人事管理暫行規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 位的雙重管理，其人事檔案原則上由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。第二十條．派駐人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司薪資管理制度，不得隱瞞、虛報(bào)、重復(fù)領(lǐng)取駐在單位的薪資、福利、津貼等工資性收入。(2)新招收社會(huì)青年、技校生、中專生，從事地面工作的見(jiàn)習(xí)期為2個(gè)月。(4)繳驗(yàn)遵守本礦一切規(guī)章制度的保證書。(5)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)人工作場(chǎng)所。第十二條 員工每天工作時(shí)間為8h。(5)無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管同意的情況除外。第十七條 員工工資原則上在次月l5日之前發(fā)放。第二十四條 對(duì)執(zhí)行計(jì)時(shí)工資的員工，實(shí)出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)，也不得多做工資。第二章 聘用第五條 第五條 外商投資企業(yè)需要中方干部，可由企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，也可從中方合營(yíng)伙伴推薦或從人才交流機(jī)構(gòu)推薦的人員中選聘。第九條 第九條 被外商投資企業(yè)確定聘用的中方干部，屬于下列情況者，原單位有權(quán)不予放行：（一）與原單位簽有聘用合同，合同期限未滿的；（二）原單位出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)合同規(guī)定服務(wù)期限之內(nèi)的；（三）國(guó)家和省重點(diǎn)工程、科研攻關(guān)項(xiàng)目的主要承擔(dān)人；（四）從事特殊行業(yè)或特殊工作并在國(guó)家不準(zhǔn)改行期限內(nèi)的；（五）經(jīng)檢察、監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查尚未結(jié)案的。第十五條 第十五條 具有下列情況之一的中方干部有權(quán)提出解除聘用合同，辭去工作：（一）經(jīng)縣以上有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件嚴(yán)重危害中方干部安全、健康的；（二）企業(yè)不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）企業(yè)不履行合同或者違反我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；（四）中方干部本人因特殊情況或其他正當(dāng)理由，需要辭職的。第二十一條 第二十一條 外商投資企業(yè)的中方高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、培訓(xùn)工作由省人事廳會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。第二十九條 第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十七條 第二十七條 本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定。企業(yè)對(duì)于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度、工作成績(jī)優(yōu)異或有特殊貢獻(xiàn)者，可以報(bào)請(qǐng)參加本地、本系統(tǒng)或國(guó)家的先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等評(píng)選活動(dòng)。第三章 辭職、辭退第十四條 第十四條 符合下列情況之一者，外商投資企業(yè)可以解除聘用合同，辭退中方干部：（一）嚴(yán)重患病或非因工負(fù)傷，治愈后確實(shí)不能從事原工作，企業(yè)又確實(shí)無(wú)法安排的；（二）嚴(yán)重違反企業(yè)工作紀(jì)律并給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的；（三）被判刑的；（四）根據(jù)中國(guó)政府有關(guān)規(guī)定，外商投資企業(yè)宣告解散的。第八條 第八條 外商投資企業(yè)招聘在職干部，有關(guān)部門和單位應(yīng)予以支持，不得以收取不合理費(fèi)用、收回住房等手段加以限制。第三條 第三條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的外商投資企業(yè)。第二十三條 礦所有員工都不準(zhǔn)跨月休息，不準(zhǔn)提前休下月的班。(2)計(jì)件工資。(4)確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。(11)必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)努力工作，提高生產(chǎn)效率，保證安全，以達(dá)到互助合作、勞資雙贏的目的。(3)不得借職務(wù)之便，營(yíng)私舞弊，吃拿卡要。(2)提供身份證復(fù)印件。第五條 新進(jìn)員工的見(jiàn)習(xí)期滿，考核合格后方可轉(zhuǎn)正定級(jí)。第十九條．各項(xiàng)目公司的部門經(jīng)理以上派駐人員，須每半年向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)提交述職報(bào)告，并交人力資源部備案。1．各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)公司本行業(yè)整體薪資水平及公司所在地人力資源整體薪資成本等要素，參照集團(tuán)公司工資序列及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本公司薪資序列及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)草案，經(jīng)本公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審核后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審核；2．集團(tuán)公司總裁做出審核意見(jiàn)并予以反饋，經(jīng)各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門修改后，由全資、控股公司董事長(zhǎng)審批并實(shí)施；第十五條．各控股、參股公司應(yīng)自行制訂績(jī)效考核管理制度，且須上報(bào)集團(tuán)公司審核備案。、參股公司普通員工的選拔和錄用，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況向項(xiàng)目公司提供儲(chǔ)備人選，或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息也可由所屬公司自行招聘。第三章．人員編制及人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析管理第六條．所屬公司應(yīng)本著“以崗設(shè)人、適當(dāng)從緊”的原則進(jìn)行人員編制管理。員工簽字：第三篇：所屬公司人事管理暫行規(guī)定2（范文模版）浙江南都房產(chǎn)集團(tuán)有限公司所屬項(xiàng)目公司人力資源管理暫行規(guī)定(草稿)第一章總則第一條．為加強(qiáng)集團(tuán)公司對(duì)所屬項(xiàng)目公司的管理，明確管理權(quán)限、優(yōu)化管理程序、提升集團(tuán)公司整體人力資源管理水平，特制定本規(guī)定。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)休。兼衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)第二職業(yè)的，勸其不再兼職，如堅(jiān)持兼職，計(jì)算其在上崗期間耽誤的時(shí)間，若累計(jì)達(dá)三十天，扣發(fā)二個(gè)月工資，若累計(jì)達(dá)六十天，扣發(fā)半年工資，累計(jì)達(dá)三個(gè)月，停發(fā)全年工資，累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，以擅自離崗論處。長(zhǎng)期患病不能堅(jiān)持正常上班的。未經(jīng)批準(zhǔn)到本縣其他部門借用的。專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)進(jìn)修培訓(xùn)后，特別是技術(shù)骨干原則上五年內(nèi)不得調(diào)離本單位或離職保編，違者扣回全部進(jìn)修費(fèi)用和進(jìn)修期間工資。借督查、檢查、暗訪之機(jī)，接受禮金和物資（二）縣站和鄉(xiāng)所的技術(shù)人員具有下列情況之一者，縣人口計(jì)生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；未獲得《許可證》、《合格證》擅自開(kāi)展計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的單位和個(gè)人；超越被批準(zhǔn)的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)范圍；違反國(guó)家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的；未經(jīng)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)而擅自引產(chǎn)或推廣應(yīng)用計(jì)劃生育技術(shù)和產(chǎn)品的；在計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)中弄虛作假，造成不良后果的；違反人口和計(jì)劃生育政策、法規(guī)和規(guī)定的。②不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核擅自報(bào)送有關(guān)干部職工退休，調(diào)資等方面的審核材料的，一年內(nèi)一例的，當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，一年內(nèi)三例以下的，給予行政記大過(guò)以下的處分，同時(shí)調(diào)離崗位，一年內(nèi)達(dá)五例的，給予開(kāi)除留用以下的處分，同時(shí)調(diào)離崗位。未經(jīng)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)，私自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兼職或到外單位借用的，以擅自離崗論處。四、干部職工退休管理制度（一）退休條件及程序病退：對(duì)患病不能上班，經(jīng)縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行診斷鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，并且出具有關(guān)診斷鑒定證明，經(jīng)縣人口計(jì)生委核定后，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)辦理病退手續(xù)。事假或病假六個(gè)月內(nèi)由單位簽署意見(jiàn)，報(bào)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)。經(jīng)縣人口計(jì)生委主任辦公會(huì)議研究同意后，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，方可辦理調(diào)入手續(xù)。二、干部職工調(diào)動(dòng)制度（一）系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)程序。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦、服務(wù)所機(jī)構(gòu)性質(zhì)和人員配備制度
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