【測(cè)量評(píng)估】對(duì)員工違規(guī)行為的處理、執(zhí)行、記錄-在線瀏覽
2024-08-05 22:36本頁(yè)面
【正文】 須是安全有效的。公司相信如果明確提出要求，員工會(huì)遵守要求并愿意這么做。而且，公司的方針是使每一位員工得到足夠的機(jī)會(huì)充分表現(xiàn)自己。其中并沒(méi)有明確規(guī)定多少次口頭警告后才給予書(shū)面警告或多少次書(shū)面警告后才予以解雇。 違反了哪些規(guī)定 時(shí)間間隔及員工對(duì)先前處分的反應(yīng) 公司會(huì)在對(duì)事件情形，以往處理慣例及當(dāng)事環(huán)境進(jìn)行調(diào)查和分析后決定采用何種處分。對(duì)于時(shí)間間隔短、員工無(wú)意悔改的情況，也會(huì)采取上述步驟。 第一次違規(guī)：給予口頭或書(shū)面警告 第一次違規(guī)：予以停職或解雇 A類(lèi)違規(guī)行為包括： 唆使其他員工替代打卡，或未經(jīng)許可更換作息卡 未事先通知或出示假條而無(wú)故缺勤 隨意丟棄公司財(cái)物 早退或遲到 工作效率極低或不努力 不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生 誹謗他人或散布謠言 A類(lèi)違規(guī)行為包括： 占有或出售公司麻醉用品 鼓動(dòng)他人利用公司財(cái)物進(jìn)行斗歐 故意破壞公司財(cái)物 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實(shí)真相 未事先通知或無(wú)可接合理理由，連續(xù)曠工兩天 未經(jīng)公司管理人員的許可占用屬于公司財(cái)物的槍支或炸藥留職察看：予以書(shū)面警告后，當(dāng)事員工會(huì)受到留職察看。調(diào)查性停職：由于嚴(yán)重的違規(guī)行為，員工會(huì)被勒令停職，最長(zhǎng)為三天。調(diào)查后： 處分性停職處分性停職時(shí)間不超過(guò)三天。由于嚴(yán)重或多次違規(guī)行為，員工將調(diào)離現(xiàn)任崗位；盡管調(diào)查性停職期間無(wú)嚴(yán)重違規(guī)，但仍有多次輕度違規(guī)并受到口頭或書(shū)面警告，公司將對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行罰款處罰。即刻停職如需立即采取措施，上級(jí)會(huì)給予即刻停職?；蛘邌T工已受到書(shū)面警告，由于情況較嚴(yán)重，公司最終決定辭退該員工，則員工不再擁有選擇離職方式——辭職、失業(yè)或退休——的權(quán)力。 安排與員工的私人會(huì)談。 會(huì)談中 舉例并提出建議 會(huì)談后 并強(qiáng)調(diào)該文件屬于保密性文件，不得向他人傳閱。 監(jiān)督員工的
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