勞動關(guān)系管理暫行規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 此調(diào)查表將作為勞動合同續(xù)訂過程的文字依據(jù)之一，請你認(rèn)真填寫，并于七日內(nèi)返回到公司人力資源部，逾期不返回的視為不同意續(xù)訂勞動合同。，需要作出補(bǔ)充規(guī)定的，由人力資源部擬訂，報公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。7勞動合同管理環(huán)節(jié)流程雙方確定合同有關(guān)內(nèi)容（包括崗位、期限、工資、違約責(zé)任等） 或委托人力資源部辦理公司法人代表人和員工雙方簽字存檔 人力資源部應(yīng)根據(jù)員工勞動合同期限，提前一個月做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理》等有關(guān)法律、法規(guī)和公司的實際情況，制定本規(guī)定。；、保密協(xié)議；。9勞動爭議，在經(jīng)協(xié)商得不到妥善解決的情況下，可申請公司調(diào)解組織調(diào)解，調(diào)解不成，均可向上級勞動爭議仲裁部門提請仲裁。三、崗位責(zé)任：（一）.遵紀(jì)守法，遵守公司的各項規(guī)章制度；（二）努力鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)能力和實際操作能力能達(dá)到本崗位的等級水平；（三）.盡職盡責(zé)確保完成合同期間本崗位要求的工作項目和其他臨時安排的工作任務(wù)；（四）恪守職業(yè)道德，保守本公司商業(yè)秘密，在公司工作期間及離開公司三年之內(nèi)如因個人言論及行為造成公司經(jīng)濟(jì)利益、外部形象受到損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。請你在 年 月 日前到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同終止手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 附：勞動合同續(xù)簽意見表終止勞動合同通知書
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