人事管理暫行規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 （一）機(jī)構(gòu)性質(zhì)。按上級(jí)有關(guān)規(guī)定，配齊配強(qiáng)系統(tǒng)人員。（二）系統(tǒng)外調(diào)動(dòng)程序。凡病假一周及以上者必須附病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明；病假在二個(gè)月以上的診斷證明，必須由醫(yī)院院長(zhǎng)簽字。（三）請(qǐng)假期間待遇干部職工事假一年內(nèi)累計(jì)30天以上的，年度考核評(píng)為基本稱職或基本合格，一年內(nèi)累計(jì)45天以上的，不得參加年度考核。（二）干部職工死亡撫恤報(bào)批程序干部職工死亡后，所在單位在其死亡后的15天內(nèi)報(bào)告縣人口計(jì)生委，縣人口計(jì)生委應(yīng)在其死亡的次月向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)撫恤批復(fù)，并在批復(fù)下達(dá)之日起，一周內(nèi)到縣財(cái)政局辦理工資變更手續(xù)。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦、計(jì)生服務(wù)所主任、所長(zhǎng)違反制度責(zé)任主任、所長(zhǎng)越權(quán)批假，超過一個(gè)月以上的，當(dāng)年考核定為不稱職或不合格。縣人口計(jì)生委主任、分管副主任責(zé)任縣人口計(jì)生委主任、分管副主任因工作不力，或把關(guān)不嚴(yán)，給干部職工隊(duì)伍管理帶來被動(dòng)，由縣委、縣政府追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。工作一年后，優(yōu)先考慮提撥擔(dān)任計(jì)生辦主任或計(jì)生服務(wù)所所長(zhǎng)，屬于計(jì)生辦主任、計(jì)生服務(wù)所所長(zhǎng)的優(yōu)先推薦為科級(jí)后備干部。脫產(chǎn)讀書的干部職工一律自費(fèi)，工資停發(fā)。擅自離崗不上班長(zhǎng)期在家的。未經(jīng)計(jì)生委批準(zhǔn)借調(diào)到本縣其它部門工作的，所在單位要書面督促其及時(shí)回崗，如本人堅(jiān)持不返回崗位的，按擅自離崗論處。予以調(diào)整工作時(shí)間。（四）考核成績(jī)優(yōu)秀。第三條．本規(guī)定管理范疇：1．人事基本制度的管理；2．人員編制及人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析管理；人員的招聘和選拔。人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表包括：《員工花名冊(cè)》，人員有變化時(shí)應(yīng)上報(bào)《人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表》，每年12月底上報(bào)《人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)分析表》等。2．集團(tuán)公司所屬控股公司的部門經(jīng)理（含）以上人員的聘任及職務(wù)任免，由本公司總經(jīng)理提名，經(jīng)本公司董事長(zhǎng)同意后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批；部門副經(jīng)理（含）以下人員的聘任及職務(wù)任免，按其公司人事任免審批權(quán)限進(jìn)行審批。各類社會(huì)保險(xiǎn)由集團(tuán)或人員派駐公司參保并管理。第四章附則第二十一條．本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂與解釋，自頒布之日起實(shí)行。(3)新招收的大專以上學(xué)歷專業(yè)對(duì)口人員，無論從事井下或井上工作，見習(xí)期均為6個(gè)月。(5)體檢資料。(6)不得私自攜帶公物離開企業(yè)。第十三條 地面人員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，管理人員由勞動(dòng)督查科指定專人考勤，機(jī)電人員由機(jī)電礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。2．曠工(2)不服從組織分配、拒絕接受工作超過1天以上者以曠工論處。第十八條 新分人員工資自到職之日起，按日計(jì)算。任何單位和個(gè)人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。在本地招聘干部不能滿足需要，需跨省、地、市、縣招聘干部時(shí)，當(dāng)?shù)厝耸虏块T要做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，需辦理落戶手續(xù)的，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T按照條件審批，當(dāng)?shù)毓膊块T憑人事部門的落戶證明辦理落戶手續(xù)。第十條 第十條 外商投資企業(yè)不得招用擅自離職的中方干部、在校學(xué)生以及按國(guó)家和省規(guī)定不得錄用的人員。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)對(duì)于符合第十四條（一）、（四）和第十五條規(guī)定解除聘用合同的中方干部，應(yīng)根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。第二十二條 第二十二條 由外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的中方干部，在培訓(xùn)期滿后工作未滿聘用合同規(guī)定年限而提出辭職時(shí)，須按當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定賠償企業(yè)一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)用。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。第二十六條 第二十六條 凡設(shè)在我省的外國(guó)企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)，均執(zhí)行本規(guī)定。第十九條 第十九條 外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)我國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的實(shí)際情況，制定獎(jiǎng)懲辦法。第十三條 第十三條 對(duì)在外商投資企業(yè)任職的中方干部，特別是擔(dān)任董事長(zhǎng)、董事、正副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等高級(jí)管理職務(wù)的人員，在聘任期內(nèi)，中方任何部門不得擅自調(diào)動(dòng)他們的工作，如遇特殊情況需要調(diào)動(dòng)的，須事先征得該外商投資企業(yè)董事會(huì)的同意。第七條 第七條 外商投資企業(yè)聘用應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)乜h以上人民政府人事部門，列入分配計(jì)劃，優(yōu)先進(jìn)行分配。第二條 第二條 本規(guī)定所稱中方干部，系指在外商投資企業(yè)中具有國(guó)家正式干部身份的中方人員。第二十二條 與日常生產(chǎn)、銷售直接相關(guān)的科室，休息日要留人上班，次日補(bǔ)休，不準(zhǔn)影響日常工作。第十六條 本礦員工工資按工作性質(zhì)分為：(1)計(jì)時(shí)工資。(3)工作時(shí)間終了前15min內(nèi)下班者視為早退。(10)同事之間應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。(2)應(yīng)該主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，提高工作效率。第九條 新進(jìn)人員報(bào)到后，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(1)填寫本礦新進(jìn)員工履歷表。第四條 新進(jìn)員工的安置，根據(jù)工作需要由辦公室統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)總工程師批準(zhǔn)后落實(shí)。第十八條．派駐人員效益工資的分配按集團(tuán)公司的效益工資分配方案執(zhí)行，外地公司派駐人員可按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定享受派駐津貼。第十四條．薪資序列及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制訂、審批程序?yàn)椋?．各全資參照集團(tuán)公司薪資序列及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)所屬公司總經(jīng)理同意后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。2．各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門制訂出本公司人事管理制度草案，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核；2．集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)充分溝通后，做出修改、審核意見并進(jìn)行反饋后報(bào)集團(tuán)公司總裁審批并實(shí)施。情況下，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。主管安排職工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。若是打著生病的幌子，未正常上班的，當(dāng)年考核定為不稱職，且要求返崗上班，若堅(jiān)持不上崗，按擅自離崗論處。兼衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)第二職業(yè)的。現(xiàn)對(duì)計(jì)生系統(tǒng)離崗人員作出如下處理規(guī)定：（一）離崗類型通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）批準(zhǔn)，外出招商或服務(wù)于縣重點(diǎn)工程、或從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它工作的。計(jì)劃內(nèi)人員進(jìn)修工資待遇不變，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由所在單位負(fù)擔(dān)。以單位名義收取有關(guān)規(guī)費(fèi)中飽私囊。（三）縣人口計(jì)劃生育行政主管部門違反制度應(yīng)負(fù)的責(zé)任人事管理工作經(jīng)辦人責(zé)任 ①對(duì)主任或股長(zhǎng)交辦需要核實(shí)的干部職工管理方面問題，不認(rèn)真核定，敷衍塞責(zé)，一年內(nèi)造成工作失誤二例以下的，當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，一年內(nèi)造成工作失誤五例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時(shí)調(diào)離崗位。私自離崗請(qǐng)他人代替上班者，以擅自離崗論處。所在單位應(yīng)書面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過十五日或一年內(nèi)累計(jì)離崗超過三十日者，即按規(guī)定先停發(fā)工資，然后
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