【正文】 同違反本公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 第二十九條 員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)處以降職并扣款、留職察看一個(gè)月以上三個(gè)月以下、書(shū)面警告：（一） 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派工作、恐嚇、威脅、謾罵主管或管理人員的；（二） 因管理失職造成部門(mén)物品丟失的；（三） 玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失，導(dǎo)致工作延誤或造成損失的；（四） 破壞公司物品、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境的；（五） 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者； 第三十條 員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)處以扣款、記過(guò)、記大過(guò)、書(shū)面警告：（一） 不服從工作安排延誤工作或造成損失的；（二） 遺失公司物品或其他特殊公司證件、文件不報(bào)，造成后果的；（三） 未到休息或下班時(shí)間私自離開(kāi)、早退等影響上班秩序的；（四） 不按實(shí)際情況報(bào)銷(xiāo)，弄虛作假報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的；（五） 一個(gè)月遲到五次以上的；（六） 連續(xù)曠工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)曠工總數(shù)在十個(gè)工作日以上的； 第三十一條 員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予扣款、書(shū)面警告或口頭警告：（一） 無(wú)故遲到、早退、外出的；（二） 不按規(guī)范工作，造成安全隱患的；（三） 下班時(shí)未搞好清潔衛(wèi)生的；（四） 不按規(guī)定打卡或帶打卡初犯的；（五） 不遵守物品的放置規(guī)定的；（六） 故意不接聽(tīng)或拖延接聽(tīng)電話，接聽(tīng)電話與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語(yǔ)言的；（七） 衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語(yǔ)言不雅及其他影響公司形象的行為；（八） 利用公司資源處理私人事務(wù)的；（九） 利用公司電話閑聊或私聊的；（十） 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)逾期款做出書(shū)面說(shuō)明的；（十一） 未按時(shí)寫(xiě)提交每