員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定(更新版)
【正文】 ）以上的；（四） 違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。 第三十四條 本辦法的解釋權(quán)歸屬******** 已閱讀無疑義 簽字：6 / 6。 第二十四條 員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開除：（一） 利用職務(wù)上的便利竊取本公司的商品、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、財(cái)務(wù)資料、及商業(yè)秘密的紙制或電子文件等相關(guān)文件的；（二） 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭的；（三） 違背公司利益，在公司內(nèi)、外散布謠言、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的；（四） 因自身過錯(cuò)，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)兩次以上的；（五） 因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。 第十七條 公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使公司損失的，應(yīng)依據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三節(jié) 職責(zé)第十一條 各部門可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰建議。第五條 對(duì)已解除勞動(dòng)合同人員在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，可書面建議其現(xiàn)所在單位作出處理；對(duì)勞務(wù)派遣人員的違規(guī)行為，可書面建議其勞動(dòng)合同所在單位作出處理。第四條 本規(guī)定適用于本公司所有員工。第十條 公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門檢舉、投訴的權(quán)利。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。（五） 其他依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情
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