【導(dǎo)讀】為了提高員工滿意度和員工忠誠度,及時調(diào)查員工滿意度和分析改進,促進企業(yè)永續(xù)發(fā)展。適用于本公司所有員工。分類存放作為檔案保存。由管理課設(shè)計《員工滿意度調(diào)查表》中每個因素即為一道問題。分,不確定5分,不滿意3分,調(diào)查表由總經(jīng)理審核無誤后予以進行,正式的調(diào)查表依文件的方式納入體系中。2次,一般安排在每年六月,十二月進行。A組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時;B員工變動頻繁、流動率大時;C員工不停地抱怨企業(yè)和管理人員,工作效率降低時;D其它認為有調(diào)查需要的情況發(fā)生時。需明確調(diào)查時間等內(nèi)容。管理課按時進行調(diào)查并將調(diào)查表進行收集、整理和妥善保管。調(diào)查的方法、原始信息統(tǒng)計、歸類分析、改善建議、整改要求等內(nèi)容?!秵T工滿意度分析報告》的編制工作應(yīng)在信息收集后10天內(nèi)完成。《員工滿意度分析報告》需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可予以發(fā)布。提出的意見和建議進行修正和補充。員工滿意度信息發(fā)布方式包括:郵件方式、書面形式、公告欄張貼、會議方式。