薪資制度——電子公司doc5-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 13:00本頁面
【導(dǎo)讀】人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3---4個等級（見附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實際天數(shù)扣除?？己斯べY：考核工資=∕標準上班工時×百分制考核分數(shù)×崗位分率。百分制考核分數(shù)制按“百分制考核實施細則”計算；累計請假或連續(xù)請假兩周及以上者，扣發(fā)一個月年功工資。詳細規(guī)定見附件。則”對本部屬下人員進行考核，參照本方案計發(fā)工資。××元的年功工資，超過兩年者，依此類推?？郯l(fā)一個月年功工資，上述情況不影響工齡計算。60%，超過四天以上不發(fā)當月勤工獎。大、中專生的實習(xí)期按國家規(guī)定，實習(xí)。期滿后，視情況再調(diào)整崗位分率。
【正文】 在內(nèi)） 序號 崗 位 分 率 合同工、干部 臨時工 一 部 長 780 600 二 主管、線長 585 555 525 480 450 420 三 門衛(wèi)、統(tǒng)計員、工程技術(shù) 員 (I) 540 510 480 450 420 390 四 組長、電工、修理工、倉 管員、工程技術(shù)員 (II) 435 420 405 390 360 346 330 315 五 檢驗工、物料員、浸錫工見習(xí)修理、大學(xué)生試用期 405 390 375 369 345 330 315 309 六 調(diào)試工、插件工、包裝工 中專生試用期 380 365 359 350 330 315 309 300 七 焊接工、裝配工 355 349 340 315 309 300 310 270
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