人事管理暫行規(guī)定(存儲版)
【正文】 位的雙重管理，其人事檔案原則上由集團公司人力資源部統(tǒng)一負責管理。第二十條．派駐人員應嚴格遵守公司薪資管理制度，不得隱瞞、虛報、重復領取駐在單位的薪資、福利、津貼等工資性收入。(2)新招收社會青年、技校生、中專生，從事地面工作的見習期為2個月。(4)繳驗遵守本礦一切規(guī)章制度的保證書。(5)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進人工作場所。第十二條 員工每天工作時間為8h。(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管同意的情況除外。第十七條 員工工資原則上在次月l5日之前發(fā)放。第二十四條 對執(zhí)行計時工資的員工，實出勤天數(shù)大于應出勤天數(shù)，也不得多做工資。第二章 聘用第五條 第五條 外商投資企業(yè)需要中方干部，可由企業(yè)面向社會公開招聘，也可從中方合營伙伴推薦或從人才交流機構推薦的人員中選聘。第九條 第九條 被外商投資企業(yè)確定聘用的中方干部，屬于下列情況者，原單位有權不予放行：（一）與原單位簽有聘用合同，合同期限未滿的；（二）原單位出資培訓，在培訓合同規(guī)定服務期限之內的；（三）國家和省重點工程、科研攻關項目的主要承擔人；（四）從事特殊行業(yè)或特殊工作并在國家不準改行期限內的；（五）經檢察、監(jiān)察機關批準，正在接受審查尚未結案的。第十五條 第十五條 具有下列情況之一的中方干部有權提出解除聘用合同，辭去工作：（一）經縣以上有關部門確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件嚴重危害中方干部安全、健康的；（二）企業(yè)不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；（三）企業(yè)不履行合同或者違反我國有關法律、法規(guī)，侵害職工合法權益的；（四）中方干部本人因特殊情況或其他正當理由，需要辭職的。第二十一條 第二十一條 外商投資企業(yè)的中方高級管理人員和專業(yè)技術人員，必須按照國家和省的有關規(guī)定進行培訓、培訓工作由省人事廳會同有關部門組織實施。第二十九條 第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十七條 第二十七條 本規(guī)定與國家有關規(guī)定抵觸時，執(zhí)行國家規(guī)定。企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度、工作成績優(yōu)異或有特殊貢獻者，可以報請參加本地、本系統(tǒng)或國家的先進工作者、勞動模范等評選活動。第三章 辭職、辭退第十四條 第十四條 符合下列情況之一者，外商投資企業(yè)可以解除聘用合同，辭退中方干部：（一）嚴重患病或非因工負傷，治愈后確實不能從事原工作，企業(yè)又確實無法安排的；（二）嚴重違反企業(yè)工作紀律并給企業(yè)造成嚴重損失的；（三）被判刑的；（四）根據(jù)中國政府有關規(guī)定，外商投資企業(yè)宣告解散的。第八條 第八條 外商投資企業(yè)招聘在職干部，有關部門和單位應予以支持，不得以收取不合理費用、收回住房等手段加以限制。第三條 第三條 本規(guī)定適用于本省境內的外商投資企業(yè)。第二十三條 礦所有員工都不準跨月休息，不準提前休下月的班。(2)計件工資。(4)確有原因者應辦理請假手續(xù)。(11)必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高生產效率，保證安全，以達到互助合作、勞資雙贏的目的。(3)不得借職務之便，營私舞弊，吃拿卡要。(2)提供身份證復印件。第五條 新進員工的見習期滿，考核合格后方可轉正定級。第十九條．各項目公司的部門經理以上派駐人員，須每半年向集團公司分管領導提交述職報告，并交人力資源部備案。1．各控股、參股公司負責人力資源管理的部門根據(jù)公司本行業(yè)整體薪資水平及公司所在地人力資源整體薪資成本等要素，參照集團公司工資序列及定級標準，制訂出本公司薪資序列及定級標準草案，經本公司總經理、董事長審核后，報集團公司總裁審核；2．集團公司總裁做出審核意見并予以反饋，經各控股、參股公司負責人力資源管理的部門修改后，由全資、控股公司董事長審批并實施；第十五條．各控股、參股公司應自行制訂績效考核管理制度，且須上報集團公司審核備案。、參股公司普通員工的選拔和錄用，由集團人力資源部根據(jù)項目進展情況向項目公司提供儲備人選，或對外發(fā)布招聘信息也可由所屬公司自行招聘。第三章．人員編制及人員狀況統(tǒng)計、分析管理第六條．所屬公司應本著“以崗設人、適當從緊”的原則進行人員編制管理。員工簽字：第三篇：所屬公司人事管理暫行規(guī)定2（范文模版）浙江南都房產集團有限公司所屬項目公司人力資源管理暫行規(guī)定(草稿)第一章總則第一條．為加強集團公司對所屬項目公司的管理，明確管理權限、優(yōu)化管理程序、提升集團公司整體人力資源管理水平，特制定本規(guī)定。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補休。兼衛(wèi)生醫(yī)療機構第二職業(yè)的，勸其不再兼職，如堅持兼職，計算其在上崗期間耽誤的時間，若累計達三十天，扣發(fā)二個月工資，若累計達六十天，扣發(fā)半年工資，累計達三個月，停發(fā)全年工資，累計超過三個月，以擅自離崗論處。長期患病不能堅持正常上班的。未經批準到本縣其他部門借用的。專業(yè)技術人員經進修培訓后，特別是技術骨干原則上五年內不得調離本單位或離職保編，違者扣回全部進修費用和進修期間工資。借督查、檢查、暗訪之機，接受禮金和物資（二）縣站和鄉(xiāng)所的技術人員具有下列情況之一者，縣人口計生委可以根據(jù)情況給予行政和經濟處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任；未獲得《許可證》、《合格證》擅自開展計劃生育技術服務的單位和個人；超越被批準的計劃生育技術服務范圍；違反國家有關技術標準和規(guī)定的；未經縣人口計生委批準而擅自引產或推廣應用計劃生育技術和產品的；在計劃生育技術服務中弄虛作假，造成不良后果的；違反人口和計劃生育政策、法規(guī)和規(guī)定的。②不經領導審核擅自報送有關干部職工退休，調資等方面的審核材料的，一年內一例的，當年考核定為不稱職或不合格，一年內三例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時調離崗位，一年內達五例的，給予開除留用以下的處分，同時調離崗位。未經縣人口計生委批準，私自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兼職或到外單位借用的，以擅自離崗論處。四、干部職工退休管理制度（一）退休條件及程序病退：對患病不能上班，經縣級以上人民醫(yī)院進行診斷鑒定完全喪失勞動能力的，并且出具有關診斷鑒定證明，經縣人口計生委核定后，報縣人事勞動和社會保障局批準辦理病退手續(xù)。事假或病假六個月內由單位簽署意見，報縣人口計生委批準。經縣人口計生委主任辦公會議研究同意后，報縣人事勞動和社會保障局批準，方可辦理調入手續(xù)。二、干部職工調動制度（一）系統(tǒng)內調動程序。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦、服務所機構性質和人員配備制度
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