【正文】 完成奠定了良好基礎XX年4月22—23日，我們在祁門縣成功地召開了XX年全市中職中小學教師工作會議。三、依法開展并完成了XX面向社會人員的教師資格認定工作，努力拓寬了優(yōu)秀人才從教渠道根據(jù)省教育廳的部署和要求，XX年我市面向社會人員的教師資格認定工作仍實行網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認相結合的方式進行。五、積極組織開展了教師定期交流和對口支教工作，不斷促進了教師資源的均衡配置和教育的均衡發(fā)展XX—XX學全市繼續(xù)組織了54所城鎮(zhèn)學校的276名教師赴全市59所農(nóng)村薄弱學校進行了對口支教工作，另通過區(qū)域內(nèi)教師定期交流和農(nóng)村薄弱學校教師上掛城鎮(zhèn)學校學習鍛煉等措施，不斷加強了農(nóng)村薄弱學校教師隊伍建設，有效促進了教師資源的均衡配置和教育的均衡發(fā)展。逐步建立起以崗位管理為基礎的單位用人制度；繼續(xù)健全教師管理制度，加快推進教師管理信息化。積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。實施“名醫(yī)工程”，做好XX年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇5—7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。繼續(xù)推進中小學教職工編制核定工作。嚴格遵循《教師資格條例》的有關規(guī)定，做好我市首次教師資格認定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報送工作。繼續(xù)做好中小學骨干教師培訓工作；扎扎實實抓好新課程師資培訓；加大培訓者培訓工作力度；加強對校本培訓工作的指導。做好局機關及直屬單位工資晉升工作。積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。引進人才。做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。最新評論丁旭江發(fā)表于XX1216 20XX年我院人事工作的指導思想，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這個中心任務，加強領導，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。加強局直單位教職工的隊伍管理，建立教職工管理數(shù)據(jù)庫。做好與工資統(tǒng)發(fā)部門及銀行的協(xié)調(diào)工作，力求實現(xiàn)農(nóng)村中學教師工資通過銀行發(fā)放。嚴格教師入口關，加強對市直學校新任教師的考核及管理，逐步實行公開招聘、同意考試、競爭上崗、擇優(yōu)錄用。做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。更多第四篇：人事科2018年工作計劃人事科2018年工作計劃人事科2018年工作計劃【1】：醫(yī)院人事2018年我院人事工作的指導思想，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這個中心任務，加強領導，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。一、指導思想以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真學習貫徹國家、省、市教育工作會議精神及《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，以全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)為主線，以農(nóng)村教師、“雙師型”教師、中青年教師及創(chuàng)新團隊建設為重點，以績效工作制度和崗位設置管理改革為動力，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新制度，強化管理，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。四、努力做好教師的補充配置工作，著力保障了教育教學工作的正常開展XX年，市直義務教育學校共招聘補充新教師17名，解決了經(jīng)市教育局同意相關市直學校協(xié)議引進自聘的XX年前的17名高校畢業(yè)生的正式錄用問題，引進調(diào)入了6名教師到市直相關學校任教。在“大討論”活動中，我們還組織全市教育系統(tǒng)廣泛開展了“深入學習貫徹全市教育工作會議精神，爭做新時期人民滿意的教師”有獎征文和演講比賽活動，共有91篇征文參加市級評選，最終評出一等獎15篇，二等獎25篇，三等獎40篇；共有20人參加市級演講比賽，獲市級一等獎3人，二等獎6人，三等獎11人。、適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。繼續(xù)完善干部考核機制。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場、市場延伸工作，物業(yè)、商場、市場所屬區(qū)域黨組織要通過建立聯(lián)席會議，建立黨組織或委派黨建指導員方式進一步開展工作，切實把物業(yè)、商場、市場黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設之中。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。根據(jù)區(qū)委組織部安排，公開公正地招聘錄用黨建社工，進一步充實社區(qū)基層黨組織隊伍力量。做好處務公開，加強人事政策、制度的宣傳工作對人事信息網(wǎng)進行改版，出臺人事信息網(wǎng)管理辦法，積極通過人事信息網(wǎng)和宣傳櫥窗做好處務公開和人事政策宣傳工作；恢復編輯人事信息簡報，使之成為網(wǎng)絡和櫥窗之外宣傳人事政策、進行處務公開的重要窗口。規(guī)范年終考核工作進一步規(guī)范教職工年終考核制度，嚴格考核程序，認真審查教職工年終考核表，杜絕不實信息，使年終考核工作真正發(fā)揮作用，使按勞分配、按業(yè)績分配的制度真正落到實處。通過考核努力營造教師全身心投入教學、科研工作，爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。第一篇：人事科工作計劃人事科工作計劃一、開拓創(chuàng)新，搶抓機遇，進一步加大人才工作力度，建設高水平師資隊伍召開人才工作會議，部署、落實“十一五”師資隊伍建設規(guī)劃積極籌備召開人才工作會議，人事科工作計劃。修訂博士后工作“十一五”規(guī)劃，加強博士后流動站工作修訂我校博士后工作“十一五”規(guī)劃，落實2007年博士后流動站建設目標及任務；組織開展新一輪博士后流動站申報工作，爭取成功申報