【正文】 務(wù)所所長的，其工資關(guān)系不變，優(yōu)先評(píng)獎(jiǎng)表彰和優(yōu)先晉升職稱，在基層任職期間，由人口計(jì)生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作二年后，回到機(jī)關(guān)或計(jì)生服務(wù)站安排中層干部職務(wù)，并推薦為科級(jí)后備干部。（二）干部職工進(jìn)修管理實(shí)施有計(jì)劃的進(jìn)修培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所需要選送專業(yè)技術(shù)人員到上一級(jí)醫(yī)療單位進(jìn)修培訓(xùn)，必須在元月底之前向縣人口計(jì)生委申報(bào)年度進(jìn)修計(jì)劃，具體確定進(jìn)修人員名單，進(jìn)修科目及時(shí)間，由委科技股根據(jù)各單位技術(shù)力量和設(shè)施情況經(jīng)統(tǒng)籌考慮，拿出意見報(bào)主任辦公會(huì)議研究。不是單位計(jì)劃公派需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的干部職工（半年以上），必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意報(bào)人口計(jì)生委批準(zhǔn)。經(jīng)人口計(jì)生委批準(zhǔn)脫產(chǎn)讀研的干部，其人事關(guān)系、工資關(guān)系必須隨遷。擅自離崗?fù)獬隹缈h務(wù)工的。計(jì)生辦、服務(wù)所準(zhǔn)許外出（部分留薪給單位）從事其它工作的。（二）處理意見通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）批準(zhǔn)，外出招商或服務(wù)于縣重點(diǎn)工程或從事鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）其它工作的，由計(jì)生委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接，根據(jù)該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生干部職數(shù)和工作需要量來確定是否準(zhǔn)許從事其他工作。進(jìn)行非系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求的其它專業(yè)進(jìn)修的，進(jìn)修期間，工資停發(fā)，費(fèi)用自理，公派進(jìn)修，按規(guī)定辦理。上述離崗對(duì)象，由所在單位在本文下發(fā)當(dāng)日起十天內(nèi)發(fā)出返崗?fù)ㄖ?，從通知書發(fā)出起限期一個(gè)月內(nèi)回崗，否則按人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文件，以“無正當(dāng)理由無故曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的”先停發(fā)工資，然后予以辭退。請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。每周周末規(guī)定休息時(shí)間為正常休息日，售樓人員具體休息日期由部門經(jīng)理自行安排。工準(zhǔn)備，通話時(shí)簡明扼要，長話短說。第二條．本規(guī)定適用于浙江南都房產(chǎn)集團(tuán)有限公司（以下統(tǒng)稱集團(tuán)公司）所屬的全資、控股、參股項(xiàng)目公司及人事、薪資關(guān)系隸屬于集團(tuán)公司的所有人員（以下統(tǒng)稱派駐人員）。第二章人事基本制度的管理第四條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度應(yīng)以集團(tuán)公司的各項(xiàng)人事管理制度為基礎(chǔ)版本制訂，且須上報(bào)集團(tuán)公司審核并備案。第七條．集團(tuán)公司全資、控股、參股公司每年須向集團(tuán)公司上報(bào)人員編制及用人計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)通過的人員編制及用人計(jì)劃，其制訂、審批程序?yàn)椋?．各全資、控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)本公司經(jīng)營管理總體計(jì)劃、年末人員變動(dòng)情況及各崗位職責(zé)變動(dòng)情況，制訂人員編制及用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部；2．集團(tuán)公司人力資源部與分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)充分溝通后，做出修改、審核意見，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批執(zhí)行；3．特殊原因須突破原有編制招聘計(jì)劃，須依照以上程序?qū)徟?。第十條．全資公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)招聘或內(nèi)部調(diào)配。為以上公司招聘的普通員工，原則上由所屬公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)把關(guān)，并及時(shí)將錄用人選的詳細(xì)資料報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。以上任免均報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。薪資序列及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制訂、審批程序?yàn)椋?．各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)本公司具體情況，參照集團(tuán)公司績效考核管理制度，制訂出本公司的績效考核管理制度方案，經(jīng)本公司總經(jīng)理審核后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審核；2．集團(tuán)公司總裁做出審核意見后予以反饋，并由各控股、參股公司修改，經(jīng)本公司總經(jīng)理審批并實(shí)施。第十七條．公司派駐人員的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)按與集團(tuán)公司同職級(jí)低一級(jí)的原則制訂，即所屬項(xiàng)目公司的部門經(jīng)理等同集團(tuán)公司部門副經(jīng)理職級(jí)，以此類推。報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績、管理思路、本人及所在單位（部門）存在的問題與不足及改進(jìn)辦法、建議等。第二條 本礦員工的錄用、報(bào)到、紀(jì)律、待遇、考勤、休班、休假、請(qǐng)假、加班、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、開除、辭退、辭職、降職、福利、保險(xiǎn)、撫恤、人才培養(yǎng)等事項(xiàng)除按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，皆按本制度辦理。(1)新招收社會(huì)青年、技校生、中專生，從事井下工作的見習(xí)期為1個(gè)月。第七條 員工分到本礦后，按通知時(shí)間及時(shí)到礦辦公室報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。(3)非新上班人員須繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書及相關(guān)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、勞動(dòng)關(guān)系解除證明材料等；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及報(bào)到證。三、紀(jì)律第十條 員工應(yīng)遵守本礦一切規(guī)章制度。(4)在工作時(shí)間內(nèi)，不得做與工作無關(guān)的事情。(8)每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)的環(huán)境清潔。(12)所有從業(yè)人員要按章操作，不得違章作業(yè)。第十四條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1．遲到、早退(1)員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后3～15min以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。因公外出者按有關(guān)規(guī)定辦理。(4)員工曠工，扣除當(dāng)月崗位工資、各類獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。(3)承包工資。五、休班第二十條 安全員、瓦檢員及電工休班按輪休執(zhí)行。各部門要排好輪休，沒有特殊情況不得集中休班，當(dāng)月班當(dāng)月休，不得有余班問題。①元旦；②春節(jié)；③勞動(dòng)節(jié)；④國慶節(jié)。第四條 第四條 本規(guī)定由縣以上人民政府授權(quán)人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第六條 第六條 外商投資企業(yè)聘用的應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部以及原單位已脫離人事關(guān)系的中方干部，其人事檔案、人事關(guān)系管理及出國、出境的政審工作，由所在地縣以上人民政府人事部門負(fù)責(zé)。如原單位無理阻攔，被聘用干部可以提出辭職或到人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十二條 第十二條 外商投資企業(yè)使用中方干部，一律實(shí)行聘用合同制，企業(yè)可以根據(jù)工作需要，同中方干部簽訂一定期限的聘用合同，合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；（二）試用期限、合同期限；（三）工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；（四）工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；（五）工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲；（六）違反聘用合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（七）其他有關(guān)維護(hù)雙方合法權(quán)益的事項(xiàng)。外商投資企業(yè)按上述規(guī)定解除聘用合同、辭退中方干部，任何部門、單位和個(gè)人不得干預(yù)。第四章 工資、獎(jiǎng)勵(lì)第十八條 第十八條 外商投資企業(yè)中方干部的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、調(diào)資升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益自行確定。第五章 培訓(xùn)第二十條 第二十條 外商投資企業(yè)均須列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于中方干部的培訓(xùn)，不斷提高干部素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。第二十四條 第二十四條 外商投資企業(yè)中方干部的職稱評(píng)定工作，比照省內(nèi)國營企業(yè)的規(guī)定，由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門或單位負(fù)責(zé)辦理評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)手續(xù)。第二十八條 第二十八條 本規(guī)定由省人事廳