【正文】 第二十八條 第二十八條 本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第五章 培訓(xùn)第二十條 第二十條 外商投資企業(yè)均須列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于中方干部的培訓(xùn)，不斷提高干部素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。外商投資企業(yè)按上述規(guī)定解除聘用合同、辭退中方干部，任何部門、單位和個(gè)人不得干預(yù)。如原單位無理阻攔，被聘用干部可以提出辭職或到人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第四條 第四條 本規(guī)定由縣以上人民政府授權(quán)人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各部門要排好輪休，沒有特殊情況不得集中休班，當(dāng)月班當(dāng)月休，不得有余班問題。(3)承包工資。因公外出者按有關(guān)規(guī)定辦理。(12)所有從業(yè)人員要按章操作，不得違章作業(yè)。(4)在工作時(shí)間內(nèi)，不得做與工作無關(guān)的事情。(3)非新上班人員須繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書及相關(guān)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、勞動(dòng)關(guān)系解除證明材料等；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及報(bào)到證。(1)新招收社會(huì)青年、技校生、中專生，從事井下工作的見習(xí)期為1個(gè)月。報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、管理思路、本人及所在單位（部門）存在的問題與不足及改進(jìn)辦法、建議等。薪資序列及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制訂、審批程序?yàn)椋?．各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)本公司具體情況，參照集團(tuán)公司績(jī)效考核管理制度，制訂出本公司的績(jī)效考核管理制度方案，經(jīng)本公司總經(jīng)理審核后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審核；2．集團(tuán)公司總裁做出審核意見后予以反饋，并由各控股、參股公司修改，經(jīng)本公司總經(jīng)理審批并實(shí)施。為以上公司招聘的普通員工，原則上由所屬公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)把關(guān)，并及時(shí)將錄用人選的詳細(xì)資料報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第七條．集團(tuán)公司全資、控股、參股公司每年須向集團(tuán)公司上報(bào)人員編制及用人計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)通過的人員編制及用人計(jì)劃，其制訂、審批程序?yàn)椋?．各全資、控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)本公司經(jīng)營(yíng)管理總體計(jì)劃、年末人員變動(dòng)情況及各崗位職責(zé)變動(dòng)情況，制訂人員編制及用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部；2．集團(tuán)公司人力資源部與分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)充分溝通后，做出修改、審核意見，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批執(zhí)行；3．特殊原因須突破原有編制招聘計(jì)劃，須依照以上程序?qū)徟?。第二條．本規(guī)定適用于浙江南都房產(chǎn)集團(tuán)有限公司（以下統(tǒng)稱集團(tuán)公司）所屬的全資、控股、參股項(xiàng)目公司及人事、薪資關(guān)系隸屬于集團(tuán)公司的所有人員（以下統(tǒng)稱派駐人員）。每周周末規(guī)定休息時(shí)間為正常休息日，售樓人員具體休息日期由部門經(jīng)理自行安排。上述離崗對(duì)象，由所在單位在本文下發(fā)當(dāng)日起十天內(nèi)發(fā)出返崗?fù)ㄖ?，從通知書發(fā)出起限期一個(gè)月內(nèi)回崗，否則按人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文件，以“無正當(dāng)理由無故曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的”先停發(fā)工資，然后予以辭退。（二）處理意見通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）批準(zhǔn)，外出招商或服務(wù)于縣重點(diǎn)工程或從事鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）其它工作的，由計(jì)生委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接，根據(jù)該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生干部職數(shù)和工作需要量來確定是否準(zhǔn)許從事其他工作。擅自離崗?fù)獬隹缈h務(wù)工的。不是單位計(jì)劃公派需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的干部職工（半年以上），必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意報(bào)人口計(jì)生委批準(zhǔn)。七、關(guān)于干部職工掛職交流及進(jìn)修的管理（一）干部職工下基層掛職鍛煉或到邊遠(yuǎn)山區(qū)工作委機(jī)關(guān)干部職工或計(jì)生服務(wù)站技術(shù)專業(yè)人員，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任計(jì)生辦主任或計(jì)生服務(wù)所所長(zhǎng)的，其工資關(guān)系不變，優(yōu)先評(píng)獎(jiǎng)表彰和優(yōu)先晉升職稱，在基層任職期間，由人口計(jì)生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作二年后，回到機(jī)關(guān)或計(jì)生服務(wù)站安排中層干部職務(wù)，并推薦為科級(jí)后備干部。股長(zhǎng)責(zé)任①股長(zhǎng)因?qū)τ嘘P(guān)干部職工隊(duì)伍管理的文件貫徹不及時(shí)、不到位造成工作被動(dòng)的，或?qū)Ω刹?、職工?qǐng)假、退休、離崗、回崗等方面的報(bào)批材料不認(rèn)真核實(shí)，一年內(nèi)造成失誤二例以下的，當(dāng)年考核定為不稱職。請(qǐng)病假時(shí)，提供虛假證明的，假期以擅自離崗論處。正常退休：按國(guó)家規(guī)定，男滿60周歲、女干部身份滿55周歲，工人身份滿50周歲應(yīng)辦理退休。事假或病假六個(gè)月以上由單位簽署意見，報(bào)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)，并按干部管理權(quán)限送縣委組織部，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。三、請(qǐng)假管理制度（一）請(qǐng)假類別及期限病假：因病無法堅(jiān)持正常上班，可申請(qǐng)病假。一般干部職工調(diào)出，由調(diào)動(dòng)雙方單位在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表上簽署意見，報(bào)縣人口計(jì)生委審查同意，由委人秘股辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生服務(wù)所為財(cái)政撥款股級(jí)事業(yè)單位。（二）職數(shù)要求。調(diào)動(dòng)時(shí)必須做到行政關(guān)系和工資關(guān)系同時(shí)辦理，并將人員調(diào)動(dòng)信息及時(shí)抄告給縣財(cái)政局、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。請(qǐng)病假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。原則上一次批準(zhǔn)事假不超過一年，病假不超過二年?？h計(jì)生委應(yīng)在干部職工到退休年齡的次月為其辦理退休報(bào)批手續(xù)，并在人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局退休批復(fù)下達(dá)之日起，一周內(nèi)到縣財(cái)政局辦理工資變更手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修者，按擅自離崗論處。一年內(nèi)造成工作失誤五例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時(shí)免去股長(zhǎng)職務(wù)；②股長(zhǎng)因工作不作為，或?qū)Ω刹?、職工管理方面存在的問題知情不報(bào)、不調(diào)查，不提出處理建議，或者隱瞞真相，避重就輕報(bào)告問題，或擅自作主處理問題，造成干部職工隊(duì)伍管理方面嚴(yán)重混亂的，給予撤職處分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部職工，愿意到邊遠(yuǎn)山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦或計(jì)生服務(wù)所工作的，其工資關(guān)系不變，優(yōu)先評(píng)獎(jiǎng)表彰和優(yōu)先晉升職稱，在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作期間由人口計(jì)生委發(fā)給每月崗位津貼100元。經(jīng)人口計(jì)生委批準(zhǔn)參加。擅自離崗到其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期從事第二職業(yè)的。若未經(jīng)雙方允許必需無條件回崗，否則以離崗論處。主題詞：計(jì)劃生育 人事 管理 規(guī)定 通知 抄 送：縣委，縣人大，縣政協(xié)，縣紀(jì)委，縣人武部，縣委各部門 縣法院，縣檢察院，群眾團(tuán)體，新聞單位 鄱陽縣人民政府辦公室 2006年10月19日印發(fā)共印180份第二篇：人事管理暫行規(guī)定 [2010] 99號(hào)范文關(guān)于人事管理的暫行規(guī)定月。（三）個(gè)人工作能力優(yōu)秀。派駐人員包括：由集團(tuán)公司派駐所屬項(xiàng)目公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助（師）、人事、財(cái)務(wù)、工程經(jīng)理及其他崗位人員等。第八條．集團(tuán)公司將實(shí)行人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，各所屬公司須按照各類報(bào)表填報(bào)要求，及時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部。第五章．崗位聘任及職務(wù)任免審批權(quán)限管理第十二條．所屬公司的崗位聘任及職務(wù)任免的權(quán)限如下：1．集團(tuán)公司所屬全資公司的部門副經(jīng)理（含）以上人員的聘任及職務(wù)任免，由本公司總經(jīng)理提名，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。第六章派駐人員的管理第十六條．所有派駐人員均接受集團(tuán)公司及派駐單