人事管理暫行規(guī)定(存儲版)
【正文】 位的雙重管理，其人事檔案原則上由集團公司人力資源部統(tǒng)一負責管理。第二十條．派駐人員應嚴格遵守公司薪資管理制度，不得隱瞞、虛報、重復領取駐在單位的薪資、福利、津貼等工資性收入。(2)新招收社會青年、技校生、中專生，從事地面工作的見習期為2個月。(4)繳驗遵守本礦一切規(guī)章制度的保證書。(5)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進人工作場所。第十二條 員工每天工作時間為8h。(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管同意的情況除外。第十七條 員工工資原則上在次月l5日之前發(fā)放。第二十四條 對執(zhí)行計時工資的員工，實出勤天數(shù)大于應出勤天數(shù)，也不得多做工資。第二章 聘用第五條 第五條 外商投資企業(yè)需要中方干部，可由企業(yè)面向社會公開招聘，也可從中方合營伙伴推薦或從人才交流機構推薦的人員中選聘。第九條 第九條 被外商投資企業(yè)確定聘用的中方干部，屬于下列情況者，原單位有權不予放行：（一）與原單位簽有聘用合同，合同期限未滿的；（二）原單位出資培訓，在培訓合同規(guī)定服務期限之內(nèi)的；（三）國家和省重點工程、科研攻關項目的主要承擔人；（四）從事特殊行業(yè)或特殊工作并在國家不準改行期限內(nèi)的；（五）經(jīng)檢察、監(jiān)察機關批準，正在接受審查尚未結案的。第十五條 第十五條 具有下列情況之一的中方干部有權提出解除聘用合同，辭去工作：（一）經(jīng)縣以上有關部門確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件嚴重危害中方干部安全、健康的；（二）企業(yè)不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；（三）企業(yè)不履行合同或者違反我國有關法律、法規(guī)，侵害職工合法權益的；（四）中方干部本人因特殊情況或其他正當理由，需要辭職的。第二十一條 第二十一條 外商投資企業(yè)的中方高級管理人員和專業(yè)技術人員，必須按照國家和省的有關規(guī)定進行培訓、培訓工作由省人事廳會同有關部門組織實施。第二十九條 第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十七條 第二十七條 本規(guī)定與國家有關規(guī)定抵觸時，執(zhí)行國家規(guī)定。企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度、工作成績優(yōu)異或有特殊貢獻者，可以報請參加本地、本系統(tǒng)或國家的先進工作者、勞動模范等評選活動。第三章 辭職、辭退第十四條 第十四條 符合下列情況之一者，外商投資企業(yè)可以解除聘用合同，辭退中方干部：（一）嚴重患病或非因工負傷，治愈后確實不能從事原工作，企業(yè)又確實無法安排的；（二）嚴重違反企業(yè)工作紀律并給企業(yè)造成嚴重損失的；（三）被判刑的；（四）根據(jù)中國政府有關規(guī)定，外商投資企業(yè)宣告解散的。第八條 第八條 外商投資企業(yè)招聘在職干部，有關部門和單位應予以支持，不得以收取不合理費用、收回住房等手段加以限制。第三條 第三條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的外商投資企業(yè)。第二十三條 礦所有員工都不準跨月休息，不準提前休下月的班。(2)計件工資。(4)確有原因者應辦理請假手續(xù)。(11)必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高生產(chǎn)效率，保證安全，以達到互助合作、勞資雙贏的目的。(3)不得借職務之便，營私舞弊，吃拿卡要。(2)提供身份證復印件。第五條 新進員工的見習期滿，考核合格后方可轉正定級。第十九條．各項目公司的部門經(jīng)理以上派駐人員，須每半年向集團公司分管領導提交述職報告，并交人力資源部備案。1．各控股、參股公司負責人力資源管理的部門根據(jù)公司本行業(yè)整體薪資水平及公司所在地人力資源整體薪資成本等要素，參照集團公司工資序列及定級標準，制訂出本公司薪資序列及定級標準草案，經(jīng)本公司總經(jīng)理、董事長審核后，報集團公司總裁審核；2．集團公司總裁做出審核意見并予以反饋，經(jīng)各控股、參股公司負責人力資源管理的部門修改后，由全資、控股公司董事長審批并實施；第十五條．各控股、參股公司應自行制訂績效考核管理制度，且須上報集團公司審核備案。、參股公司普通員工的選拔和錄用，由集團人力資源部根據(jù)項目進展情況向項目公司提供儲備人選，或對外發(fā)布招聘信息也可由所屬公司自行招聘。第三章．人員編制及人員狀況統(tǒng)計、分析管理第六條．所屬公司應本著“以崗設人、適當從緊”的原則進行人員編制管理。員工簽字：第三篇：所屬公司人事管理暫行規(guī)定2（范文模版）浙江南都房產(chǎn)集團有限公司所屬項目公司人力資源管理暫行規(guī)定(草稿)第一章總則第一條．為加強集團公司對所屬項目公司的管理，明確管理權限、優(yōu)化管理程序、提升集團公司整體人力資源管理水平，特制定本規(guī)定。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補休。兼衛(wèi)生醫(yī)療機構第二職業(yè)的，勸其不再兼職，如堅持兼職，計算其在上崗期間耽誤的時間，若累計達三十天，扣發(fā)二個月工資，若累計達六十天，扣發(fā)半年工資，累計達三個月，停發(fā)全年工資，累計超過三個月，以擅自離崗論處。長期患病不能堅持正常上班的。未經(jīng)批準到本縣其他部門借用的。專業(yè)技術人員經(jīng)進修培訓后，特別是技術骨干原則上五年內(nèi)不得調離本單位或離職保編，違者扣回全部進修費用和進修期間工資。借督查、檢查、暗訪之機，接受禮金和物資（二）縣站和鄉(xiāng)所的技術人員具有下列情況之一者，縣人口計生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任；未獲得《許可證》、《合格證》擅自開展計劃生育技術服務的單位和個人；超越被批準的計劃生育技術服務范圍；違反國家有關技術標準和規(guī)定的；未經(jīng)縣人口計生委批準而擅自引產(chǎn)或推廣應用計劃生育技術和產(chǎn)品的；在計劃生育技術服務中弄虛作假，造成不良后果的；違反人口和計劃生育政策、法規(guī)和規(guī)定的。②不經(jīng)領導審核擅自報送有關干部職工退休，調資等方面的審核材料的，一年內(nèi)一例的，當年考核定為不稱職或不合格，一年內(nèi)三例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時調離崗位，一年內(nèi)達五例的，給予開除留用以下的處分，同時調離崗位。未經(jīng)縣人口計生委批準，私自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兼職或到外單位借用的，以擅自離崗論處。四、干部職工退休管理制度（一）退休條件及程序病退：對患病不能上班，經(jīng)縣級以上人民醫(yī)院進行診斷鑒定完全喪失勞動能力的，并且出具有關診斷鑒定證明，經(jīng)縣人口計生委核定后，報縣人事勞動和社會保障局批準辦理病退手續(xù)。事假或病假六個月內(nèi)由單位簽署意見，報縣人口計生委批準。經(jīng)縣人口計生委主任辦公會議研究同意后，報縣人事勞動和社會保障局批準，方可辦理調入手續(xù)。二、干部職工調動制度（一）系統(tǒng)內(nèi)調動程序。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦、服務所機構性質和人員配備制度
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1