記過；（五） 記大過；（六） 降職、降薪；（七） 留職查看；（八） 解雇、開除。 第十六條 公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當承擔賠償責任，對構(gòu)成犯罪的依法移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。 第十七條 公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使公司損失的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔相應(yīng)的責任。 第十八條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。 第十九條 二人以上共同違反本公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 第二十條 部門違反條列的，處罰直接責任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。 第二十一條 員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（一） 情節(jié)特別輕微的；（二） 主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正的；（三） 因他人脅迫或誘騙的； 第二十二條 有下列情形之一的，可從重處罰：（一） 有嚴重后果的；（二） 脅迫、誘騙或教唆他人違規(guī)的；（三） 對檢舉人、執(zhí)行人打擊報復(fù)的；（四） 對本公司形象、商
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