【正文】 補足。第六章派駐人員的管理第十六條．所有派駐人員均接受集團公司及派駐單位的雙重管理，其人事檔案原則上由集團公司人力資源部統(tǒng)一負責管理。第五章．薪資及績效考核管理、參股公司可自行制訂薪資序列及定級標準，但須經集團公司審核通過，并報集團公司人力資源部備案。第五章．崗位聘任及職務任免審批權限管理第十二條．所屬公司的崗位聘任及職務任免的權限如下：1．集團公司所屬全資公司的部門副經理（含）以上人員的聘任及職務任免，由本公司總經理提名，報集團公司總裁審批。控股公司的部門副經理以上人員（含）、參股公司部門經理以上（含）人員的選拔和調配由集團人力資源部協(xié)助項目公司總經理，本著集團公司人力資源優(yōu)化組合的原則，進行人員的內部調配，或在內部供給不足的情況下進行外部招聘。第八條．集團公司將實行人事統(tǒng)計報表制度，各所屬公司須按照各類報表填報要求，及時報送集團公司人力資源部。第五條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度制訂、審批程序為：各全資公司應嚴格按照集團的人事管理制度。派駐人員包括：由集團公司派駐所屬項目公司的總經理、副總經理、總助（師）、人事、財務、工程經理及其他崗位人員等。中高層職員移動電話務必24小時開機，以保聯(lián)絡通暢。（三）個人工作能力優(yōu)秀。工齡滿二年以上、可享受8天年假。主題詞：計劃生育 人事 管理 規(guī)定 通知 抄 送：縣委，縣人大，縣政協(xié)，縣紀委，縣人武部，縣委各部門 縣法院，縣檢察院，群眾團體，新聞單位 鄱陽縣人民政府辦公室 2006年10月19日印發(fā)共印180份第二篇：人事管理暫行規(guī)定 [2010] 99號范文關于人事管理的暫行規(guī)定月。長期患病不能堅持正常上班的，由計生委組織患者統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，如確屬因病不能正常上班的，辦理好病休手續(xù)，按病假規(guī)定處理。若未經雙方允許必需無條件回崗，否則以離崗論處。不從事本系統(tǒng)業(yè)務學習而進修其他專業(yè)的。擅自離崗到其它醫(yī)療機構長期從事第二職業(yè)的。八、關于對離崗人員的處理為改善目前計生系統(tǒng)離崗情況較為嚴重的現(xiàn)狀，規(guī)范計生隊伍管理，提升我縣計劃生育工作的水平。經人口計生委批準參加。申請進修培訓的基本條件為：大專畢業(yè)工作一年以上，中專畢業(yè)工作二年以上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部職工，愿意到邊遠山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦或計生服務所工作的，其工資關系不變，優(yōu)先評獎表彰和優(yōu)先晉升職稱，在邊遠山區(qū)工作期間由人口計生委發(fā)給每月崗位津貼100元。六、干部職工違反行業(yè)有關制度規(guī)定的管理（一）委機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦的工作人員具有下列情況之一者，縣人口計生委可以根據情況給予行政和經濟處罰，構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任；免費辦理證件項目，擅自收取費用有收費標準項目，擅自提高收費標準或搞搭車收費征收社會撫養(yǎng)費不使用統(tǒng)一票據，不及時繳入縣財政專戶以及隱瞞社會撫養(yǎng)費收入。一年內造成工作失誤五例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時免去股長職務；②股長因工作不作為，或對干部、職工管理方面存在的問題知情不報、不調查，不提出處理建議，或者隱瞞真相，避重就輕報告問題，或擅自作主處理問題，造成干部職工隊伍管理方面嚴重混亂的，給予撤職處分。干部職工死亡后，所在單位未按時上報，致使縣人口計生委未及時辦理相關手續(xù)，造成財供工資無法追回的，按損失額的20%給予主任、所長經濟處罰。未經批準脫產進修者，按擅自離崗論處。五、違規(guī)責任追究制度（一）干部職工違反制度應負的責任請假未辦理手續(xù)或逾期未歸者，以擅自離崗論處。縣計生委應在干部職工到退休年齡的次月為其辦理退休報批手續(xù)，并在人事勞動和社會保障局退休批復下達之日起，一周內到縣財政局辦理工資變更手續(xù)。擅自離崗，自離崗之日起停發(fā)其工資。原則上一次批準事假不超過一年，病假不超過二年。婚假、產假、喪假按國家規(guī)定辦理。請病假期限根據實際病情確定。二是從系統(tǒng)外調入。調動時必須做到行政關系和工資關系同時辦理，并將人員調動信息及時抄告給縣財政局、縣人事勞動和社會保障局。一是從農業(yè)綜合服務站人員中選拔素質好，年紀輕，學歷高，責任心強的人員，通過公開考試競爭上崗形式，錄用優(yōu)秀人員，錄用人員工資性質不變。（二）職數(shù)要求。第一篇：人事管理暫行規(guī)定鄱 陽 縣 人 民 政 府關于印發(fā)《鄱陽縣人口和計劃生育隊伍人事管理暫行規(guī)定》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門縣政府同意《鄱陽縣人口和計劃生育隊伍人事管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府內設機構，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生服務所為財政撥款股級事業(yè)單位。（三）人員補充原則。一般干部職工調出，由調動雙方單位在調動申請表上簽署意見，報縣人口計生委審查同意，由委人秘股辦理正式調動手續(xù)。由于計生系統(tǒng)現(xiàn)有編制人員不足，原則上禁止從系統(tǒng)內調出，確因特殊情況需要從系統(tǒng)內調出，必須填報調動申請表，由調動雙方單位簽署意見，報人口計生委審查同意，經縣人事勞動和社會保障局批準，方可辦理調出手續(xù)，對具備中級以上稱職的技術專業(yè)人員調出，須呈報縣政府批準后，方可辦理調出手續(xù)。三、請假管理制度（一）請假類別及期限病假：因病無法堅持正常上班，可申請病假。期限視當事人的實際需要而定。事假或病假六個月以上由單位簽署意見，報縣人口計生委批準，并按干部管理權限送縣委組織部，縣人事勞動和社會保障局備案?；榧?、產假、喪假待遇按規(guī)定不變。正常退休：按國家規(guī)定，男滿60周歲、女干部身份滿55周歲，工人身份滿50周歲應辦理退休。各單位應加強對干部職工死亡情況的收集，并及時報告縣人口計生委，縣人口計生委要做到及時辦理撫恤手續(xù)，并將情況及時抄告縣財政局。請病假時，提供虛假證明的，假期以擅自離崗論處。對主任、所長私自收取離崗外出兼職、讀書或進修人員管理費或保編費的，一經查實，除追回所得管理費或保編費外，還要給予3—5倍的經濟處罰。股長責任①股長因對有關干部職工隊伍管理的文件貫徹不及時、不到位造成工作被動的，或對干部、職工請假、退休、離崗、回崗等方面的報批材料不認真核實，一年內造成失誤二例以下的，當年考核定為不稱職。凡在職干部職工請假、退休、撫恤費等工作辦理過程中為當事人提供不真實材料的相關股室和責任人，由主管部門給予一定的處分，發(fā)現(xiàn)一例，責任人當年考核定為不稱職。七、關于干部職工掛職交流及進修的管理（一）干部職工下基層掛職鍛煉或到邊遠山區(qū)工作委機關干部職工或計生服務站技術專業(yè)人員，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任計生辦主任或計生服