某保險(xiǎn)公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過10天；(四)丁類過錯(cuò)包括：工作時(shí)間處理私人事務(wù)的；因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生工作差錯(cuò)的；教育培訓(xùn)無故缺席的；工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗的；遇非常事故，故意回避逃離的；多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假的；弄虛作假，營(yíng)私舞弊，欺騙組織，涂改或偽造證明、證件、單據(jù)的；利用倒簽單或編造假賠案，為自己、他人或小團(tuán)體謀取利益的；委托或受他人委托出勤打卡或簽到的；介紹、轉(zhuǎn)讓保險(xiǎn)業(yè)務(wù)給其它保險(xiǎn)公司的；1違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，設(shè)立“小金庫”的；1違反合同和印章管理規(guī)定，擅自使用印章的；1違反單證管理規(guī)定，造成單證管理混亂的；1有泄密行為，但未造成公司損失的；1曠工超過3天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過達(dá)10天的；第十三條 公司在處理違紀(jì)員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照員工所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，參考員工平時(shí)表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予處分。第三章 懲 戒第十條 公司對(duì)于有下列行為的員工給予必要懲戒；有違法犯罪行為的，依法移送司法機(jī)關(guān):（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的；（二）違反公司規(guī)章制度的；（三）對(duì)抗上級(jí)組織的決定和命令且拒不執(zhí)行的；（四）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，捏造事實(shí)，誣陷他人的；（五）濫用職權(quán)，玩忽職守，貽誤工作，損害國(guó)家、社會(huì)公眾利益謀取私利的；（六）貪污、盜竊、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；（七）違反保密規(guī)定，泄漏國(guó)家和公司商業(yè)機(jī)密的；（八）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；（九）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險(xiǎn)損失的；（十）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（十一）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的活動(dòng)的；（十二）參與和本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（十三）違反財(cái)務(wù)制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （十四）違反合同和印章管理規(guī)定，給公司造成損失的；（十五）違反單證管理規(guī)定，造成風(fēng)險(xiǎn)的；（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；（十七）其他違反公司規(guī)章制度的行為。第七條 公司在給予員工精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，也可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中：（一）員工被記大功的，增加基本工資1～2個(gè)薪級(jí)，同時(shí)加發(fā)1～6個(gè)月的績(jī)效工資；（二）員工被記功的，加發(fā)1～6個(gè)月績(jī)效工資；（三）員工獲嘉獎(jiǎng)的，加發(fā)1～3個(gè)月績(jī)效工資。對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第四條 對(duì)于有下列情況之一的員工，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）忠于職守，積極工作，在經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)工作中成績(jī)顯著的；（二）
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