員工滿意度管理辦法(doc11)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 19:09本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為了提高員工滿意度和員工忠誠(chéng)度,及時(shí)調(diào)查員工滿意度和分析改進(jìn),促進(jìn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展。適用于本公司所有員工。分類存放作為檔案保存。由管理課設(shè)計(jì)《員工滿意度調(diào)查表》中每個(gè)因素即為一道問(wèn)題。分，不確定5分，不滿意3分,調(diào)查表由總經(jīng)理審核無(wú)誤后予以進(jìn)行,正式的調(diào)查表依文件的方式納入體系中。2次,一般安排在每年六月,十二月進(jìn)行。A組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)；B員工變動(dòng)頻繁、流動(dòng)率大時(shí)；C員工不停地抱怨企業(yè)和管理人員,工作效率降低時(shí)；D其它認(rèn)為有調(diào)查需要的情況發(fā)生時(shí)。需明確調(diào)查時(shí)間等內(nèi)容。管理課按時(shí)進(jìn)行調(diào)查并將調(diào)查表進(jìn)行收集、整理和妥善保管。調(diào)查的方法、原始信息統(tǒng)計(jì)、歸類分析、改善建議、整改要求等內(nèi)容?！秵T工滿意度分析報(bào)告》的編制工作應(yīng)在信息收集后10天內(nèi)完成?！秵T工滿意度分析報(bào)告》需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以發(fā)布。提出的意見和建議進(jìn)行修正和補(bǔ)充。員工滿意度信息發(fā)布方式包括:郵件方式、書面形式、公告欄張貼、會(huì)議方式。
【正文】 哪些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬（可多選）： A、績(jī)效考評(píng)結(jié)果 B、學(xué)歷 C、在公司服務(wù)年限 D、其他： 在薪酬標(biāo)準(zhǔn) 中，你認(rèn)為 4題選項(xiàng)中哪項(xiàng)應(yīng)為主要依據(jù)： 你認(rèn)為與公司簽?zāi)姆N勞動(dòng)合同更為合適（只限專職員工回答）？ A、 1年 B、 2年 C、 3 年 D、沒有具體年限限制，如果員工認(rèn)為公司不合適或公司認(rèn)為員工不合適可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 你認(rèn)為公司目前的福利政策（節(jié)日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會(huì)養(yǎng)老 /失業(yè)保險(xiǎn)）是否完善，若不完善，還需進(jìn)行哪方面的改善。 A、是 B、否，改善： 員 工滿意度管理辦法 4/11 你認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)？ 你認(rèn)為是否有必要對(duì)公司 的中層經(jīng)理進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)？ A、有 B、沒有 如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個(gè)人出資，你最大的承受能力是多少？ A、 100 元內(nèi) B、 500 元內(nèi) C、 1000 元內(nèi) D、如果該項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)自己很重要，還可以承擔(dān)更多。 1你認(rèn)為在公司工作有沒有發(fā)展前途？ A、有 B、說(shuō)不準(zhǔn) C、沒有 1除薪酬外，你最看重： A、提高自己能力的機(jī)會(huì) B、好的工作環(huán)境 C、和諧的人際關(guān)系 D、工作的成就感 1你認(rèn)為目前最大的問(wèn)題是： A、沒有提高自己能力的機(jī)會(huì) B、工作環(huán)境較差 C、 人際關(guān)系不太和諧 D、工作沒有的成就感 1你認(rèn)為目前的工作： A、很合適，并且有信心、有能力作好 B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能夠作好 D、不太適合，希望換一個(gè)崗位 1你的職業(yè)傾向： A、希望在目前這個(gè)方向一直干下去 B、希望換一個(gè)方向 C、沒有想過(guò) D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 1你認(rèn)為公司環(huán)境衛(wèi)生情況如何？ A、很好 B、良好 C、一般 D、較差 E、很差 1你認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理？，若不合理，講明原因。 A、合 理 B、不合理，原因： 1你認(rèn)為當(dāng)前的人事管理的最大問(wèn)題在什么地方？ A、招聘 B、培訓(xùn) C、薪酬 D、考評(píng) 第二部分（員工個(gè)人部分） 你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境 A、很好 B、較好 C、一般 D、較差 E、很差 如果選 D或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 現(xiàn)在工作時(shí)間的安排是否合理 A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理 如果選 D或 E，你希望哪 員 工滿意度管理辦法 4/11 方面有所改進(jìn)： 你對(duì)工作緊迫性的感受如何 A、很緊迫 B、較緊迫 C、一般 D、較輕松 E、很輕松 如果選 D或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何 A、很有挑戰(zhàn)性 B、較有挑戰(zhàn)性 C、一般 D、較無(wú)挑戰(zhàn)性 E、無(wú)挑戰(zhàn)性 如果選 D或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮 A、已盡我所能 B、未能完全發(fā)揮 C、沒感覺 D、對(duì)我的能力有些埋沒 E、沒有能讓我施展的機(jī)會(huì) 如果選 D或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可 A、非常認(rèn)可 B、較認(rèn)可 C、一般 D、較不認(rèn)可 E、非常不認(rèn)可 如果選 D或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 你對(duì)目前的待遇是否滿意 A、很滿意 B、較滿意 C、一般 D、較不滿意 E、不滿意 如果選 D或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 你與同事的工作關(guān)系是否融洽 A、很融洽 B、較融洽 C、一般 D、較不融洽 E、很不融洽 如果選 D或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 你與其他部門的合作是否融洽 A、很融洽 B、較融洽 C、一般 D、較不融洽 E、很不融洽 如果選 D或 E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 是否受多重領(lǐng)導(dǎo) A、經(jīng)常是 B、偶爾 C、從來(lái)沒有 如果選 A，你希望哪方面有所改進(jìn)： 1工作職責(zé)是否明確 A、是 B、不是 如果選 B，你希望哪方面有所改進(jìn)： 1你對(duì)哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望 A、直接上級(jí) B、主管經(jīng)理 C、總經(jīng)理 1你認(rèn)為公司的主要優(yōu)勢(shì)是什么 A、技術(shù) B、市場(chǎng) C、管理 請(qǐng)簡(jiǎn)述理由： 1你認(rèn)為公司的主要問(wèn)題是什么 A、技術(shù) B、市場(chǎng) C、管理 請(qǐng)簡(jiǎn)述理由： 員 工滿意度管理辦法 4/11 1你希望公司用什么樣的方式獎(jiǎng)勵(lì)你的出色表現(xiàn)（請(qǐng)概述）： 1你對(duì)公司的其他建議（請(qǐng)概述）：
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