員工培訓(xùn)與教育管理辦法(doc5)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 19:15本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。利益和企業(yè)形象。每半年制定1次計(jì)劃。42小時(shí)，且按每3年1個(gè)知識(shí)更新周期，實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。第十條學(xué)歷資格審定。定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。第十一條審批原則。如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。第十三條對(duì)員工培訓(xùn)教育成績(jī)優(yōu)異者，予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條對(duì)員工業(yè)績(jī)優(yōu)異者，公司將選拔到國(guó)內(nèi)或國(guó)外培訓(xùn)。第十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績(jī)合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。第十八條符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。同支付或分?jǐn)偙壤?
【正文】 訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為： 1. 公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研 究生； 2. 公司出資培訓(xùn)的中、高級(jí)技工； 3. 公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工； 4. 公司出資出國(guó)培訓(xùn)的員工； 5. 公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò) 4個(gè)月教育的員工。不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。 第二十五條 補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式： 已服務(wù)年限 補(bǔ)償額 =公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（ 1－ ） 規(guī)定服務(wù)年限 其中，培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜費(fèi)，公派出國(guó)、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和勞動(dòng)福利 費(fèi)用。 第二十六條 補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員與接收單位自 行協(xié)商其是否共同支付或分?jǐn)偙壤?。該補(bǔ)償費(fèi)用回收后仍列支在培訓(xùn)費(fèi)用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。 第六章 附 則 第二十七條 本辦法由人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后生效。
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