培訓(xùn)積分管理辦法、新員工入職培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-21 19:37本頁(yè)面
【正文】 條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附：《培訓(xùn)簽到表》《培訓(xùn)計(jì)劃制定流程》《培訓(xùn)評(píng)估表》《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期合同》附件1： 培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)課題 單 位簽 名單 位簽 名 年 月 日附件2： 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程用人單位 人力資源部總裁室本部門需求調(diào)查制定部門計(jì)劃培訓(xùn)需求調(diào)查審批合格制定公司培訓(xùn)計(jì)劃審批合格執(zhí)行否執(zhí) 行是否是 附件3：培訓(xùn)評(píng)估表培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容： 學(xué)習(xí)報(bào)告附件4：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)服務(wù)期合同甲方：乙方：因工作需要，甲方同意（選送、派遣）乙方參加由甲方出資的 教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守。乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行所在崗位的工作職責(zé)。乙方自培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束返回工作崗位之日起計(jì)算，在甲方服務(wù)年限不少于 年，服務(wù)時(shí)間自 年 月至 年 月。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間因乙方原因離開(kāi)本公司或因乙方原因未完成學(xué)業(yè)，由乙方全額償還甲方出資的培養(yǎng)費(fèi)用。正常工作時(shí)間乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，公司給予帶薪公假，若乙方在帶薪公假期間未參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按曠工處理。乙方服務(wù)期未滿解除勞動(dòng)合同或不履行《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期合同》，應(yīng)賠償甲方承擔(dān)的培養(yǎng)費(fèi)用。培養(yǎng)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等。培養(yǎng)費(fèi)賠償金額按服務(wù)年限折算。計(jì)算公式為：培養(yǎng)賠償費(fèi) = 培養(yǎng)費(fèi)用 （培養(yǎng)費(fèi)用247。服務(wù)期限實(shí)際服務(wù)時(shí)間）多次參加教育培訓(xùn)且均在服務(wù)期以內(nèi)的，實(shí)際交納培養(yǎng)賠償費(fèi)累計(jì)計(jì)算。其它約定： 本合同為勞動(dòng)合同附件，經(jīng)雙方簽訂后，具備法定效力，未及事宜按勞動(dòng)合同書執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章） 法定代表人（簽章） 乙方（簽名）
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