員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定(已修改)
2025-07-11 01:05 本頁面
【正文】 員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定 員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定第一章 總則 第一節(jié) 目的、原則和適用范圍第一條 為進一步規(guī)范銷售、管理行為，明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的管理秩序，依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司相關制度，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱違規(guī)行為是指本公司員工違反國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章或本公司《員工手冊》或相關制度，應受到處理的行為。第三條 處理遵循的原則：實事求是，程序規(guī)范；錯罰相當、懲教結合；制度面前人人平等；保障員工合法權益。第四條 本規(guī)定適用于本公司所有員工。第五條 對已解除勞動合同人員在勞動合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，可書面建議其現(xiàn)所在單位作出處理；對勞務派遣人員的違規(guī)行為，可書面建議其勞動合同所在單位作出處理。第二節(jié) 原則及定義第六條 公司本著提高工作效率，降低銷售成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司規(guī)定紀律。第七條 公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。第八條 公司對員工違紀處理應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。第九條 員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門復查。第十條 公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。第三節(jié) 職責第十一條 各部門可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。第十二條 部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在
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