員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定-免費閱讀
【正文】 第二十八條 員工破壞下列管理秩序的，予以開除：（一） 貪污公款、行賄受賄的；（二） 利用職權(quán)收受、索取賄賂的；（三） 無法勝任本職位或不服從調(diào)配的（四） 虛報人事資料，或隱瞞事實被查實的；（五） 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次（含）以上者；（六） 連續(xù)礦工達(dá)10日以上或一年內(nèi)累計礦工達(dá)30日以上的；（七） 冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆記簽發(fā)、偽造文件、資料的；（八） 員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)競爭，給公司造成重大損失的；（九） 聯(lián)系非本公司銷售貨物，不務(wù)正業(yè)的；（十） 煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門銷售、管理混亂的。 第二十條 部門違反條列的，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定；員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。第七條 公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定 員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定第一章 總則 第一節(jié) 目的、原則和適用范圍第一條 為進(jìn)一步規(guī)范銷售、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù)；維護(hù)公司正常的管理秩序，依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司相關(guān)制度，制定本規(guī)定。第八條 公司對員工違紀(jì)處理應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。第十四條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核事實，對員工的違規(guī)行為作出最后的處罰決定。 第二十一條 員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（一） 情節(jié)特別輕微的；
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