【正文】 放，并按項(xiàng)目公司的規(guī)定享受相關(guān)福利，差額部分由集團(tuán)公司年終一次性補(bǔ)足。第五章．薪資及績(jī)效考核管理、參股公司可自行制訂薪資序列及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，但須經(jīng)集團(tuán)公司審核通過，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案?？毓晒镜牟块T副經(jīng)理以上人員（含）、參股公司部門經(jīng)理以上（含）人員的選拔和調(diào)配由集團(tuán)人力資源部協(xié)助項(xiàng)目公司總經(jīng)理，本著集團(tuán)公司人力資源優(yōu)化組合的原則，進(jìn)行人員的內(nèi)部調(diào)配，或在內(nèi)部供給不足的情況下進(jìn)行外部招聘。第五條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度制訂、審批程序?yàn)椋焊魅Y公司應(yīng)嚴(yán)格按照集團(tuán)的人事管理制度。中高層職員移動(dòng)電話務(wù)必24小時(shí)開機(jī)，以保聯(lián)絡(luò)通暢。工齡滿二年以上、可享受8天年假。長(zhǎng)期患病不能堅(jiān)持正常上班的，由計(jì)生委組織患者統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如確屬因病不能正常上班的，辦理好病休手續(xù)，按病假規(guī)定處理。不從事本系統(tǒng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)而進(jìn)修其他專業(yè)的。八、關(guān)于對(duì)離崗人員的處理為改善目前計(jì)生系統(tǒng)離崗情況較為嚴(yán)重的現(xiàn)狀，規(guī)范計(jì)生隊(duì)伍管理，提升我縣計(jì)劃生育工作的水平。申請(qǐng)進(jìn)修培訓(xùn)的基本條件為：大專畢業(yè)工作一年以上，中專畢業(yè)工作二年以上。六、干部職工違反行業(yè)有關(guān)制度規(guī)定的管理（一）委機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦的工作人員具有下列情況之一者，縣人口計(jì)生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；免費(fèi)辦理證件項(xiàng)目，擅自收取費(fèi)用有收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或搞搭車收費(fèi)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)不使用統(tǒng)一票據(jù)，不及時(shí)繳入縣財(cái)政專戶以及隱瞞社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)收入。干部職工死亡后，所在單位未按時(shí)上報(bào)，致使縣人口計(jì)生委未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，造成財(cái)供工資無(wú)法追回的，按損失額的20%給予主任、所長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)處罰。五、違規(guī)責(zé)任追究制度（一）干部職工違反制度應(yīng)負(fù)的責(zé)任請(qǐng)假未辦理手續(xù)或逾期未歸者，以擅自離崗論處。擅自離崗，自離崗之日起停發(fā)其工資。婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家規(guī)定辦理。二是從系統(tǒng)外調(diào)入。一是從農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站人員中選拔素質(zhì)好，年紀(jì)輕，學(xué)歷高，責(zé)任心強(qiáng)的人員，通過公開考試競(jìng)爭(zhēng)上崗形式，錄用優(yōu)秀人員，錄用人員工資性質(zhì)不變。第一篇：人事管理暫行規(guī)定鄱 陽(yáng) 縣 人 民 政 府關(guān)于印發(fā)《鄱陽(yáng)縣人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍人事管理暫行規(guī)定》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門縣政府同意《鄱陽(yáng)縣人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍人事管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。（三）人員補(bǔ)充原則。由于計(jì)生系統(tǒng)現(xiàn)有編制人員不足，原則上禁止從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出，確因特殊情況需要從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出，必須填報(bào)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，由調(diào)動(dòng)雙方單位簽署意見，報(bào)人口計(jì)生委審查同意，經(jīng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，方可辦理調(diào)出手續(xù)，對(duì)具備中級(jí)以上稱職的技術(shù)專業(yè)人員調(diào)出，須呈報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)出手續(xù)。期限視當(dāng)事人的實(shí)際需要而定?；榧?、產(chǎn)假、喪假待遇按規(guī)定不變。各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部職工死亡情況的收集，并及時(shí)報(bào)告縣人口計(jì)生委，縣人口計(jì)生委要做到及時(shí)辦理?yè)嵝羰掷m(xù)，并將情況及時(shí)抄告縣財(cái)政局。對(duì)主任、所長(zhǎng)私自收取離崗?fù)獬黾媛殹⒆x書或進(jìn)修人員管理費(fèi)或保編費(fèi)的，一經(jīng)查實(shí)，除追回所得管理費(fèi)或保編費(fèi)外，還要給予3—5倍的經(jīng)濟(jì)處罰。凡在職干部職工請(qǐng)假、退休、撫恤費(fèi)等工作辦理過程中為當(dāng)事人提供不真實(shí)材料的相關(guān)股室和責(zé)任人，由主管部門給予一定的處分，發(fā)現(xiàn)一例，責(zé)任人當(dāng)年考核定為不稱職。（二）干部職工進(jìn)修管理實(shí)施有計(jì)劃的進(jìn)修培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所需要選送專業(yè)技術(shù)人員到上一級(jí)醫(yī)療單位進(jìn)修培訓(xùn)，必須在元月底之前向縣人口計(jì)生委申報(bào)年度進(jìn)修計(jì)劃，具體確定進(jìn)修人員名單，進(jìn)修科目及時(shí)間，由委科技股根據(jù)各單位技術(shù)力量和設(shè)施情況經(jīng)統(tǒng)籌考慮，拿出意見報(bào)主任辦公會(huì)議研究。經(jīng)人口計(jì)生委批準(zhǔn)脫產(chǎn)讀研的干部，其人事關(guān)系、工資關(guān)系必須隨遷。計(jì)生辦、服務(wù)所準(zhǔn)許外出（部分留薪給單位）從事其它工作的。進(jìn)行非系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求的其它專業(yè)進(jìn)修的，進(jìn)修期間，工資停發(fā)，費(fèi)用自理，公派進(jìn)修，按規(guī)定辦理。請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工準(zhǔn)備，通話時(shí)簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說(shuō)。第二章人事基本制度的管理第四條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度應(yīng)以集團(tuán)公司的各項(xiàng)人事管理制度為基礎(chǔ)版本制訂，且須上報(bào)集團(tuán)公司審核并備案。第十條．全資公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)招聘或內(nèi)部調(diào)配。以上任免均報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第十七條．公司派駐人員的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)按與集團(tuán)公司同職級(jí)低一級(jí)的原則制訂，即所屬項(xiàng)目公司的部門經(jīng)理等同集團(tuán)公司部門副經(jīng)理職級(jí)，以此類推。第二條 本礦員工的錄用、報(bào)到、紀(jì)律、待遇、考勤、休班、休假、請(qǐng)假、加班、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、開除、辭退、辭職、降職、福利、保險(xiǎn)、撫恤、人才培養(yǎng)等事項(xiàng)除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，皆按本制度辦理。第七條 員工分到本礦后，按通知時(shí)間及時(shí)到礦辦公室報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。三、紀(jì)律第十條 員工應(yīng)遵守本礦一切規(guī)章制度。(8)每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)的環(huán)境清潔。第十四條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1．遲到、早退(1)員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后3～15min以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。(4)員工曠工，扣除當(dāng)月崗位工資、各類獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。五、休班第二十條 安全員、瓦檢員及電工休班按輪休執(zhí)行。①元旦；②春節(jié)；③勞動(dòng)節(jié)；④國(guó)慶節(jié)。第六條 第六條 外商投資企業(yè)聘用的應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部以及原單位已脫離人事關(guān)系的中方干部，其人事檔案、人事關(guān)系管理及出國(guó)、出境的政審工作，由所在地縣以上人民政府人事部門負(fù)責(zé)。第十二條 第十二條 外商投資企業(yè)使用中方干部，一律實(shí)行聘用合同制，企業(yè)可以根據(jù)工作需要，同中方干部簽訂一定期限的聘用合同，合同必須符合我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；（二）試用期限、合同期限；（三）工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；（四）工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；（五）工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲；（六）違反聘用合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（七）其他有關(guān)維護(hù)雙方合法權(quán)益的事項(xiàng)。第四章 工資、獎(jiǎng)勵(lì)第十八條 第十八條 外商投資企業(yè)中方干部的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、調(diào)資升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益自行確定。第二十四條 第二十四條 外商投資企業(yè)中方干部的職稱評(píng)定工作，比照省內(nèi)國(guó)營(yíng)企業(yè)的規(guī)定，由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門或單位負(fù)責(zé)辦理評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的