【正文】 徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。整個“大討論”活動歷時3個多月，通過宣傳發(fā)動、學習討論、查擺整改和總結(jié)提高四個階段，全市廣大教師和教育工作者普遍受到了深刻的教育和思想洗禮，廣大教師教書育人的責任感和使命感不斷增強，師德水平有效提升。此外，我市還根據(jù)省教育廳的統(tǒng)一部署，認真完成了教師資格認定歷史數(shù)據(jù)的核查工作。XX年，我科將按照市教育局的總體部署，緊緊圍繞基礎教育和中等職業(yè)教育改革發(fā)展大局，認真貫徹執(zhí)行《黃山市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，不斷進一步努力開創(chuàng)我市教育人事工作的新局面。1繼續(xù)加強教育人事干部隊伍和科室自身建設。11月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。加強對職工的業(yè)務考核，實行“末位”待崗制。重點加強對教師工作業(yè)績和業(yè)務水平的考核，建立起一整套常規(guī)管理制度。積極協(xié)調(diào)各級財政部門，建立定期檢查和通報制度，監(jiān)督各地教師工資發(fā)放情況，確保教師工資按時足額發(fā)放。將中小學教師及校長培訓工作納入教育重點工作目標責任書及評估體系，加強過程管理，提高培訓工作的實效。完成局領導交辦的其他工作。加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。實施“名醫(yī)工程”，做好20XX年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇5—7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。做好直屬學校專業(yè)技術職務評定的有關工作。大力推進中小學教師繼續(xù)教育。根據(jù)國家、省關于教師資格認定工作的要求，建立并完善教師資格認定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報送工作。人事科2018年工作計劃【2】2018年，人事科要緊緊圍繞教育局中心工作，以建設一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機與活力的中小學教師隊伍為目標，深化人事制度改革，完善管理體制，轉(zhuǎn)變運行機制，加強教師教育的統(tǒng)籌管理，樹立新的發(fā)展觀、質(zhì)量觀，以新的思路實現(xiàn)新的突破，以新的舉措開創(chuàng)新的局面。2018年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?0個科室15位人員去上級醫(yī)院進修學習。以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。會同有關部門按照部署積極做好非義教階段學校和其他教育事業(yè)單位績效工作制度的實施工作。由于及時進行了教師的補充配置工作，從而著力保障了新學學校教育教學工作的正常開展。9月9日，屯溪六中吳紅萍老師作為全省30名代表之一赴省參加全省優(yōu)秀教師代表座談會，受到了省委書記張寶順、省長王三運等省領導的親切接見?，F(xiàn)就XX年的主要工作總結(jié)和XX年的主要工作思路謀劃如下：XX年，我市教育人事部門認真貫徹落實國家、省、市教育工作會議精神及《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，按照全省中職中小學教師工作會議的部署，努力完成各項工作目標任務，教育人事工作成效顯著。、實施“名醫(yī)工程”，做好 xx 年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇 5 — 7 名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養(yǎng)，加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。二、真抓實干，建立一支素質(zhì)良好的干部隊伍認真抓好機關公務員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，建立黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端點，充分利用各居民活動室內(nèi)的數(shù)字電視資源，做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化；進一步探索黨員服務中心功能，建立入黨積極分子預培訓機制。以點帶面、以弱帶強，全面加強基層黨建點建設。第三篇：組織人事科工作計劃組織人事科工作計劃20101年，我科室重點開展以下三方面工作：一、提高素質(zhì)、夯實基礎，進一步提升社區(qū)基層黨建工作水平抓好基層黨組織隊伍建設，組織人事科工作計劃。做好機關事業(yè)單位收入分配制度改革的后續(xù)工作積極與上級部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，盡快完成收入分配制度改革后我校教職工新工資的審批、兌現(xiàn)工作；按照此次機關事業(yè)單位收入分配制度改革的文件規(guī)定和上級部門的統(tǒng)一部署，進行收入分配制度改革后各級、各類崗位設置的調(diào)研、分析以及崗位設計和聘任，并兌現(xiàn)相應待遇；進行校內(nèi)津貼改革的調(diào)研、測算，在廣泛征求意見的基礎上形成校內(nèi)津貼分配制度改革方案。完成科員、教輔崗位聘任工作開展新一輪科員、教輔崗位聘任。以人才工作會議為契機，進一步推動我校人才工作快速、均衡發(fā)展，使全校教職工尤其是各級領導干部充分認識到“辦學以人才為本，以教師為主體”的重要性和必要性，在全校范圍內(nèi)形成重視、關心、支持、參與人才工作的良好氛圍。（四）其他日常工作：堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。招聘任務完成過半。第一篇：2013年大學人事科工作計劃2013年大學人事科工作計劃2013年即將到來，為了更好的迎接新的一年，現(xiàn)對人事科的來年工作計劃如下：（一）招聘工作：結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定2012—2013學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。（二）新進人員接收工作：為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進（版權聲明：本文轉(zhuǎn)載自學子網(wǎng)()，版權歸原作者所有。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。加大人才引進力度，擴大師資隊伍規(guī)模，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)進一步加大人才引進工作力度，完善引進人才工作模式和程序，利用國內(nèi)外高層次人才向高校流動的有利形勢，積極、主動配合院系作好高層次人才引進工作；進一步重視新教師的選拔、錄用，積極向國家重點大學、“985”及“211”高校發(fā)布教師需求信息，堅持從知名高校遴選博士畢業(yè)生和優(yōu)秀碩士畢業(yè)生來校工作，同時進一步規(guī)范新教師的選拔和錄用程序；繼續(xù)堅持“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵各院（系）積極聯(lián)系兩院院士以及知名