【正文】 予以辭退。（二）請假審批權(quán)限及程序事假三天內(nèi)或病假一周內(nèi)，本人提交書面請假條，由所在單位批準(zhǔn)。原則要求“凡進(jìn)必考”，如屬特殊人才特殊情況可免試調(diào)入，但要求申請人提交書面申請并提供詳實的個人資料。二是采取面向社會公開招錄的辦法，從大專以上畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。二00六年十月十九日鄱陽縣人口和計劃生育隊伍人事管理暫行規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范人口和計劃生育隊伍人事管理程序，按照“穩(wěn)定隊伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)素質(zhì)，健全機(jī)制，提高效率”的要求，特制定以下暫行規(guī)定。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生辦應(yīng)配備人員3—5人，其中要有1名行政編制計生助理員，鄉(xiāng)服務(wù)所應(yīng)配備人員3—5人，其中要有執(zhí)業(yè)醫(yī)師一名，婦產(chǎn)科醫(yī)生一名，護(hù)理一名。一是從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出。事假：因私事請假。病假在兩個月內(nèi)，發(fā)本人基本工資（指職務(wù)工資和津貼，下同）；病假超兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按基本工資的90%發(fā)，工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工作；病假超六個月的，從第七個月起，工資年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的70%，工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工資的80%。（三）加強(qiáng)干部職工退休、死亡報批工作縣人口計生委應(yīng)根據(jù)掌握的人事信息及時辦理到齡退休人員報批手續(xù)，并將已到退休年齡的干部職工信息及時抄告縣人事勞動和社會保障局、縣財政局，縣財政局停發(fā)未辦理退休手續(xù)的到齡干部職工的工資。干部、職工擅自離崗，所在單位隱瞞不報，出現(xiàn)一例，站長、主任、所長當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，出現(xiàn)兩例及以上給予主任、所長撤職處分。（四）其他人員的責(zé)任干部職工到齡未及時辦理退休手續(xù)，死亡未及時上報，經(jīng)辦人當(dāng)年考核按不稱職論處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部職工嚴(yán)重超編的單位，選派一定數(shù)量的干部職工輪流到邊遠(yuǎn)山區(qū)缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦或計生服務(wù)所工作，其工資關(guān)系不變，在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作期間由人口計生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作兩年后回原單位。脫產(chǎn)外出讀書人員由人口計生委嚴(yán)格控制人數(shù)，鼓勵干部職工在職自修。以學(xué)習(xí)為由長期不上崗在外就業(yè)的。離崗?fù)獬鰟?wù)工、從事第二職業(yè)、長期在家、以學(xué)習(xí)為由在外就業(yè)、雖經(jīng)計生辦或服務(wù)所準(zhǔn)許（部分留薪）離崗，但在本規(guī)定出臺后，不能按期返崗者均屬于擅自離崗。但當(dāng)月連續(xù)請病假8小時以上或者累計逾8小時者必須出具病歷證明，否則均按事假計。（五）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。4．崗位聘任及職務(wù)任免審批權(quán)限管理；5．薪資及績效考核管理；6．派駐人員管理。第四章：人員的招聘和選拔第九條．所屬公司在核定的員工編制以內(nèi)如出現(xiàn)職務(wù)空缺，原則上應(yīng)將招聘計劃報集團(tuán)人力資源部，以便統(tǒng)籌安排招聘或內(nèi)部調(diào)動。（不含）以下的職位的任命按其公司人事任免審批權(quán)限進(jìn)行審批。人員的職務(wù)任免由集團(tuán)公司依照審批權(quán)限統(tǒng)一審批。浙江南都房產(chǎn)集團(tuán)有限公司年月日第四篇：新果煤礦人事管理暫行規(guī)定大方縣大溪鎮(zhèn)新果煤礦人事管理編制日期：二暫 行 規(guī) 定O一三年三月二十五日新果煤礦人事管理暫行規(guī)定一、總則第一條 為規(guī)范企業(yè)人事管理，使人事管理制度化、科學(xué)化、程序化，以達(dá)到高度運(yùn)用人力、提高經(jīng)營績效之目的，特制定本制度。第六條 員工在見習(xí)期內(nèi)出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)或有違規(guī)違紀(jì)行為，延緩轉(zhuǎn)正定級時間。(6)其他必要材料。(7)工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請示。不得托人或受托考勤，否則雙方按曠工一日處理，并記“三違”一次。(3)停班下崗學(xué)習(xí)人員沒按規(guī)定按時學(xué)習(xí)的以曠工論處。第十九條 升薪或減薪員工之薪自人事文件生效日起算。七、休假第二十五條 本礦以下列日期為節(jié)假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因工作需要確需指定照常上班的，需以加班計算，加班工資按300％執(zhí)行。所需落戶指標(biāo)，由當(dāng)?shù)毓膊块T單獨(dú)劃撥。第十一條 第十一條 外商投資企業(yè)中不具有國家正式干部身份的中方人員，要求成為國家正式干部的，經(jīng)所在外商投資企業(yè)同意，按本省國營企業(yè)吸收錄用干部的有關(guān)規(guī)定，報當(dāng)?shù)匦惺?、市以上人民政府人事部門審批。第十七條 第十七條 與外商投資企業(yè)終止或解除聘用合同的中方干部、其人事關(guān)系在原單位的，由原單位負(fù)責(zé)接收安置；人事關(guān)系在人才交流機(jī)構(gòu)的，按照本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 工齡、職稱第二十三條 第二十三條 在外商投資企業(yè)工作的中方干部，其工作年限可連續(xù)計算為工齡，手續(xù)由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門或單位負(fù)責(zé)辦理。第七章 附則第二十五條 第二十五條 臺灣、港澳同胞，海外僑胞在我省投資開辦企業(yè)，聘用中方干部的人事管理辦法，參照本規(guī)定執(zhí)行。國家統(tǒng)一調(diào)整工資時，外商投資企業(yè)的中方干部符合調(diào)資規(guī)定的，由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門負(fù)責(zé)辦理工資晉升手續(xù)，裝入本人檔案，但不做為外商投資企業(yè)的工資計酬。聘用合同的標(biāo)準(zhǔn)文本須報管理其人事檔案、人事關(guān)系的部門或單位備案。原單位委派或推薦，與原單位暫未脫離人事關(guān)系的中方干部，其人事管理仍由原單位負(fù)責(zé)。第五篇：黑龍江省外商投資企業(yè)中方干部人事管理暫行規(guī)定【發(fā)布單位】80802【發(fā)布文號】黑龍江省人民政府令第6號 【發(fā)布日期】19910420 【生效日期】19910420 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)黑龍江省外商投資企業(yè)中方干部人事管理暫行規(guī)定（1991年4月20日黑龍江省人民政府令第六號）第一章 總則第一條 第一條 為加強(qiáng)中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)及外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）中方干部人事管理，進(jìn)一步落實外商投資企業(yè)用人自主權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本規(guī)定。第二十一條 礦級管理人員和地面工作人員原則上不安排休息時間，如休班要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。四、待遇第十五條 本礦職工每月每人可以休三天班，如本人不愿意輪休或未安排輪休的職工每月多發(fā)放三天的工資，出勤正常員工享受正常的工資、獎金及福利。(2)每次遲到罰款20元。(9)在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、報刊，以便提高工作效率。第十一條 員工應(yīng)遵守下列事項：(1)恪盡職守，服從上級安排，不得有敷衍的行為。第八條 見習(xí)期間若不符合錄用或用工條件，一律予以辭退，解除勞動關(guān)系。二、錄用第三條 本礦所需員工，由各部門根據(jù)需要在礦安全生產(chǎn)聯(lián)席會議提出并通過招收錄用后分配到各工作崗位。派駐人員的薪資原則上由所屬項目公司發(fā)放，并根據(jù)杭州市有關(guān)規(guī)定辦理社會保險；派駐外地項目公司的人員其薪資由項目公司發(fā)