新員工入職培訓管理辦法(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2024-08-18 16:27本頁面
【導讀】第一條為提高新進員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二條凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第四條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。凡涉及介紹本部門職責、功能。的，均應(yīng)認真準備。第七條新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。及各級主管評價后留存人事部。第八條對在職能培訓中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。第十一條培訓過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。第十二條培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。問，肯定成績，指出不足，幫助解決。第十四條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
【正文】 及注意事項。 第五章 注意事項 第十條 新員工抵達公司時，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。 第十一條 培訓過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。 第十二條 培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。 第 十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。 第六章 附 則 第十四條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1