【導(dǎo)讀】勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力為依據(jù)?？杀刃砸酝瑓^(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較。合法性符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。針對性不同種類的員工采用不同的薪資形式。因素和相對價值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準(zhǔn)來決定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)?？偨?jīng)理的薪酬由董事會另行制定?；竟べY為公司員工基本生活保障之用，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定上浮后確定，按月發(fā)放。司根據(jù)員工的績效考核結(jié)果核算崗位工資，在月度績效考核完成后發(fā)放。考核方式見《績效考核制度》。員工的績效工資同基本公司相掛鉤，具體比例見《績效考核制度》。津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部進行制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。時間不超過法定的44小時。

　　

【正文】 第 18 頁 共 22 頁 此資料來自 經(jīng)考核確定合格者，人力資源部 組織 對該人員的崗位進行調(diào)動，若 原 部門負(fù)責(zé)人不同意 調(diào)出 又無其他合適人選時，由人力資源部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理最終裁 定 。 若申請補員 部門和該員工所在部門為同一系統(tǒng)，則由該系統(tǒng)總監(jiān)最終 裁 定。 內(nèi)部招聘的崗位有優(yōu)先錄取權(quán)，原部門不得強行不放。 被調(diào)動人應(yīng)在原部門辦理正式離職手續(xù)，進行工作移交。 被錄用人員上崗前需進行上崗培訓(xùn)并與直接上級進行首次述職。 4 外部招聘人員的甄選及錄用 當(dāng)公司需 通過 外部招聘來補充所需人員 時，人力資源部遵循 《外部招聘程序》進行人員招聘甄選 。 人力資源部將批準(zhǔn)的《招聘申請表》 根據(jù)應(yīng)聘者的條件 進行分類，設(shè)計招聘方案，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息。招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡介、招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求、報名截止日期、聯(lián)系方式等 ，必要時應(yīng)寫明薪資待遇。 發(fā)布招聘信息時應(yīng)本著 “ 效率第一，經(jīng)濟合理 ” 的原則，針對不同的人才信息來源，選擇不同的渠道進行發(fā)布。發(fā)布招聘信息的渠道有： 通過職業(yè)代理機構(gòu)發(fā)布，如人才交流中心、中介獵頭公司及市場等。 通過各種新聞媒體發(fā)布，如電臺、電視臺、網(wǎng)絡(luò)、報刊雜志等。 通過在廣告櫥窗張貼招聘廣告。 告知公司員工，以便于他們推薦所認(rèn)識的、符合要求的人選。 人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種測試方法。招聘錄用的測試方法主要有面試、筆試、心理測試法、行為模擬法、個案分析法及工作現(xiàn)場測試法等。人力資源 部應(yīng)建立應(yīng)聘崗位測試題庫，以滿足不同崗位的測試需求。 人力資源部對收集的《應(yīng)聘人員（外部）登記表》按崗位進行分類，依據(jù)所聘崗位要求對應(yīng)聘人員進行初選，并將初選人員簡歷、證書復(fù)印件及推薦資料等轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門負(fù)責(zé)人簽 署 意見后，由人力資源部通知入選人員面試。 面試甄選測評方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計和實施，用人部門參與專業(yè)部分設(shè)計，必要時可聘請有關(guān)專家對測評方案進行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)設(shè)計 第 19 頁 共 22 頁 此資料來自 和測評工作。面試甄選測評方案一般包括基本素質(zhì)（智力性的和非智力性的）、知識技能、管理能力、個性傾向等方面 。 各項 內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。 面試測評分為初試和復(fù)試 ： 初試對應(yīng)聘者進行綜合素質(zhì)考 查， 由人力資源部負(fù)責(zé) ； 對初試合格者，進行復(fù)試 （即 專業(yè)考核 ），由用人單位參加，人力資源部配合，初試和復(fù)試可根據(jù)情況合并進行 。 面試的地點應(yīng)選擇在安靜無干擾的場所，提前做好場所布置并準(zhǔn)備相關(guān)資料（《面試記 錄 表》、應(yīng)聘者簡歷等），擬 訂 面試問題，面試問題包括： 與工作經(jīng)歷有關(guān)的問題 。 與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題 。 與工作有關(guān)的個人品質(zhì)、風(fēng)格、態(tài)度、價值觀等問題 。 其 他與素質(zhì)常模和反模有 關(guān)的問題 。 面試主考官負(fù)責(zé)《面試 記錄 表》的記錄，并將面試意見以如下 范例 形式作出結(jié)論性建議： 面試合格，建議在崗位復(fù)試。 不適合崗位人選，建議考慮崗位人選或存檔。 不符合要求，建議放棄。 復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)進行。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料轉(zhuǎn) 至用人部門，同時通知復(fù)試人員參加復(fù)試，并在指定時間將復(fù)試人員引送用人部門進行專業(yè)考核，技術(shù)人員還需進行技能測試?？己巳藨?yīng)據(jù)實填寫《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》的各項內(nèi)容，尤其是考核結(jié)果和考核意見。用人部門應(yīng)將《應(yīng)聘人員專業(yè)考核表》、考核試題及答案送達人力資 源部，由人力資源部備案。 人力資源部和用人部門依據(jù)候選人測評綜合結(jié)果共同進行甄選， 并 確定 擬錄用人選。 員工錄用的原則為直接上級提名，隔級上級批準(zhǔn)。對于擬錄用的應(yīng)聘者，人力資源部應(yīng)了解其應(yīng)聘動機，并調(diào)查其離開原工作單位的原因。對財務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員 等 還須調(diào)查其家庭背景。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料、綜合測評結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級，由直接上級確定最終待聘人員后，填寫 第 20 頁 共 22 頁 此資料來自 《提名建議書》轉(zhuǎn)人力資源部審核，審核后報擬聘崗位隔級上級批準(zhǔn)。對于主管級（含）以上員工的錄用，須經(jīng)該系統(tǒng)總監(jiān)復(fù)審后，方可進行審批。 若人力 資源部對批準(zhǔn)的錄用人有異議，應(yīng)向批準(zhǔn)人提出質(zhì)詢，若批準(zhǔn)人仍堅持己 見，則人力資源部經(jīng)理有就此事 投 訴 的 責(zé)任和權(quán)力。 對于決定錄用人員，人力資源部根據(jù) 與用人部門 確定的上崗時間，填寫《錄用通知單》 （或通過電話） 通知員工報到，報到時應(yīng)攜帶以下資料： 學(xué)歷證、資格（職稱）證、身份證（原件）。 近期免冠 1寸照片 3張。 公司指定醫(yī)院開具的體檢證明。 證明技能的其他證件。如：駕駛證、特種行業(yè)操作證。 被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時間準(zhǔn)時到人力資源部報到，無特殊原因逾期不到者，取消 錄用 資格。 新錄用人員應(yīng)到人力資源部辦理報到手續(xù) ： 審 核相關(guān)證件 ,復(fù)印后存檔。 新員工填寫《員工登記表》及其他相關(guān)表單。 制作新員工胸卡、訂做工服。 參觀企業(yè)、熟知部門與崗位。 安排入職培訓(xùn) (含軍訓(xùn) )。 新員工 入職 培訓(xùn)合格后， 由 人力資源部帶領(lǐng)到用人部門報到。用人部門負(fù)責(zé)對新員工進行上崗培訓(xùn)，并將上崗培訓(xùn)考核結(jié)果送達人力資源部備案。 5 試用 、 轉(zhuǎn)正 新聘人員除董事長或總經(jīng)理特批或勞動合同中約定無試用期者可免予試用或縮短試用期外，一般都必須在勞動合同中約定須經(jīng)過 不超過 3 個月的試用期。試用期最 短 不 少于 1個月。 試用人員由其直接上級對其進行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能 力的考核，直接上級每月要對試用員工的工作進行考核，填寫《試用員工考核表》，對考核不合格者，退回人力資源部，辦理調(diào)崗或辭退手續(xù)。 第 21 頁 共 22 頁 此資料來自 員工轉(zhuǎn)正以 “ 逐級提名，人力資源部審核，隔級批準(zhǔn) ” 的原則進行。根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績表現(xiàn)情況，試用部門主管可根據(jù)實際情況提出對該員工的轉(zhuǎn)正申請，申請時 由員工本人及相關(guān)人員 填寫《轉(zhuǎn)正 申請 表》，由人力資源部進行審核后，再由試用員工的隔級上級進行審批。 若試用部門在員工試用 3 個月內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請，人力資源部應(yīng)及時向試用部門了解情況，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。 人力 資源部根據(jù)批準(zhǔn)人意見辦理相關(guān)手續(xù)。試用人員轉(zhuǎn)正后納入公司日常人事管理。如不批準(zhǔn)視情況不予聘用或調(diào)整崗位。 6 附則 本規(guī)定由人力資源部制訂并解釋和執(zhí)行。 本規(guī)定經(jīng)董事會批準(zhǔn) ，自頒布之日起 施行。 原則上將每年進行一次修訂， 修 訂程序 亦同。 本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的規(guī)定以本規(guī)定為準(zhǔn)。 本規(guī)定自頒布之日起施行。 第 22 頁 共 22 頁 此資料來自