【測量評估】對員工違規(guī)行為的處理、執(zhí)行、記錄(文件)
【正文】 有可能受到處分性停職。解雇由于嚴重違規(guī)，員工會被解雇。不要在公眾場合宣布對員工的處分。 若員工事先并不了解會談的目的，應(yīng)解釋清楚。 向員工陳述公司的處分管理方針，并告知已采取的或即將采取的處分措施。 對員工的辯解表示理解并保證加以考慮。 表達你對其能力的信任并相信他/她能改變其行為。 告知員工你會將會談內(nèi)容記錄在案。 整理總結(jié)會談紀要。 員工應(yīng)在會談的第二天接到會談機要及處分決定的副本。口頭警告確保所有的口頭警告都有書面記錄。 予以口頭警告的日期自一月一日以來的十七天中，[員工姓名]共缺勤十二天。[簽名][日期]書面警告 與口頭警告相比，書面警告更正式，處分級別也有所上升。 違規(guī)記錄 關(guān)于你相信該員工今后能改正其行為的表述 員工在了解了公司的規(guī)章后，就會自覺遵守。另外，還會告知其再次違規(guī)的后果。若不再發(fā)生類似問題，就不會給予進一步的處分。該報告將存入員工的個人檔案中。上級簽名 日期7 / 7。 若對報告中的處分沒有任何異議，該報告將用于以后的相關(guān)處理。 [公司名稱]保留采取處分處理步驟的權(quán)力，可以根據(jù)違規(guī)的嚴重程度、頻度和種類予以相應(yīng)的處分。 2）若再次違規(guī)，通過書面形式指出其違規(guī)行為，并再次重申[公司名稱]的相關(guān)規(guī)定。以下行為應(yīng)受到立即處分處理：[嚴重違規(guī)行為（如暴力行為）]處分處理執(zhí)行步驟 若員工不能遵守[公司名稱]的規(guī)章，他/她將有三次機會糾正其錯誤行為。 4.[公司名稱]處分處理計劃書 違規(guī)行為[公司名稱]已確定一套處分制度。 對員工期望的詳盡表述 員工姓名 ”她對口頭警告有異議。 對員工期望的詳盡表述完整的文件應(yīng)包括： 在會談后，應(yīng)根據(jù)記錄整理匯總文件。 若員工有其他上級，他們也應(yīng)接到會談機要及處分決定的副本。 一旦決定給予書
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