員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定(參考版)
2025-07-02 01:05本頁面
【正文】 第三十四條 本辦法的解釋權(quán)歸屬******** 已閱讀無疑義 簽字：6 / 6。 第二十九條 員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)處以降職并扣款、留職察看一個月以上三個月以下、書面警告：（一） 不服從主管領(lǐng)導調(diào)派工作、恐嚇、威脅、謾罵主管或管理人員的；（二） 因管理失職造成部門物品丟失的；（三） 玩忽職守，隱瞞工作過失，導致工作延誤或造成損失的；（四） 破壞公司物品、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境的；（五） 違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者； 第三十條 員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)處以扣款、記過、記大過、書面警告：（一） 不服從工作安排延誤工作或造成損失的；（二） 遺失公司物品或其他特殊公司證件、文件不報，造成后果的；（三） 未到休息或下班時間私自離開、早退等影響上班秩序的；（四） 不按實際情況報銷，弄虛作假報銷費用的；（五） 一個月遲到五次以上的；（六） 連續(xù)曠工達三個工作日以上或一年內(nèi)曠工總數(shù)在十個工作日以上的； 第三十一條 員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予扣款、書面警告或口頭警告：（一） 無故遲到、早退、外出的；（二） 不按規(guī)范工作，造成安全隱患的；（三） 下班時未搞好清潔衛(wèi)生的；（四） 不按規(guī)定打卡或帶打卡初犯的；（五） 不遵守物品的放置規(guī)定的；（六） 故意不接聽或拖延接聽電話，接聽電話與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言的；（七） 衣冠不整、儀表不雅、不講
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