某保險公司員工獎懲暫行規(guī)定-免費閱讀
【正文】 第四章 附 則第二十一條 本規(guī)定若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。處罰事宜以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。連續(xù)曠工在7天以上15日以內(nèi)的，除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外，還應(yīng)扣發(fā)基本工資的50%；并視具體情況給予紀律處分。員工違紀，情節(jié)較重，使國家、社會公眾和本司利益遭受一定損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職位工作的，可給予降級、撤職處分；員工所犯錯誤，情節(jié)嚴重，不適合在公司繼續(xù)工作的，可給予開除處分。第十一條 懲戒種類分為行政處分和罰款。第八條 獲社會各類獎勵或榮譽稱號的，其待遇按頒獎機關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。第三條 公司對違反管理制度的員工給予必要的懲戒。對員工的懲戒，以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合為原則。公司可通過給予休假、提供培訓(xùn)等形式獎勵先進員工。 行政處分包括警告（口頭、書面）、記過、記大過、降級、撤職、留司察看、開除。對其中確有悔改表現(xiàn)的，可給予留司察看，留司察看期限為1年。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，予以開除。第十七條 對員工的處理程序必須按照規(guī)定程序，在規(guī)定的時間內(nèi)完成。第二十二條 各分公司可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報總公司審批。第二十條 對濫用職權(quán)，打擊報復(fù)員工或包庇違紀人員的，應(yīng)當(dāng)從嚴予以處分，直至追究刑事責(zé)任。員工對復(fù)查決定仍不服的，可在接到復(fù)查答復(fù)后10日內(nèi)向上級公司主管部門人力資源部門提出申訴，申訴期維持原處理結(jié)論。連續(xù)曠工在3天以上7日以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，并視具體情況給予紀律處分。（三）丙類過錯包括：因玩忽職守或督導(dǎo)不力導(dǎo)致?lián)p失的；未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之文件資料、物品、設(shè)備的；工作不力，屢勸不聽者；服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶（員工）爭吵，不聽勸告的；在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正的；連續(xù)3次不參加公司重大活動的；弄虛作假，營私舞弊，欺騙組織，涂改或偽造證明、證件、單據(jù),給公司造成損失的；挪用、侵占公司或客戶保費，或利用其保費進行體外循環(huán)謀取私利，并給公司造成損失的；利用倒簽單或編造假賠案，為自己、他人或小團體謀取利益，給公司造成損失的；介紹、轉(zhuǎn)讓保險業(yè)務(wù)給其它保險公司，給公司造成損失或損害公司和客戶利益的；1違反財經(jīng)紀律，設(shè)立“小金庫”，造成一定影響的；1違反合同和印章管理規(guī)定，擅自對外簽訂合或簽署對外承諾，給公司造成損失的；1違反單證管理規(guī)定，使單證遺失、散落或無法控制單證，造成損失的；1有泄密行為，給公司造成間接損失的；1連續(xù)曠工超過5天或一年之
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