【正文】 方可轉(zhuǎn)正定級。第六條 員工在見習期內(nèi)出勤達不到規(guī)定天數(shù)或有違規(guī)違紀行為，延緩轉(zhuǎn)正定級時間。(2)提供身份證復印件。(6)其他必要材料。(3)不得借職務之便，營私舞弊，吃拿卡要。(7)工作時間中不準任意離開崗位，如需離開應向主管領導請示。(11)必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高生產(chǎn)效率，保證安全，以達到互助合作、勞資雙贏的目的。不得托人或受托考勤，否則雙方按曠工一日處理，并記“三違”一次。(4)確有原因者應辦理請假手續(xù)。(3)停班下崗學習人員沒按規(guī)定按時學習的以曠工論處。(2)計件工資。第十九條 升薪或減薪員工之薪自人事文件生效日起算。第二十三條 礦所有員工都不準跨月休息，不準提前休下月的班。七、休假第二十五條 本礦以下列日期為節(jié)假日(若有變更時應預先公布)，但因工作需要確需指定照常上班的，需以加班計算，加班工資按300％執(zhí)行。第三條 第三條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的外商投資企業(yè)。所需落戶指標，由當?shù)毓膊块T單獨劃撥。第八條 第八條 外商投資企業(yè)招聘在職干部，有關部門和單位應予以支持，不得以收取不合理費用、收回住房等手段加以限制。第十一條 第十一條 外商投資企業(yè)中不具有國家正式干部身份的中方人員，要求成為國家正式干部的，經(jīng)所在外商投資企業(yè)同意，按本省國營企業(yè)吸收錄用干部的有關規(guī)定，報當?shù)匦惺稹⑹幸陨先嗣裾耸虏块T審批。第三章 辭職、辭退第十四條 第十四條 符合下列情況之一者，外商投資企業(yè)可以解除聘用合同，辭退中方干部：（一）嚴重患病或非因工負傷，治愈后確實不能從事原工作，企業(yè)又確實無法安排的；（二）嚴重違反企業(yè)工作紀律并給企業(yè)造成嚴重損失的；（三）被判刑的；（四）根據(jù)中國政府有關規(guī)定，外商投資企業(yè)宣告解散的。第十七條 第十七條 與外商投資企業(yè)終止或解除聘用合同的中方干部、其人事關系在原單位的，由原單位負責接收安置；人事關系在人才交流機構(gòu)的，按照本省有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度、工作成績優(yōu)異或有特殊貢獻者，可以報請參加本地、本系統(tǒng)或國家的先進工作者、勞動模范等評選活動。第六章 工齡、職稱第二十三條 第二十三條 在外商投資企業(yè)工作的中方干部，其工作年限可連續(xù)計算為工齡，手續(xù)由其人事檔案、人事關系的管理部門或單位負責辦理。第二十七條 第二十七條 本規(guī)定與國家有關規(guī)定抵觸時，執(zhí)行國家規(guī)定。第二十九條 第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第七章 附則第二十五條 第二十五條 臺灣、港澳同胞，海外僑胞在我省投資開辦企業(yè)，聘用中方干部的人事管理辦法，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 第二十一條 外商投資企業(yè)的中方高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須按照國家和省的有關規(guī)定進行培訓、培訓工作由省人事廳會同有關部門組織實施。國家統(tǒng)一調(diào)整工資時，外商投資企業(yè)的中方干部符合調(diào)資規(guī)定的，由其人事檔案、人事關系的管理部門負責辦理工資晉升手續(xù)，裝入本人檔案，但不做為外商投資企業(yè)的工資計酬。第十五條 第十五條 具有下列情況之一的中方干部有權(quán)提出解除聘用合同，辭去工作：（一）經(jīng)縣以上有關部門確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件嚴重危害中方干部安全、健康的；（二）企業(yè)不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；（三）企業(yè)不履行合同或者違反我國有關法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；（四）中方干部本人因特殊情況或其他正當理由，需要辭職的。聘用合同的標準文本須報管理其人事檔案、人事關系的部門或單位備案。第九條 第九條 被外商投資企業(yè)確定聘用的中方干部，屬于下列情況者，原單位有權(quán)不予放行：（一）與原單位簽有聘用合同，合同期限未滿的；（二）原單位出資培訓，在培訓合同規(guī)定服務期限之內(nèi)的；（三）國家和省重點工程、科研攻關項目的主要承擔人；（四）從事特殊行業(yè)或特殊工作并在國家不準改行期限內(nèi)的；（五）經(jīng)檢察、監(jiān)察機關批準，正在接受審查尚未結(jié)案的。原單位委派或推薦，與原單位暫未脫離人事關系的中方干部，其人事管理仍由原單位負責。第二章 聘用第五條 第五條 外商投資企業(yè)需要中方干部，可由企業(yè)面向社會公開招聘，也可從中方合營伙伴推薦或從人才交流機構(gòu)推薦的人員中選聘。第五篇：黑龍江省外商投資企業(yè)中方干部人事管理暫行規(guī)定【發(fā)布單位】80802【發(fā)布文號】黑龍江省人民政府令第6號 【發(fā)布日期】19910420 【生效日期】19910420 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)黑龍江省外商投資企業(yè)中方干部人事管理暫行規(guī)定（1991年4月20日黑龍江省人民政府令第六號）第一章 總則第一條 第一條 為加強中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)及外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）中方干部人事管理，進一步落實外商投資企業(yè)用人自主權(quán)，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本規(guī)定。第二十四條 對執(zhí)行計時工資的員工，實出勤天數(shù)大于應出勤天數(shù)，也不得多做工資。第二十一條 礦級管理人員和地面工作人員原則上不安排休息時間，如休班要經(jīng)分管領導同意。第十七條 員工工資原則上在次月l5日之前發(fā)放。四、待遇第十五條 本礦職工每月每人可以休三天班，如本人不愿意輪休或未安排輪休的職工每月多發(fā)放三天的工資，出勤正常員工享受正常的工資、獎金及福利。(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管同意的情況除外。(2)每次遲到罰款20元。第十二條 員工每天工作時間為8h。(9)在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看與工作無關的書籍、報刊，以便提高工作效率。(5)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進人工作場所。第十一條 員工應遵守下列事項：(1)恪盡職守，服從上級安排，不得有敷衍的行為。(4)繳驗遵守本礦一切規(guī)章制度的保證書。第八條 見習期間若不符合錄用或用工條件，一律予以辭退，解除勞動關系。(2)新招收社會青年、技校生、中專生，從事地面工作的見習期為2個月。二、錄用第三條 本礦所需員工，由各部門根據(jù)需要在礦安全生產(chǎn)聯(lián)席會議提出并通過招收錄用后分配到各工作崗位。第二十條．派駐人員應嚴格遵守公司薪資管理制度，不得隱瞞、虛報、重復領取駐在單位的薪資、福利、津貼等工資性收入。派駐人員的薪資原則上由所屬項目公司發(fā)放，并根據(jù)杭州市有關規(guī)定辦理社會保險；派駐外地項目公司的人員其薪資由項目公司發(fā)放，并按項目公司的規(guī)定享受相關福利，差額部分由集團公司年終一次性