某保險(xiǎn)公司員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定(完整版)
【正文】 無(wú)法控制單證，造成較大損失的；1沒(méi)有及時(shí)阻止危害社會(huì)或公司利益并任其發(fā)展，引起不良后果的；1有嚴(yán)重泄密行為，給公司造成損失的；1連續(xù)曠工超過(guò)10天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過(guò)達(dá)20天的；1因疏忽或督導(dǎo)不力，導(dǎo)致重大災(zāi)害或事件發(fā)生并造成較大損失的；1打架斗毆或從事不法活動(dòng)的。（五）員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，由人力資源部記入本人檔案。（三）嘉獎(jiǎng)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守成為公司楷模的；領(lǐng)導(dǎo)有方、經(jīng)營(yíng)管理有相當(dāng)成效的；參與、協(xié)助事故、事件救援工作的；遵章守紀(jì)，愛(ài)崗敬業(yè)的；提出合理化建議，為減少成本，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制取得突出成績(jī)的。第二條 公司對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著以及有其它突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)種類包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 精神獎(jiǎng)勵(lì)分為：記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 第九條 對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)與員工的年度總結(jié)和考核相結(jié)合，并按照員工管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第十二條 員工的違紀(jì)行為分為甲類過(guò)錯(cuò)、乙類過(guò)錯(cuò)、丙類過(guò)錯(cuò)和丁類過(guò)錯(cuò)。公司可根據(jù)處罰標(biāo)準(zhǔn)并視具體情況對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款、減薪降職、辭退。員工因違反金融保險(xiǎn)監(jiān)管部門規(guī)定而受到監(jiān)管處罰的，公司可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的損失大小給予相應(yīng)的處罰。對(duì)員工的行政處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第二十四條 本規(guī)定自公布之日起施行。撤消行政處分后，晉升職位和基本工資不再受原行政處分的影響。員工可在處罰決定收到之日起10天內(nèi)以書面形式向人力資源部門提出書面申訴。員工受記過(guò)以上行政處分一年內(nèi)不得晉升職位和調(diào)增基本工資。（一）甲類過(guò)錯(cuò)包括：記大過(guò)后仍再犯丙類及以上過(guò)錯(cuò)的；被依法追究刑事責(zé)任或被司法機(jī)關(guān)勞教、拘留的；貪污、盜竊、挪用公款、截留收入、編造假賠案、索賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；濫用職權(quán),玩忽職守,給國(guó)家、社會(huì)和公司造成重大損失的；有賭博、嫖娼、吸毒、打架斗毆等行為的；弄虛作假，營(yíng)私舞弊，欺騙組織，涂改或偽造證明、證件、單據(jù)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；挪用、侵占公司或客戶保費(fèi)，或利用其保費(fèi)進(jìn)行體外循環(huán)謀取私利，給公司造成重大損失的；利用倒簽單或編造假賠案，為自己、他人或小團(tuán)體謀取利益，給公司造成重大損失的；介紹、轉(zhuǎn)讓保險(xiǎn)業(yè)務(wù)給其它保險(xiǎn)公司，給公司造成重大損失或嚴(yán)重?fù)p害公司和客戶利益的；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，設(shè)立“小金庫(kù)”，造成重大影響的；1違反合同和印章管理規(guī)定，擅自對(duì)外簽訂合同或簽署對(duì)外承諾，給公司造成重大損失的；1違反單證管理規(guī)定，使單證遺失、散落
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